Spoločnosti sú subjekty, ktoré podliehajú zmenám na trhu. Spoločnosť, ktorá má dobré čísla, sa môže za dva roky stať nerentabilnou spoločnosťou. Aj keď existujú výhody, nie je potrebné prehodnotiť svoje vlastné stratégie a pozrieť sa na účty výdavkov a výnosov, ale keď príde zložitá chvíľa, prvým riešením je zvyčajne znížiť počet zamestnancov.
Reklamy
V tomto článku nájdete:
Znížte náklady: 10 nápadov, ako zabrániť znižovaniu počtu zamestnancov
Zmenšovanie je jediným riešením znížiť náklady? Aj keď je najbežnejšia, pravdou je, že väčšina odborníkov upozorňuje, že v strednodobom a dlhodobom horizonte nie je veľa výhod, ktoré prináša.
Reklamy
Namiesto znížiť počet zamestnancov, alebo spolu s ním, ak neexistuje žiadny iný prostriedok nápravy, je možné urobiť niekoľko vecí, ktoré pre spoločnosť znamenajú značné úspory:
- Recenzia služby. Voda, energia, internet alebo telefón sú potrebami spoločnosti a nezaobídete sa bez nich, ale existuje veľa alternatív, ako ušetriť, napríklad pri paušáloch. Na internete a telefonovaní sa čoraz viac využíva IP telefónia, čo znižuje náklady a zvyšuje efektivitu.
- Kancelárske potreby. Jedným z prvkov, v ktorom sa míňa viac peňazí, a mnohokrát nie je kontrola nad spotrebným materiálom a inými. Aký zamestnanec nikdy nemal so sebou kancelársky papier, perá alebo kancelárske sponky? Môže sa to zdať ako málo peňazí, ale v priemernej spoločnosti sú tieto drobné krádeže významné čiastka na konci rokov. Dôsledná kontrola nad kancelárskymi potrebami predpokladá veľkú úsporu.
- Diéty a preprava. V zásade si možno myslieť, že pre mnoho spoločností je potrebné, aby to mali ich pracovníci motivácia a je pravda, že pre reklamy je súčasťou práce minúť palivo alebo zostať v nej Hotely. Je ale tiež pravda, že medzi stratou zamestnania alebo znížením príspevkov a dopravou by si takmer všetci pracovníci vybrali práve toto.
- Organizácia. Mnoho spoločností má vážne organizačný problém, čo je dôvod, prečo výhody nie sú také, ako sa očakávalo, prítomnosť príliš veľkého počtu zamestnancov v oddelení, ktoré je To isté by som zvládol s menej, oddeleniami preťaženými prácou, pracovníkmi, ktorým nie je úplne jasné, kto ich je priamy nadriadený. Na zlepšenie situácie v spoločnosti môže stačiť reorganizácia znížiť počet zamestnancov.
Zníženie nákladov, možnosť s mnohými výhodami
Existuje veľa vecí, ktoré možno urobiť pre zefektívnenie podnikania a pri jeho riadení Okrem toho, že sú k zákazníkovi „priateľskejšie“, znižujú sa aj náklady bez toho, aby bolo potrebné znižovať šablóna.
Reklamy
