Disciplinska odpoved (opredelitev, vrste in primeri)

The disciplinska odpoved se nanaša na vrsto odpovedi, ki jo lahko delodajalec uporabi za prekinitev ali odpoved pogodbe delo, ki ga ima delavec, če je kršil ali storil resno kršitev velikost.

Za izvedbo a odstranitev s položaja ali disciplinske odpovedi, mora biti stopnja resnosti kaznivega dejanja v celoti utemeljena da lahko družba nadaljuje delovno dobo in ne tvega nadaljnjih tožb delovna poravnava postane nedopustna.

Za podjetje, ki izvede a disciplinska odpovedVaša dolžnost je, da pokažete, katere vse napake delavec dela. V primeru, da tega ne bo mogel preveriti, bo odpustitev postala nedopustna, kar bo pomenilo močne sankcije za podjetje in še več, če bo delavec uradno vložil pritožbo pred sodiščem.

Kateri so vzroki za disciplinsko odpoved

Obstaja veliko Utemeljeni vzroki, ki povzročajo disciplinsko odpovedMed najpogostejšimi so:

• Nadaljujete z neopravičenimi odsotnostmi zaradi prisotnosti ali točnosti urnikov dela.
• Zloraba zaupanja v delovno uspešnost, kot je slabo ravnanje s strankami ali dajanje notranjih informacij o podjetju.
• Uživanje alkohola ali mamil, ki negativno vplivajo na razvoj delovnih dejavnosti ali delovnega okolja.
• Nadlegujte delodajalca ali kolege iz verskih razlogov, invalidnosti, rase, spola, starosti ali spolne usmerjenosti.
• Za neposlušnost, nedisciplino ali besedne ali fizične prekrške drugim kolegom v podjetju.

Kvalifikacija disciplinske odpovedi

Da bi bil zahtevek sprejet, je treba postopek spravnega postopka formalizirati pred ustrezno službo za posredovanje, arbitražo in spravo.

Če se sprava brez težav konča, gre v pravosodni sistem in sodnik bo zadolžen za določitev vrste odpovedi, ki je lahko na tri načine:

• Prihajajo iz: Nanaša se na to, kdaj so dokazani vzroki, za katere delodajalec zatrjuje, in delavec ne bo imel pravice do odškodnine.
• Nepošteno: Kadar odpoved vsebuje napako v obliki ali v primeru neizpolnjevanja obveznosti s strani zaposlenega, ne vsebuje dobropisa v komunikacijskem dokumentu, ki se dostavi delodajalcu.
• Nič: V tem smislu je motiviran z diskriminacijo ali prepovedano z zakonom ali v primeru kršitve pravic in javne svobode zaposlenega. Tudi med obdobjem začasne prekinitve pogodbe o zaposlitvi zaradi materinstva in zaradi tveganj med nosečnostjo ali dojenjem.

Ali je pri disciplinski odpovedi potrebno odpoved?

Če želite vedeti, ali obvestilo v okviru disciplinske odpovedi, je treba upoštevati naslednje:

• Pri tej vrsti odpovedi ni treba upoštevati odpovednega roka, pomembno pa je, da v odpustnem pismu ostane jasno, do kdaj bo delavec zagotavljal svoje storitve podjetju, v nekaterih primerih pa bi lahko določili tudi druge zahteve dodatno.
• Ta odpoved mora biti formalno izražena s pisnim pismom zaposlenemu, kjer mora biti jasno navesti razlog brez poseganja v druge zahteve, ki jih zahteva kolektivna pogodba Porod.
• Če gre za uslužbenca, ki je zakoniti zastopnik delavcev ali je del sindikalnih delegatov, odpreti protislovno datoteko, ki se mora pokazati pred prizadetim zaposlenim in drugimi člani, ki Predstavlja. Če ste član sindikata, mora podjetje opraviti zaslišanje s celotnim sindikatom.
• Podjetje mora biti jasno, da mora zaposleni, ko stori resno kršitev, to odsevati v največ 60 dneh, do s formalnim pisnim sporočilom zaposlenemu in se prepričajte, ali je preverjanje odpovedi primerno oz nepošteno.

Primeri disciplinske odpovedi

Čeprav se pogosto zgodi, da se sodišča s tovrstno odpovedjo ne strinjajo, jih je nešteto stavki z izjavami, ki imajo disciplinski postopek odpovedi, kot so primeri, prikazani spodaj nadaljevanje:

Odpoved zaradi kraje

To je posledica odpuščanja zaposlenega, ki nadaljuje s krajo različnih izdelkov podjetja.

V tem primeru podjetje, ki že sumi krajo, pokliče ustrezne organe odprite pisarniško omarico in tako potrdite, da je tam darilo shranjeno. izdelkov.

Odpoved zaradi storitve goljufije pri pobiranju provizij

Izhaja iz odpovedi komercialnega delavca, ki neupravičeno zaračuna provizije strank, ki ustrezajo podjetju.

V stavku je uslužbenec dvema domnevnima strankama odobril pooblastilo v računalniškem sistemu nove, ki so bile dejansko že na seznamu strank, za kar je prejemal provizije goljufive.

Razrešitev direktorja zaradi slabega postopka gospodarskega upravljanja

Ta razrešitev je povezana s prestopkom dobre vere in kršenjem zaupanja poslovodje, ki je zaradi slabega vedenja ogrožal in ogrožal finančno stanje podjetja.

Upravitelja ni skrbelo, da je družba javna oseba, ki mora izpolnjevati svoje zaveze, zlasti letno izpolnjevanje odkupov računov, je zastopstva v imenu družbe, ne da bi za to imel dovoljenje odbora direktorjev, in prenehal plačevati v skladu s posojili, ki jih je imelo podjetje pogodbeno.

Odpoved zaradi jemanja denarja od prodaje izdelkov podjetja

Je disciplinsko odpoved Zaradi kršitve uslužbenca, ki je prodajal izdelke podjetja, in zneska nekaterih prodaj jih je zbral in podjetju ni dostavil.

V stavku je uslužbenec, ki je prodajal od vrat do vrat, obdržal denar, ustvarjen s prodajo velikega števila izdelkov. V tem primeru je podjetje prevaro odkrilo prek drugega zaposlenega, saj je odšel na obisk k kupcu, da bi izterjal njegov dolg, stranka pa mu je povedala, da je plačilo že opravil drugemu prodajalcu.