Za posledné 2 storočia nastal nový fenomén, rýchly nárast veľkých organizácií v spoločnosti. Skutočnosť, ktorá mala silný vplyv na sociálna štruktúra, vznikajúci fenomén byrokratizácie analyzovaný sociológmi a z hľadiska jeho dopadu na modernej spoločnosti z najobmedzenejšej analýzy jej hlavných charakteristík ako základného typu Organizácia. Štúdium byrokracie ponúka základný model interpretácie a vyšetrovania organizácií.
The teória byrokracie de Weber je prvý veľký teoretický model so štrukturálnou víziou organizácie a pristupuje k jej štúdiu na globálnej úrovni.
The teória byrokracie Je to prvá systematická teória o organizáciách. Jeho počiatky siahajú do neskorej S. XIX, jeho formulácia a konkrétna aplikácia na organizačný svet sa uskutočnila v prvých desaťročiach S. XX a jeho vplyv bol cítiť od 1. svetovej vojny Byrokratická organizácia sa považuje za privilegovaný nástroj, ktorý formoval modernú politiku, ekonomiku a technológie. „Byrokratická správa“ znamená výkon kontroly na základe znalostí (technickej spôsobilosti), čo je vlastnosť, ktorá ju robí zvlášť racionálnou. Charakteristiky sú:
- racionalita
- prevláda štrukturálny prístup
- formalizácia.
Lewin študuje vedenie umiestnením osoba v silovom poli, jeho teórie skúmajú iní, ktorí dospeli k záveru, že demokratické vedenie je vo všeobecnosti produktívne lepšie a tiež spôsobuje menšie napätie a frustráciu. Vedúci pracovníci by prostredníctvom komunikácie mohli manipulovať účasť s cieľom vytvoriť lepšie prostredie pre skupinu tým, že zvýšia spokojnosť so skupinovým životom a zlepšia výkonnosť.
Praktické aplikácie ukazujú, že antagonizmus zamestnancov je prekonaných, ak sa podieľajú na rozhodovaní. Dôležitosť typu dohľadu je videná nad prístupmi pracovníkov.
Nejasnosť vzťahu medzi typom dohľadu a produktivitou je predmetom kritiky všeobecnejšie premenné spoločenských alebo politických mocenských vzťahov v organizácii a štruktúry formálne.
Kritika školy medziľudských vzťahov Ekonómovia sa vysmievajú odmietnutiu hodnoty peňazí ako ústredného motivátora. Liberálni politici kritizujú popretie individualizmu. Radikáli popierajú iracionalizmus pracovníkov a ich morálnu závislosť od riadenia. Podnikatelia považujú navrhované techniky za nerealizovateľné. Sociálni vedci odmietajú metodologické, teoretické a ideologické prístupy:
- V Hawthormeho experimentoch chýbajú kontrolné skupiny, pokiaľ existujú, nemajú kontrolu nad environmentálnymi a časovými podmienkami, neexistuje náhodné vzorkovanie ani kontrola nad účinkom pozorovateľa.
- Interpretačne existujú ideologické predsudky, ako je iracionálna vízia pracovníka, selektívna koncepcia konfliktu a jeho zdroje, ktoré sa posudzujú iba z perspektívy intraorganizačná, zabudnutie na príslušnosť a vplyvy pracovníkov prichádzajúcich zvonku, behaviorálna orientácia a oneskorenie medzi realizáciou štúdie a publikácia.
- Ďalšia všeobecnejšia kritika školy je: Nezohľadňovanie organizácie ako celku, ale iba jednotlivca. Zabudnite na boj o moc alebo na konfrontáciu konkrétnych záujmov, ktoré druhá strana pozná.
Tento článok je iba informačný, v časti Psychology-Online nemáme právomoc stanoviť diagnózu alebo odporučiť liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa bude zaoberať vašim konkrétnym prípadom.
