Termín kompetencie predstavuje schopnosť človeka uplatniť v praxi všetky myšlienky, vedomosti, zručnosti a hodnoty pri jednaní v konkrétnej oblasti alebo kontexte. Považujú sa za kognitívne zdroje, ktoré zasahujú do rozvoja jednotlivca na osobnej, sociálnej a pracovnej úrovni.
Špecifické zručnosti sa získavajú prenosom a asimiláciou osoby z obsahu, ktorý sa týka rôznych oblasti vedomostí, ako sú koncepty, teórie, vyšetrovacie schopnosti, inštrumentálne vedomosti, štýly práca a pod. ktoré určujú konkrétnu disciplínu.
Reklamy
Tie sú nevyhnutné pre oblasť znalostí a potom ich uplatnia na konkrétnu pracovnú oblasť, za predpokladu, že týmito oblasťami môžu byť umelecké, základné vedy a technológie, spoločenské vedy a humanisti a Zdravie.
Konkrétne kompetencie môžu byť:
Reklamy
V tomto článku nájdete:
Funkčné schopnosti
Sú to tie kompetencie, ktoré priamo súvisia s funkciami, ktoré človek na pracovisku vykonáva.
Napríklad:
Reklamy
Flexibilita, plánovanie a organizácia, prispôsobenie sa zmenám, programovanie činností a akcií, kapacita na analýzu, schopnosť velenia, strategické myslenie atď.
Reklamy
Technické možnosti
Sú to tie kompetencie, ktoré súvisia s obsahovým a technickým riadením povolania, povolania alebo zamestnania.
Napríklad:
Reklamy
Numerická a matematická pohyblivosť, ľahká správa účtovníctva, správa viacerých jazykov, manuálna pohyblivosť, čítanie s porozumením, ľahkosť písania textov, správa nástrojov a systémov atď.
Špecifické zručnosti aplikované v pracovnej oblasti
Podľa rôznych získaných schopností musí mať človek schopnosť:
- Preukážte porozumenie a znalosť pojmov, teórií, postupov a zásad týkajúcich sa základných disciplín.
- Vhodne využívať nástroje na profesionálny rozvoj vo všetkých oblastiach.
- Identifikujte nové technológie a vyhodnoťte ich aplikáciu tak, aby vyhovovali potrebám práce.
- Ukážte vedomosti o organizačných súvislostiach, v ktorých sa odvíja ich práca.
- Vhodne využívať princípy a techniky interakcie osoba-človek, osoba-tímy, osoba-technológia.
- Hľadanie vhodných riešení udalostí a problémov, vnímanie vhodnosti možných opatrení, okrem pochopenia zložitosti ich implementácie a časových a nákladových obmedzení.
- Výsledky projektu zohľadňujúce možné obmedzenia.
- Ukážte vedomosti o vnútornom fungovaní pracoviska.
- Vyhodnoťte vybavenie, systémy, stroje na základe určitých kritérií kvality.
- Identifikujte, analyzujte a definujte požiadavky svojej pracovnej oblasti na riešenie problémov alebo dosiahnutie organizačných cieľov.
- Koncipujte a plánujte činnosti, úlohy, projekty pomocou potrebných vedomostí a metodík.
Spoločnosti a zručnosti
Každá spoločnosť alebo inštitúcia je iná a ako taká vyžaduje a vyžaduje svoje vlastné schopnosti založené na jej konkrétnych potrebách No, aj v prípade spoločností v rovnakom sektore sú to podobné spoločnosti, ale nepracujú rovnako, ani nevlastnia rovnaké spoločnosti. potreby.
Tím ľudských zdrojov by pri svojej náborovej práci nemal nikdy používať to isté úvahy pre rôzne spoločnosti alebo pre rôzne pozície, pretože existujú jednoducho základné rozdiely.
V každej spoločnosti musí byť pred zvážením vytvorenia pracovnej ponuky a náboru personálu vypracovaný profil pozície, kde špecifikovať a zverejniť konkrétne a všeobecné schopnosti, ktoré si vyžaduje perspektíva na obsadenie tejto pozície najefektívnejším spôsobom možné.
Na záver je potrebné vedieť, že existujú aj iné odlišné kompetencie. Základné kompetencie sú súborom zručností získaných v priebehu prvých rokov života a sú Všeobecnými typmi, ktoré sú nevyhnutné na dosiahnutie vzdelaného osobného rozvoja, sú vlastnosti alebo atribúty, ktoré sú posilňované pomocou tvorivosť. Nakoniec špecifické kompetencie, o ktorých sa hovorilo v celom tomto článku a jednoduchými slovami odkazujú na odborné znalosti.
