Každá spoločnosť znáša rad výdavkov, ktoré sú potrebné na pokrytie jej činnosti, vrátane vyplácania miezd zamestnancom. V administratívnom riadení spoločností sa náklady na prácu delia na náklady podľa priama práca a nepriame náklady na prácu v závislosti od toho, ako pracovník prispieva k výrobe tovaru.
Keď je spoločnosť výrobcom (priemyselná spoločnosť), považuje sa za priamu prácu, prácu personálu, ktorý sa priamo podieľa na výrobe tovaru. Napríklad operátori strojov, baliarne, operátori v montážne linky, atď.
Reklamy
Keď spoločnosť poskytuje služby (servisná spoločnosť), považuje sa za priamu prácu, prácu tých ľudí, ktorí sa priamo starajú alebo slúžia klientovi. Napríklad právnici, lekári, konzultanti atď.
Reklamy
V tomto článku nájdete:
Čo je priama práca?
Je známy ako priama práca úsilie vynaložené zamestnancami v EÚ produktívny proces, pomocou ktorých sa transformujú suroviny na hotové výrobky.
Táto práca je viditeľná alebo cítiť priamo na výrobkoch, napríklad práca zvárača, strojníka, maliara pri výrobe automobilu.
Reklamy
Tiež sa často nazýva priame náklady na úsilie.
Je to základný prvok výrobného procesu, definuje náklady na čas investovaný pracovníkmi do spracovania Niektoré produkty zahŕňajú mzdy, rizikové prémie, nočné príplatky, prácu nadčas a ďalšie platby spojené s každým pracovníkom.
Reklamy
Konkrétne sa dá povedať, že práca je ľudský kapitál spoločnosti, či už priamy alebo nepriamy.
Dôležitosť priamej práce v administratívnom riadení
Pracovná sila predstavuje veľmi dôležitú jednotku, pretože jej správne riadenie a kontrola určuje a významne ovplyvňuje konečné náklady na výrobok a / alebo službu.
Reklamy
Pre správnu správu a kontrolu sa odporúča:
- Neustále analyzujte úlohy.
- Jasne a striktne navrhnite postupy pre Výber personálu, aby sa práce vykonávali v a Efektívne a efektívne.
- Naplánujte si úvodné programy pre zamestnancov.
- Pozemkové programy nepretržité školenie.
- Poskytovať atraktívne odmeny a benefity pre pracovníkov, aby sa práca vykonávala s nasadením a motiváciou.
- Zabezpečte primerané hygienické, zdravotné a bezpečnostné podmienky, aby bola zaručená kvalitná a efektívna práca.
- Vytvorte kontroly, ktoré zaručia zníženie kapacity voľnobehu.
V súčasnosti existuje problém lacnej pracovnej sily, ktorá veľmi poškodzuje trh práce a pozostáva z ľudí ochotných vykonávať určitú prácu za veľmi nízke platy, čo to negatívne ovplyvňuje skupinu pracovníkov v tomto sektore, ktorí si nenájdu zamestnanie, pretože sú takí, ktorí vykonávajú takúto prácu za menej peňazí, ako je zákonom stanovené.
Ako merať náklady na priamu prácu?
Aby bolo možné zmerať s určitou presnosťou, priame mzdové náklady, musí spoločnosť brať do úvahy všetky výdavky spojené s pracovníkom, okrem jednoduchého platu.
Spoločnosť preto musí obsahovať:
- Náklady spojené so sociálnym zabezpečením hradené zamestnávateľom.
- Dane súvisiace s nezamestnanosťou
- Výdavky na lekársku pomoc.
- Poistenie týkajúce sa odškodnenia pracovníkov
- Príspevky do dôchodkového plánu.
Spoločnosť musí navyše zvážiť pridelenie sumy určenej na prijatie a školenie pracovníka.
Výpočet priamych mzdových nákladov
Ak chcete vykonať výpočet priamych nákladov práce, musí spoločnosť obsahovať všetky podrobnosti, ktoré predstavujú náklady na základe prenájmu a udržania zamestnanca.
Za týmto účelom spoločnosť stanoví štandardnú sadzbu a model na efektívnu analýzu nákladov na priamu prácu. Uvedená sadzba je zvyčajne odhadom toho, čo spoločnosť očakáva, že uvedené náklady budú za normálnych podmienok.
Medzi základné zložky modelu nákladov práce patria:
- Odhadované náklady na hodinu priamej práce.
- Počet hodín strávených na zamestnanca výrobou jednotky produktu.
Príklady
Existuje mnoho pracovných miest, o ktorých sa dá hovoriť o príklade konkrétnej priamej práce, môžu však byť niektoré celkom jasné príklady:
- Pracovníci istej stavebnej firmy, ktorá stavia budovy.
- Pracovníci závodu v továrňach na výrobu výrobkov
- Pracovníci v maloobchodoch slúžiacich zákazníkom.
Musí však byť zrejmé, že pracovníci, ktorí proces podporujú, ako napr oddelenie ľudských zdrojov, administratíva, účtovníctvo sú okrem iného súčasťou práca príp nepriama práca.
Na záver stojí za zmienku dôležitosť spoločností, ktoré udržujú rovnováhu medzi automatizáciou, to znamená používaním robotov a pracovná sila vo výrobných a montážnych linkách takým spôsobom, aby sa generovala práca nevyhnutná pre rozvoj ekonomiky EÚ krajina.
