Aká je štruktúra (pracovného) pohovoru?

The rozhovory Zvyčajne ide o výmeny názorov a názorov, ktoré sa uskutočňujú prostredníctvom rozhovoru medzi dvoma alebo viacerými ľuďmi, kde anketár zodpovedný za kladenie všetkých potrebných otázok.

Členovia pohovoru si umožňujú dialóg s cieľom určiť prístup profesionála. Ako rozprávanie plynie, spontánnosť vedie k voľnému dialógu, ktorý následne vytvára navrhované témy, o ktorých je možné ľahko diskutovať.

The rozhovor musí byť obojstranný, anketár uplatňuje techniky zberu prostredníctvom štruktúrovaných otázok alebo prostredníctvom bezplatných rozhovorov. V obidvoch prípadoch by sa mal použiť obrys alebo formulár, ktorý obsahuje rôzne otázky, ktoré zamerajú konverzáciu a slúžia ako sprievodca.

Z tohto dôvodu budú v každom rozhovore vždy dve jasné úlohy, a anketár kto je ten, kto plní funkciu riadenia rozhovoru prostredníctvom nadvlády dialógu alebo témy, o ktorej sa má diskutovať, a rozhovor že musíte odpovedať na všetky otázky a na konci obe rozhovor uzavrú.

Aká je štruktúra pohovoru?

A rozhovor priaznivý umožňuje vedieť, kto je tou pravou osobou na zaujatie dostupnej voľnej pozície. Musí sa skladať zo série otázok, ktoré majú poriadok a silu.

Pretože ide o kvalitatívnu metódu, je navrhnutá na zhromažďovanie potrebných informácií prostredníctvom rozhovoru medzi najmenej dvoma ľuďmi. Anketár musí mať k dispozícii niekoľko otázok, ktoré mu pomôžu viesť rozhovor.

Za účelom viesť rozhovor priaznivo, musí mať pre anketára veľké znalosti, všetko, čo pohovor obsahuje, aby mohol zhromaždiť všetky informácie, ktoré potrebujete, od anketára. Medzi časti, ktoré tvoria pohovor, patria:

Pozdrav

Keď sa anketár pozdraví, okamžite v rozhovore prelomí ľady, pretože je to prvýkrát, čo sa s anketovaným stretne.

Predstavenie

Je to spôsob, ako anketovaného trochu ubezpečiť. Je založený na všeobecných komentároch, ktoré uľahčia vývoj komunikácie. To umožňuje vypočúvanej osobe uvedomiť si, že môže byť schopná ovládať určitú situáciu a nervy, ktoré v tom okamihu vzniknú.

Osobné informácie

Je to spôsob, akým sa opýtaný pozná, môže mu byť položené aj otázky týkajúce sa niektorých informácií o jeho rodine.

Odborného vzdelávania

To sú otázky, ktoré nám umožňujú podrobne vedieť o intelektuálnej úrovni, pretože ide o údaje nachádzajúce sa v syntéze osnov, ktorá bola spoločnosti zaslaná. V priebehu rozhovoru sa anketár môže opýtať, či majú vykonané štúdie nejaký vzťah k pozícii, ktorú si zvolí.

Denné alebo voľnočasové aktivity

Reč je o zábavných činnostiach, ktoré sa organizujú mimo pracoviska.

Odmena

Je potrebné vedieť, aký je plat, ktorý chce uchádzač, týmto spôsobom môžete vedieť, aký je približný plat, ktorý platia iné organizácie.

Pracovné alebo odborné skúsenosti

Tu sa budeme venovať rôznym pracovným skúsenostiam, ktoré rozhovor, ako aj oblasti, ktoré vykonával, a činnosti, ktoré podľa neho dokáže robiť. Možno sa vás opýta, prečo chcete zmeniť zamestnanie a aký bol váš predchádzajúci plat.

Vedomosti

Je potrebné vedieť, či máte ďalšie schopnosti, napríklad hovoríte iným jazykom, ovládate internet alebo platformy Microsoft.

Motivácia

Anketár by mal hovoriť o tom, aké sú očakávania týkajúce sa pozície, ktorú hľadá na pohovore sú vaše ciele, čas, ktorý máte k dispozícii, a ciele, ktoré chcete v budúcnosti dosiahnuť v rámci podnikania.

Vystrelili

Keď nastane táto chvíľa, respondent má príležitosť objasniť svoje pochybnosti, ktoré môžu mať, a rozlúčka sa formalizuje s prianím šťastia žiadateľovi.

Čo je štruktúrovaný rozhovor?

Je a formálny a riadny pohovor, pretože štandardne určuje prístup, pri ktorom sa kladie niekoľko otázok, ktoré boli predtým naprogramované, to znamená Aby mala osoba, s ktorou sa vedie pohovor, bezpečnú a konkrétnu odpoveď na jeho otázku.

Z tohto dôvodu je anketár pri kladení otázok obmedzený, pretože netečú počas vývoja pohovoru, ale sú už formulované v a dotazník.

Výhodou tohto typu pohovoru je predkladá informácie, ktoré sa dajú pomerne ľahko a ľahko interpretovať, čo je pre vašu analýzu úplne lichotivé. Žalobca navyše nepotrebuje veľké technické skúsenosti, pokiaľ sa riadi harmonogramom otázok.

Napriek tomu má nevýhodu obmedzte akúkoľvek tému, ktorú chcete prehĺbiť Počas pohovoru je to tak preto, lebo to neumožňuje prirodzenú plynulosť dialógu.

Čo je to neštruktúrovaný rozhovor?

Je to úplne na rozdiel od štruktúrovaného rozhovoru, pretože je otvorený a flexibilný, a to aj vtedy, keď sa riadi konkrétnym výskumným cieľom otázky, to znamená, že odpovede nemusia byť zložené z hlbokého obsahu a organizované.

Úlohou anketára je klásť otázky bez dodržiavania harmonogramu, ktorý vedie k otázkam a k ich formulovaniu.

Tento typ pohovoru má veľa výhod, pretože sa jedná o voľne prispôsobiteľný systém dosiahnuť harmonické prostredie, kde sa rozvíjajú záujmové témy. Má však nevýhodu v tom, že je zložitejší na vedenie pohovoru, a to z dôvodu času, ktorý anketár potrebuje na vypracovanie tém.

Osoba zodpovedná za vedenie pohovoru musí mať dostatočné informácie a technické zručnosti v témy, o ktorých sa bude diskutovať, aby ste mali dostatok argumentov a názorov, ktoré túto tému prehlbujú a môžete s nimi viesť dialóg plynulosť.

Druhy rozhovorov

Pokiaľ ide o prijímacie pohovory, dá sa povedať, že je ich veľká klasifikácia. Je veľmi užitočné, aby ich uchádzači poznali a primerane sa na ne pripravili. Ďalej sa budú analyzovať rôzne štruktúry, kde sa líšia typy rozhovorov:

Štruktúrovaný rozhovor

Reč je o a typ konverzácie, ktorá nie je improvizovaná, jej organizácia je dobre kontrolovaná, pokiaľ ide o poradie otázok a tón hlasu používaný pri vývoji témy, o ktorej sa bude diskutovať. Osoba, ktorá vedie pohovor, by mala klásť rovnaké otázky ako všetci uchádzači.

Najdôležitejšou vecou pri tomto type pohovoru je harmónia, ktorá musí existovať počas jeho vývoja a hľadať spôsob, ako ho čo najviac priblížiť každému z uchádzačov. V takom prípade možno ľahko dosiahnuť lepšie výsledky a zabráni sa interferenciám z vonkajšej strany.

Na vykonanie vyhodnotenia profilu každého žiadateľa sa používajú bodovacie systémy, ktoré sa uplatňujú, keď práce sú automatizované a je tu veľký počet uchádzačov, ale chýba čas na prijatie rozhodnutia.

Pohovor zadarmo

Je to rozhovor kde sú vyvinuté rôzne otvorené otázky žiadateľovi v súvislosti s pracovnými povinnosťami. Dotazovaný má výhodu v tom, že je schopný proaktívne viesť rozhovor počas pohovoru, čo je skvelý spôsob, ako preukázať svoje komunikačné schopnosti.

Pološtruktúrovaný rozhovor

Počas vývoja pohovoru musí anketár uplatniť a zmiešaná stratégia, kde sú zapracované štruktúrované aj otvorené otázky. Je jedným z najbežnejších, pretože umožňuje žiadateľovi preukázať svoje schopnosti jasne a otvorene brániť svoje ašpirácie.

Rozhovor podľa kompetencií

Mnoho spoločností chce prijať iba profesionálnych jednotlivcov, ktorí majú vysoký potenciál a venujú veľkú pozornosť vykonávaniu určitej práce. Z tohto dôvodu sú vyrobené kompetenčné rozhovory ktoré sú dobre obmedzené podľa potrieb organizácie.

Osobný pohovor

Je najznámejšia, vykonáva sa prostredníctvom zástupcu spoločnosti a uchádzača o pozíciu. Cieľom je prehĺbiť reakcie uchádzača, jeho schopnosti a osobné a profesionálne schopnosti.

Skupinový pohovor

V rámci tohto typu pohovoru existujú určité rozdiely vo vzťahu k počtu anketárov a účastníkov rozhovoru, ktorí sa zúčastnia. Môže to byť vykonané niekoľkými spôsobmi:

• The panelový rozhovor, kde s jedným uchádzačom vedie rozhovor niekoľko anketárov.
• The online rozhovor, kde sa uchádzač stretáva s rôznymi ľuďmi, ktorí majú rôzne hierarchické úrovne.
• The rozhovor o skupinovej dynamike, kde sa od viacerých žiadateľov vyžaduje, aby sledovali, ako konajú v hrách, debatách a v simulovaných situáciách, možno povedať, že je veľmi užitočné na overenie princípov iniciatívy, vodcovstva, presviedčania a kapacity, v ktorej možno budete musieť pracovať tím.

Dôležitosť pracovného pohovoru

The pracovný pohovor Pre oddelenia ľudských zdrojov je to veľmi dôležitý a kľúčový aspekt, vďaka tomu môžete hlbšie spoznať uchádzača uchádzajúceho sa o prácu.

Aj keď pohovor nie je úplnou zárukou získania zmluvy, je to ten, ktorý poskytuje informácie o skúsenostiach, školeniach a motiváciách To, čo kandidát potrebuje, sú všetky tieto aspekty veľmi užitočné pri predpovedaní toho, aké efektívne a priaznivé je zaujať voľné miesto.

Pred akýmkoľvek pohovorom je potrebné mať konkrétnu definíciu funkcií, školenia, zručnosti a skúsenosti vyžaduje to práca, pretože to anketárovi uľahčí očakávanie, že nájde presne ten profil, ktorý hľadá podnikania.

Faktory, ktoré môžu pokaziť rozhovor

Existuje niekoľko faktorov, ktoré môžu viesť narušiť hladký priebeh pohovoru žiadateľom, medzi nimi môžeme spomenúť:

• Nedostatok vedomostí, ktoré sú potrebné pre pozíciu, ktorú chcete získať.
• Nevedieť, ako sa vyjadrovať jasne a výstižne.
• Nepripravujte sa pred pohovorom z hľadiska prezentácie a vedomostí.
• Prejavte počas rozhovoru nezáujem spojený s ašpiračnou pozíciou a organizáciou.
• Prejavte nadmerné sebavedomie, toto ukazuje na arogantného a konfliktného človeka.
• Odpoveď iba na jednosmerné guľôčky a nepozeranie sa do očí pri rozprávaní iba ukazuje človeku, že trpí extrémnou plachosťou.
• Prezentovanie sa na pohovore nevhodným vzhľadom, s vysokou mierou neopatrnosti.
• Robte nevhodné komentáre, ktoré nesúvisia s témou pohovoru.
• Neviem, ako ospravedlniť prvky nachádzajúce sa v rámci syntézy učiva.
• Preukázať nepružnosť a neschopnosť prispôsobiť sa určitým situáciám v organizácii.