Môže osoba s OCD pracovať?

Na pracovisku je veľa situácií, ktoré môžu spôsobiť problémy. Okrem konkrétnych okolností každého človeka existuje tendencia hľadať všeobecnú organizáciu každej práce a zamestnanci majú na starosti úlohy, ktoré sú na to určené. Ide o vytvorenie dobrého pracovného prostredia a adekvátnych výsledkov.

Napriek tomu, keď majú ľudia, ktorí sú súčasťou pracovných tímov, strnulú a neflexibilnú osobnosť voči zmenám, môžu nastať určité nepríjemnosti. Ak ste museli zdieľať prácu s niekým s OCD, je dôležité mať na pamäti, ako sa ľudia s touto poruchou správajú. Môže osoba s OCD pracovať? V tomto článku Psychológia-Online vyriešime vaše pochybnosti a uvidíme, ako OCD ovplyvňuje prácu.

Index

1. Je pre ľudí s OCD ťažké pracovať?
2. Ako OCD ovplyvňuje prácu
3. Prečo je dôležité zvyšovať povedomie o OCD v práci
4. Ako uľahčiť prácu ľuďom s OCD

OCD alebo obsedantno-kompulzívna porucha je klinický stav, ktorého hlavnými črtami je vytváranie pevných, rigidných a nepružných predstáv o rôznych otázkach života. Rovnako je celkom bežná prítomnosť vopred stanovených rituálov s cieľom zachovať poriadok, ktorý považujú za potrebný.

Ak to vezmeme do úvahy, možno odvodiť niektoré problémy súvisiace s prácou u ľudí s OCD. V prvom rade ľudia s OCD môže mať problém pracovať v tíme pretože si to vyžaduje flexibilitu v rozhodovaní a konsenzus s ostatnými členmi. To je v kontraste s rigiditou a štruktúrou, ktorú títo ľudia potrebujú na udržanie emocionálnej rovnováhy.

Na druhej strane, pri kontakte s inými ľuďmi musia robiť kompromisy v pracovných rozhodnutiach Môže to viesť k hlavnému zdroju konfliktu. Vo všeobecnosti ľudia s OCD cítia potrebu stanoviť podmienky, ktoré nie sú akceptované.

Hoci organizačná kapacita človeka s obsedantnými črtami by mohol prospieť poriadku práce, pravdou je, že má niektoré obmedzenia ktoré potrebujete vedieť. Ďalej vysvetlíme, ako OCD ovplyvňuje prácu:

Ťažkosti s prijímaním zmien

Práca, rovnako ako život, podlieha nepredvídaným udalostiam a prekvapeniam, ktoré menia predchádzajúce plánovanie rôznych udalostí. Keď sa to stane, ľudia s OCD zvyčajne sa u nich vyvinie veľké odmietnutie a hlboké nepohodlie. V tomto článku nájdete viac informácií o Typy OCD a ich príznaky.

nedostatok rozlíšenia

Jednou z vlastností, ktorá odlišuje ľudí s diagnostikovanou touto poruchou od ostatných, je svedomitosť. To ich núti vykonávať akcie spôsobom, ktorý považujú za dokonalý a nepripúšťajú si žiadny detail ponechaný náhode. v dôsledku toho mohlo by to mať negatívny vplyv na iné činnosti ktoré zostávajú nevyriešené, pretože je tu posadnutosť detailmi. Na druhej strane dochádza k oneskoreniu v iných oblastiach.

Môžu vám dať invaliditu pre OCD? V závislosti od závažnosti klinického obrazu a toho, ako ovplyvňuje život človeka, v niektorých prípadoch Je možné požiadať o trvalú invaliditu pre obsedantno-kompulzívnu poruchu (OCD) celkovú resp absolútne.

Symptómy vyvolané obsedantno-kompulzívnou poruchou nie sú súčasťou vôle osoby, ktorá ňou trpí. Z tohto dôvodu žiadna z vykonávaných akcií a/alebo rituálov nemá výraznú zámernosť. Dôležitosť vedomia tohto spočíva v poznaní presných informácií o danej téme.

V tejto časti poukážeme na to, prečo je dôležité zvyšovať povedomie o OCD v práci a čo nerobiť s osobou s OCD:

• Umožňuje prijať podmienky osoby: Vedomie, že u tých ľudí, ktorí majú OCD, existujú výrazné rituály a obsesie, prináša úľavu na pracovisku. Tí, ktorí sa podelia o prácu, budú brať do úvahy dôležitosť každej akcie TOC, a tak sa vyhnú konfrontáciám.
• Umožňuje nové akcie rešpektujúce osobu: Pochopenie fungovania TOC umožňuje vytvárať rôzne spôsoby práce, ktoré predstavujú učenie sa pre ostatných členov tej istej práce. Okrem toho sa to dá uplatniť aj v iných sociálnych sférach ako je rodina, vzdelávanie a pod.

Ak sa chcete dozvedieť viac o tejto téme, môžete si prečítať článok Ako pomôcť človeku s OCD.

Začlenenie ľudí, ktorí trpia týmto problémom, do pracovných kruhov im má poskytnúť lepšiu kvalitu života, pretože sa môžu cítiť užitoční a prispieť novými prvkami. Týmto spôsobom budeme riešiť, ako uľahčiť prácu ľuďom s OCD:

• Stanovte si konkrétne usmernenia a ciele: neistota nie je priateľom OCD. Preto je potrebné jasne prezentovať pracovné ciele, ktoré sú dosiahnuteľné v konkrétnom časovom období. To umožní osobe organizovať a prijímať schémy na riešenie úloh.
• Označte si vlastný priestor: organizácia a poriadok sú zvyčajne základnými piliermi pre ľudí s OCD. Z tohto dôvodu je potrebné, aby požadované práce bolo možné vykonávať vo vlastnom vymedzenom a stručnom priestore. To zahŕňa nielen miesto, ale aj čas konania.
• Potvrdiť úspechy: Keď osoba dosiahne určité ciele, jednou z najprospešnejších možností môže byť opätovné potvrdenie toho, čo už bolo urobené. Vo všeobecnosti ľudia s OCD zvyčajne potrebujú overenie dosiahnutých cieľov, aby mali úplnú bezpečnosť.

V tomto článku nájdete viac informácií o Ako prekonať OCD.

Tento článok je len informatívny, v Psychology-Online nemáme právomoc stanoviť diagnózu ani odporučiť liečbu. Pozývame vás, aby ste navštívili psychológa, aby ste ošetrili váš konkrétny prípad.

Ak si chcete prečítať viac podobných článkov ako Môže osoba s OCD pracovať?, odporúčame vám zadať našu kategóriu Klinická psychológia.

• Lozano-Vargas, A. (2017). Klinické aspekty obsedantno-kompulzívnej poruchy a súvisiacich porúch. Journal of Neuropsychiatry, 80 (1), 35-41.
• Vasquez, A. (2015). Fenomén obsedantno-kompulzívnej poruchy súvisiaci s úvahami o budúcich dôsledkoch a budúcou úzkosťou. Univerzita Uruguajskej republiky. Fakulta psychológie.