The manažment ľudských zdrojov, Odkazuje na plánovanie, koordinácia, organizácia a rozvoj, ako aj kontrola techník, ktoré sú schopné vytvárať efektívnosť súvisiacu s výkonnosťou personálu.
Spoločnosť sa môže stať prostriedkom, kde môžu ľudia, ktorí v nej pracujú, dosiahnuť rôzne ciele jednotlivo priamo a nepriamo spojené so systémom pôrod.
Reklamy
To znamená stimulovať a udržiavať ľudí v spoločnosti, pracovať s najlepším prístupom, aby bolo možné odovzdať všetko pozitívne. Predstavujte všetko, čo zamestnancom umožňuje zostať v spoločnosti.
V súčasnosti musia byť techniky výberu personálu subjektívne, aby mohli určiť potrebné požiadavky a efektívne zamerať zdroje, na ktoré uľahčiť dosah najlepších kandidátov, okrem potenciálu uchádzačov o zamestnanie sa to deje prostredníctvom pohovorov, testov a hodnotení fyzických a duševných schopností. zamestnanie.
Reklamy
V tomto článku nájdete:
Proces správy ľudských zdrojov
Efektívny proces začína vytváraním a analýzou pracovných miest v závislosti od cieľov organizácie. Potom to musí byť naplánované a upravené v závislosti od finančných zdrojov, ktoré sú k dispozícii na výber správneho personálu.
Zvyčajnou prácou tých, ktorí riadia ľudské zdroje, je starať sa o vyplácanie platov, stimulov, zvyšovanie platov a školenie. Tento proces by mal indikovať hodnotenie výkonu pracovníkov s cieľom vylepšiť a implementovať zmeny, ktoré umožňujú efektívnejšiu prácu.
Reklamy
Ciele správy ľudských zdrojov
Váš celkový cieľ je zlepšiť výkon a prínos pracovníkov pre spoločnosť v rámci spoločensky zodpovedných aktivít. Tento cieľ vedie k štúdii, ktorá popisuje činnosti, ktoré musia vykonať správcovia. Z tohto dôvodu sa odvodzujú tieto ciele:
Sociálne ciele
Príspevok tejto správy pre spoločnosť sa zameriava na etické a zodpovedné princípy. Ak by spoločnosti narušili ich zásadný vzťah k spoločnosti, chýba im etický záväzok a umožnili by trendy, ktoré by mohli znevýhodňovať ich, pretože ich zodpovednosťou je zabezpečiť zdroje práce, aby sa občania mohli rozvíjať a následne ich rozvíjať spoločnosti.
Reklamy
Firemné ciele
Správca musí uznať, že jeho práca je súčasťou nástroja na dosiahnutie hlavných cieľov spoločnosti. Toto oddelenie sa používa v spoločnostiach na zabezpečenie a riadenie personálu, ktorý je schopný podporovať organizáciu pri plnení jej cieľov.
Funkčné ciele
Ďalším z jej cieľov je udržiavanie prínosu tejto správy na úrovni, ktorá vyhovuje potrebám spoločnosti. Ak sú potreby spoločnosti nedostatočné alebo nadmerne kryté, spôsobuje to nedostatok zdrojov.
Reklamy
Osobné ciele
Táto správa je silným prostriedkom, ktorý umožňuje každému z vašich zamestnancov dosiahnuť svoje osobné ciele podľa ich kompatibility a v zhode s cieľmi spoločnosti.
Aby bola pracovná sila stabilná, udržiavaná a motivovaná, je nevyhnutné uspokojovať potreby jednotlivých zamestnancov. V opačnom prípade môže existovať možnosť, že spoločnosť začne prichádzať o zamestnancov, alebo dôjde k zníženiu úrovne výkonnosti a spokojnosti.
Funkcie správy ľudských zdrojov
Toto správne oddelenie súvisí so službami, pretože jeho funkcia sa môže líšiť v závislosti od typu spoločnosti, ku ktorej patrí, môže poradiť, ale nemôže riadiť manažérsku časť, pretože má právomoc riadiť všetky typy operácií v každom z útvarov podnikania.
V rámci ich hlavné funkcie správy ľudských zdrojov vyniknúť:
- Pomáhať zlepšovať a poskytovať svoje služby všetkým, ktorí patria do spoločnosti.
- Klasifikujte zodpovednosti každej práce a kvality zodpovedajúce každému zamestnancovi, ktorý ho zamestnáva.
- Vyhodnoťte výkon a podporovať vedenie pracovníkov.
- Vyberte zamestnancov trénovaní pre každú pozíciu.
- Vlak a rozvíjať programy a činnosti, ktoré pomáhajú zlepšovať vedomosti zamestnancov.
- Poskytujte psychologickú pomoc pri udržiavaní harmónie medzi zamestnancami a riešení možných problémov, ktoré medzi nimi môžu vzniknúť.
- Kontrolovať výhody pracovníkov.
- Distribuujte nové alebo revidované zásady a postupy pracovníkom prostredníctvom stretnutí, memoránd alebo osobne.
- Vytvorte osobný rámec zameraný na kompetencie.
- Zaručte rozmanitosť pracovných miest, aby ste spoločnosti poskytli úspech na rôznych národných a medzinárodných trhoch.
- Dohliadajte na správu rôznych testovacích programov.
Dôležitosť správy ľudských zdrojov
Toto riadenie je mimoriadne dôležité, pretože má schopnosť poskytnúť zamestnancom zručnosti a schopnosti, ktoré potrebujú na dosiahnutie efektívnosti, ktorú spoločnosť vyžaduje.
Je to strategická oblasť pre väčšinu spoločností, sú nevyhnutné v časoch vysokej konkurencieschopnosti práce a na trhoch, ktoré sú zvyčajne trochu zložité. Je to kľúč vo verejnej správe, pretože je riadený národnými inštitúciami - osobitné kritériá týkajúce sa personálu a ten je zase povinný starať sa o zdroje, ktoré patria Obchodné.
The Správa ľudských zdrojov Všeobecne hrá zásadnú úlohu vo všetkých spoločnostiach, kde je potrebné vykonávať správu určitého počtu zamestnancov. Bez tohto oddelenia by nebolo možné dosiahnuť dobrý rozvoj spoločnosti a pracovníkov, ktorí v nej pracujú. Preto je táto správa pilierom, ktorý vedie k obchodnému úspechu, preto je potrebné hodnotiť jej výkonnosť.
