Aké sú povinnosti pracovníka?

Rovnako ako vzor, pracovník musí plniť rôzne povinnosti rovnakým spôsobom tak, aby medzi oboma stranami existoval harmonický pracovnoprávny vzťah stanovený zákonom. Po prijatí pracovnej zmluvy na závislom základe musí zamestnanec uznať, že jeho práca bude pod kontrolou zamestnávateľa.

Je nevyhnutné, aby ste vždy dodržiavali ich pokyny a všetko, čo podlieha tomu, čo bolo predtým dohodnuté v pracovnej zmluve, aj keď je to ústne alebo písomné. Je dôležité, aby pracovník dodržiavajte svoje časové plány, vykonávajte príslušné činnosti a váš prístup je usilovný, lojálny a úctivý.

Ako sú klasifikované povinnosti pracovníka?

Závislým pracovníkom je ten, kto je vo vzťahu poslušnosti k zamestnávateľovi, a preto je povinný prevziať pokyny, ktoré sú uvedené, ktoré sú pridelené v rámci pracovnej dohody, ktorá bola dohodnutá, za predpokladu, že sú tieto pokyny primerané. Medzi povinnosti, ktoré musí pracovník splniť, patria:

·Musí to byť verné jeho vzoru, Nesmiete sa sami alebo v mene ostatných zúčastňovať na určitých rokovaniach, ktoré sú v rozpore so záujmami zamestnávateľa, pokiaľ to nebolo povolené.

·Musí dostať lekárske vyšetrenia vyžaduje spoločnosť, aby ste mohli preukázať svoje dobré zdravie pri začatí pracovného pomeru. Je to spôsob, ako vylúčiť prítomnosť akejkoľvek už existujúcej choroby a v prípade, že sa objaví už v spoločnosti, je možné ju odôvodniť.

·Venujte pozornosť bezpečnostným opatreniam vyžadovaným zákonom, aby ste boli chránení pred objektmi všetkých zariadení, ako sú vaši kolegovia alebo tretie strany.

·Hláste choroby alebo úrazy spojené s prácou pred šéfom.

·Dodržiavajte hygienické a bezpečnostné predpisy príslušné úradné organizmy a zamestnávateľ.

·Zúčastnite sa čo najskôr so zamestnávateľom, ak sa vyskytnú nebezpečné okolnosti pre pracovníka alebo pre všetok personál, ktorý sa nachádza v prostredí podniku.

·Je to nevyhnutné zúčastňovať sa na rozhovoroch alebo školiacich činnostiach ktoré súvisia s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci.

·Rozličné prvky správne využívajte osobná ochrana poskytovaná zamestnávateľom.

·Pracovník je v službe oznámiť zamestnávateľovi svoju neprítomnosť na zmene práce, uveďte príčinu, ktorá vám bráni v nedodržaní vašich služieb, a v prípade vyššej moci uveďte, kde sa nachádzate, pretože ak tak neurobíte, pozastaví sa platba za váš deň.

·Ak sa pracovník rozhodne dať výpoveď, je to v povinnosť podať výpoveď vopred mesiac alebo pätnásť dní v zmysle zákona. V prípade závažného zneužitia úradnej moci alebo nedodržania predpisov môže byť zamestnanec prepustený zo spravodlivého dôvodu a stratiť výhody.

·Ak pracovník poškodí niektorý prvok v zariadeniach spoločnosti, ktorý ohrozuje jeho bezpečnosť, prejaví nemorálne správanie, je neoprávnene neprítomný, nedodržuje pravidlá a prichádza na pracovisko v opitosti alebo pod vplyvom drog, musí sa na ňom okamžite zúčastniť zamestnávateľ, aby mohol prijať príslušné opatrenia.

Základné pracovné práva pracovníka

Existujú ľudia, ktorí sa niekedy zameriavajú iba na hľadanie práce a keď ju dostanú, môže sa stať, že zabudnú na to, aké práva majú ako pracovník. Medzi základné práva možno rozlíšiť:

·Právo na dôstojné zamestnanie a sloboda výberu povolania alebo remesla.

·Právo na slobodu byť možným zakladateľom únie, združovať sa a zakladať organizácie a konfederácie odborových zväzov na medzinárodnej úrovni.

·Právo na kolektívne vyjednávanie medzi ľuďmi, ktorí zastupujú pracovníkov. Ich hlavným cieľom je uzatvárať kolektívne zmluvy, v ktorých uprednostňujú pravidlá pracovných vzťahov.

·Právo na to, aby bol zamestnanec informovaný, konzultoval a zúčastňoval sa na rôznych činnostiach organizácie.

·Právo zúčastňovať sa na štrajkoch zamestnancov, aby ste mohli obhajovať všetky svoje práva a záujmy.

·Právo zúčastňovať sa na všetkých druhoch stretnutí, ktoré sa konajú na pracovisku alebo v organizácii súvisiace so zhromaždeniami pracovníkov alebo na ktorých sa zúčastňujú členovia organizácií únie.

·Právo na získanie potrebných kolektívnych opatrení proti konfliktom, aby ste mohli ako pracovník brániť svoje záujmy.

Aké sú zákazy pracovníka?

Často sa stáva, že niektorí zamestnávatelia veria, že veľa vecí by malo byť zrejmé osobe, ktorú chcú prijať. Napriek tomu sa odporúča, aby sa nevytvárali žiadne predpoklady a aby sa splňovali podmienky zmluva, ktorú si pracovník musí prečítať a podpísať, ak s tým súhlasí a po pochopení všetkých svojich obsah.

V doložky o podmienkach, ktoré musí zamestnanec splniť, the zákazy pracovníkov. Týmto spôsobom sa v dokumente potvrdí, že pracovník si je vedomý pracovných podmienok a súčasne svojich zákazov ako pracovník. Zamestnanec má zakázané tieto akcie:

·Bez vyžiadania súhlasu zamestnávateľa odneste z firmy, prevádzkarne, továrne alebo dielne akýkoľvek pracovný nástroj, suroviny alebo výrobky, ktoré sú už vyrobené.

·Účasť na práci s vysokým obsahom alkoholu alebo pod vplyvom omamných látok alebo omamných látok.

·Vlastniť akýkoľvek typ zbrane v rámci organizácie alebo typu práce môžu iba osoby, ktoré majú zákonné oprávnenie, ako je to v prípade strážcov.

·Vykonávať neprítomnosť v práci bez oprávneného dôvodu, ktorý tomu bráni, alebo bez súhlasu zamestnávateľa, mohol iba Urobte tak v prípade štrajku, ktorý je rozumným dôvodom na opustenie vášho miesta zamestnanie.

·Úmyselne znížte kvalitu a tempo vykonávania práce, motivujte svoje kolegom neprimerané pracovné pozastavenie a nedodržiavanie údržby požadovanej v okolí práce.

·Realizujte tomboly, zbierky, predplatné alebo akýkoľvek druh propagácie alebo propagandy na pracovisku.

·Obmedzte slobodu pracovať alebo nie v prípade členstva v odboroch, pobytu alebo dôchodku.

·Používajte nástroje poskytované zamestnávateľom pri iných činnostiach, ako sú tie, ktoré sú uvedené v zmluve.