Vo všetkých procesoch výber zamestnancov, prvý kontakt medzi spoločnosťou a budúcim zamestnancom je pracovný pohovor. Po dôkladnom vyhľadaní sa spoločnosť domnieva, že uvedený profil je (alebo nie je) v súlade s pohovoreným zamestnancom, takže poslednú časť uvedeného výberu sprevádza ukončenie pracovného pohovoru. Teda ten okamih „zatvorenia“ alebo kulminácie, v ktorom je zamestnanec prijatý alebo odmietnutý vstúpiť do spoločnosti (aj keď to zamestnanec v tom čase určite nezistí).
Pracovný pohovor
Reklamy
Pracovný pohovor je rozhovor medzi zamestnávateľom (alebo personálom z oblasti náboru spoločnosti) a potenciálnym kandidátom.
Pri každom pracovnom pohovore sa bude brať do úvahy dochvíľnosť, prítomnosť, správanie, pozícia zaujímaná dotazovaným atď. Stručne povedané, všetko, čo potenciálny budúci zamestnanec urobí, sa vyhodnotí na pracovnom pohovore. Nemalo by sa to však považovať za negatívum, ale skôr za a príležitosť preukázať silné stránky.
Reklamy
The ukončenie pracovného pohovoru je rovnako dôležitý ako prvý obraz, ktorý musí subjekt zanechať u potenciálneho zamestnávateľa: je dokázané, že každý pohovor práca, rozhovor alebo dialóg, ktorý máme, má v prijímači dva body najväčšej sily: začiatok a koniec stretnutie. Preto nie je prekvapujúce, že sa musíme snažiť tak na začiatku, ako aj na konci stretnutia.
Každá spoločnosť však bude v rámci štruktúry pohovoru uprednostňovať tie faktory, ktoré považuje za najdôležitejšie. Všeobecne povedané, spoločnosti pri pracovnom pohovore zohľadňujú tieto aspekty zamestnanca:
Reklamy
- Prítomnosť a dochvíľnosť
- Pozitívny prístup (nie euforický, ale pozitívny) a v mnohých prípadoch užitočný
- Spolupráca resp tímová práca. Zvyčajne sa to meria hraním alebo testom.
- Pracovná história (tj. Predchádzajúca skúsenosť, ktorú má subjekt vo vzťahu k pozícii, z ktorej ašpiruje)
- Dosiahnuté akademické štúdie alebo kurzy
- Odporúčacie listy z predchádzajúcich zamestnaní
- Psychometrické a psychologické testy. To znamená psychologické hodnotenie vykonané mnohými spoločnosťami s cieľom zistiť typ osobnosti každého predmetu, ktorý sa uplatňuje.
Žiadosť o uzavretie pracovného pohovoru
Reklamy
Mnoho spoločností žiada od zamestnancov akýsi druh uzavretie alebo ukončenie uvedeného rozhovoru; niečo podobné ako v okamihu, keď dôjde k akémusi návratu zamestnanca k ľudské zdroje alebo výber pracovníkov v súvislosti s ich záujmom byť súčasťou uvedenej spoločnosti alebo nie. Ukázalo sa to ako kľúčový a jedinečný okamih, v ktorom môže zamestnanec „Urobiť zmenu„Vo vzťahu k iným kandidátom s tým, čo hovoria o skúsenostiach, ktoré mali v predchádzajúcom rozhovore so spoločnosťou.
Spoločnosť sa bude väčšinou pýtať, či zamestnanec súhlasí s pracovnými podmienkami, prenájmom, harmonogramom, plat, ceny a pod. Samozrejme, v týchto prípadoch a pokiaľ zamestnanec nesúhlasí, musí byť odpoveď vždy kladná.
Reklamy
Avšak vo všetkých ukončenie pracovného pohovoru musíme zanechať stopu na našej osobnosti, prístupe k službám, profesionalite, atď. Ďalej uvidíme, čo by sme mali povedať a čo by sme nemali povedať na záver pracovného pohovoru.
V tomto článku nájdete:
Čo povedať na záver pracovného pohovoru?
- Pozícia si vyžaduje absolútnu zodpovednosť, pre ktorú sa cítim plne kvalifikovaný.
- Byť súčasťou tejto spoločnosti bolo už roky jedným z mojich najväčších želaní.. Na tomto mieste môžete zdôrazniť niečo, čo identifikuje spoločnosť: dobré zaobchádzanie so zamestnancami, jedáleň (ak má), počet hodín, rast zamestnancov v spoločnosti atď. Je vhodné nespomenúť plat ako prioritu.
- Bol by som rád, keby som tu mohol začať pracovať. Učenie a rast na pracovnej úrovni je neustálym cieľom môjho života a mám pocit, že táto spoločnosť by mi pomohla v osobnom raste.
- Pracovná pozícia, po ktorej túžim, vyžaduje skúsenosti, prípravu a dobré zaobchádzanie: oblasti, v ktorých mám bohaté skúsenosti a silu a stretla som sa s vynikajúcimi výsledkami v iných spoločnostiach. To je možné povedať, pokiaľ je to možné overiť.
- Spoločnosť má spôsob rastu a výkonnosti, ktorý považujem za podobný môjmu spôsobu konania v živote. Pamätajte, že každá spoločnosť má osobnosť zloženú zo zamestnancov. Ak to dokážete uchopiť a cítiť kolektívna osobnosť sfalšované, potom sa môžete prispôsobiť (v mnohých prípadoch) a byť súčasťou spoločnosti s výhodami a ašpiráciami.
Čo NIE povedať na záver pracovného pohovoru?
- Podal som žiadosť, pretože práca je blízko mojej súčasnej adresy
- Mňa zaujíma plat, pretože ho potrebujem. Nie je vhodné povedať záver, pretože to ukazuje, že jediný záujem je ten ekonomický a, Aj keď každý zamestnávateľ vie, že zamestnanec pracuje za mzdu, nie je to jediný aspekt, ktorý treba brať do úvahy účet
- Nesúhlasím s aspektom „X“ ani s vašou spoločnosťou. To by nikdy nemalo byť povedané, ibaže by ste chceli, aby nás už od tejto spoločnosti znova nekontaktovali.
- Chcem tu pracovať, pretože pracuje môj brat, bratranec, priateľ, priateľka, atď.
