Заключение собеседования Как правильно это сделать?

Во всем процессе подбор персонала, первый контакт между компанией и будущим сотрудником - это собеседование. После исчерпывающего поиска компания считает, что указанный профиль соответствует (или нет) профилю опрошенного сотрудника, поэтому последняя часть указанного выбора сопровождается завершение собеседования. То есть тот момент «закрытия» или кульминации, в котором сотрудника принимают или отказывают в присоединении к компании (хотя, конечно, сотрудник тогда не узнает).

Собеседование

Собеседование - это разговор между работодателем (или персоналом из отдела кадров компании) и потенциальным кандидатом.

На каждом собеседовании будут приниматься во внимание пунктуальность, присутствие, поведение, занимаемая собеседником должность и т. Д. Словом, все, что делает потенциальный будущий сотрудник, будет оцениваться на собеседовании. Однако это следует рассматривать не как отрицательный, а скорее как возможность продемонстрировать сильные стороны.

В завершение собеседования

так же важен, как и первое изображение, которое субъект должен оставить у потенциального работодателя: доказано, что каждое собеседование работа, беседа или диалог, которые у нас есть, имеют в получателе две самые сильные стороны: начало и конец встреча. Поэтому неудивительно, что мы должны приложить усилия как в начале, так и в конце встречи.

Тем не менее, каждая компания будет уделять приоритетное внимание в структуре интервью тем факторам, которые она считает наиболее важными. Однако в целом компании принимают во внимание следующие аспекты сотрудника на собеседовании:

1. Присутствие и пунктуальность
2. Позитивный настрой (не эйфорический, а позитивный) и во многих случаях полезный
3. Сотрудничество или командная работа. Обычно это измеряется с помощью роликового теста или теста.
4. История работы (то есть предыдущий опыт, который имеет субъект по отношению к должности, к которой он стремится)
5. Академические исследования или пройденные курсы
6. Рекомендательные письма с предыдущих мест работы
7. Психометрические и психологические тесты. То есть психологическая оценка, проводимая многими компаниями для определения типа личности каждого предмета, который применяется.

Запрос на заключение собеседования

Многие компании просят сотрудников о чем-то вроде завершение или закрытие указанного интервью; что-то похожее на момент, когда происходит своего рода возвращение сотрудника к человеческие ресурсы или подбор персонала в связи с их интересом быть частью указанной компании или нет. Это оказывается ключевым и уникальным моментом, когда сотрудник может «Сделать разницу”По отношению к другим кандидатам, что они говорят об опыте, который они получили на предыдущем собеседовании с компанией.

В основном компания будет спрашивать, согласен ли сотрудник с условиями работы, наймом, графиками, оплата труда, награды и др. Конечно, в этих случаях, если сотрудник не согласен, ответ всегда должен быть утвердительным.

Однако во всех завершение собеседования мы должны оставить отпечаток в нашей личности, сервисном отношении, профессионализме, так далее. Затем мы увидим, что мы должны говорить и чего не должны говорить в заключении собеседования.

Что сказать по окончании собеседования?

• Должность требует абсолютной ответственности, для которой я чувствую себя полностью квалифицированным..
• Быть частью этой компании было одним из моих самых больших желаний на протяжении многих лет.. На этом этапе вы можете выделить то, что определяет компанию: хорошее отношение к сотрудникам, столовая (если она есть), часы работы, рост персонала в компании и т. Д. Зарплату в приоритете удобно не упоминать.
• Я бы хотел начать здесь работать. Обучение и рост на рабочем уровне - постоянная цель моей жизни, и я чувствую, что эта компания поможет мне в моем личном росте..
• Должность, к которой я стремлюсь, требует опыта, подготовки и хорошего отношения: области, в которых у меня есть большой опыт и силы, и я добился отличных результатов в других компаниях. Об этом можно говорить до тех пор, пока это возможно проверить.
• У компании есть способ роста и производительности, который, как мне кажется, похож на мой образ действий в жизни.. Помните, что у каждой компании есть личность, состоящая из ее сотрудников. Если вы можете понять и почувствовать это коллективная личность выкованный, то вы можете адаптироваться (во многих случаях) и стать частью компании, имеющей преимущества и стремления.

Что НЕ следует говорить в заключении собеседования?

• Я подал заявку, потому что работа близка к моему текущему адресу
• Меня интересует зарплата, потому что она мне нужна. Об этом неудобно говорить в заключении, поскольку это показывает, что единственный интерес - экономический и, Хотя каждый работодатель знает, что работник работает за зарплату, это не единственный аспект, который следует учитывать. учетная запись
• Я не согласен с вашей компанией по поводу "Х". Об этом никогда не следует говорить, если только вы не хотите, чтобы они больше не связывались с нами из указанной компании.
• Я хочу работать здесь, потому что мой брат, двоюродный брат, друг, девушка работает, так далее.