Kaj je HALO UČINEK v psihologiji?

Veste, kaj je halo? Halosi so optični pojavi, ki se pojavijo okoli svetlobnega vira, dejansko lokalizirani, vendar hvala vidimo halo, ki se razteza čez njegovo polje in tako daje vtis, da svetloba osvetljuje območje, večje od resničnost. Enako se zgodi v psihologiji: učinek halo je kognitivna pristranskost, pri čemer na zaznavanje lastnosti vpliva zaznavanje ene ali več lastnosti posameznika ali predmeta (na primer lep je in prijeten, zato je tudi inteligenten, dober, pošten, itd.). S tem člankom o Psychology-Online bomo odkrili kakšen je halo učinek v psihologiji.

Kazalo

1. Kakšen je učinek halo
2. Kako deluje učinek Halo
3. Prednosti in slabosti halo učinka
4. Primeri halo učinka v vsakdanjem življenju
5. Kako se izogniti učinku halo

Danes prevladuje učinek halo, vendar to ni nov družbeni pojav: gre za kognitivno pristranskost, ki jo je prvi ugotovil Edward L. Thorndike (1920) v okviru svojih študij o napakah psiholoških ocen na vojaškem področju. V bistvu ocena posamezne postavke vpliva na oceno drugih postavk, kar vpliva na končno sodbo. Se pravi, učinek halo je

Halo učinek se pojavi, ko so različne značilnosti med seboj povezane, brez kakršnega koli preverjanja. Značilen je primer dodeljevanja dodatnih lastnosti predmetom, kadar v resnici niso prisotni: pogosto obstaja težnja po združevanju konceptov lepega in / ali dobrega. Ta učinek se zgodi najpogosteje, ko se vam mudi ali imate malo neposrednih informacij, potrebnih za oceno, in iščete po pomnilniku.

Koncept učinka halo je bil v psihologiji široko preučevan in teoretiziran; Vendar so učinke tega pojava v novejšem času opazili in analizirali tudi v drugih sektorjih, kot so na primer človeški viri in trženje:

• V človeških virih, učinek halo je lahko težnja, da nanj vpliva le ena od osebnih ali poklicnih značilnosti osebe, ocenjene v izbirnem postopku. Ta posamezna značilnost, bodisi pozitivna bodisi negativna, prevlada nad vsemi drugimi do te mere, da je odločilna v pravnomočni sodbi. Na primer vodja najema oceni značilnosti osebe v a in nato razširiti sodbo te značilnosti na sodbo vseh ostalih.
• Halo učinek je fascinanten in dobro znan v poslovnem svetu. Zlasti lahko vpliva na splošno presojo predmeta in zato lahko vpliva na zaznavanje izdelkov in blagovnih znamk, ki ga imajo potrošniki. Na primer, v trgovini obstaja poseben halo učinek, imenovan "trženjski ugled". Iz česa je sestavljen? Bomo videli z enim od primeri halo učinka v trženju. Knjiga, ki je na platnice natisnila logotip "Harvard Classics", je lahko dvakrat višja od cene enake knjige, ki nima enakega priporočila. Dejansko obstajajo različne situacije, v katerih je mogoče preveriti vpliv halo učinka, v katerem lahko podjetja izkoristijo ta pojav.

Halo učinek je mehanizem, s katerim obstaja težnja na podlagi opaženih značilnosti pripišejo domnevne značilnosti. Gre za prispodobo, ki kaže, kako pozitiven vtis ima nekdo v zvezi z določenim področjem (na primer fizični videz in s tem lepota), nagiba k razširitvi ali pogojevanju mnenja istega posameznika ali predmeta glede drugih nepovezanih področij (na primer osebnost ali služba).

Halo učinki so poseben primer presoje pri oblikovanju vtisov, zelo močan in sposoben globoko izničiti sposobnost presoje ljudi, ki ocenjujejo neposredno in nezavedno.

Zakaj pride do halo učinka? Ta proces mentalne kategorizacije določa človeška potreba po klasifikaciji resničnosti na urejen in psihološko ekonomičen način: pri komaj poznani osebi je na voljo zelo malo informacij, da bi lahko oblikoval zanesljivo sodbo; vendar se morate tudi zanašati na malo vtisov, da čim hitreje oblikujete smiselno osebnostno podobo in se zato obnašate primerno. Na splošno se ta postopek ocenjevanja druge osebe izvaja popolnoma nezavedno in povzroča učinek halo močno vpliva na interakcijo med ljudmi, zaradi česar je težko presoditi objektivno.

Kdor pozna procese, ki potekajo v občutljivi fazi medsebojnega spoznanja, na katero lahko enostavno vpliva učinek halo, ima očitno prednost: obstaja veliko Ameriške študije o nižji stopnji krivde za estetsko prijetne obsojence, v primerjavi z obsojenci slabega videza, ki so vložili enake obtožbe.

Očitno je, da mehanizem deluje tudi v negativnem smislu: na primer v primeru psihološke stroke smo v nevarnosti, saj smo v prisotnosti bolnik z duševnimi motnjami, s čimer pustimo, da se naš um zamegli s teoretičnimi predstavami o teh patologijah in o posledicah, za katere domnevamo, da v življenju subjekta, da pripiše vrsto domnevnih pomanjkljivosti in jih ustrezno obravnava, ne da bi preveril dejanski obseg omejitev tega potrpežljiv. Učinek halo tvega nalepite nalepke na čela ljudi neizbrisni, časovno odporni stereotipi in negativni oreoli, ki segajo skozi njegovo življenje.

Uporabo halo učinka lahko razložimo s konkretnimi primeri, v skladu s študijami:

• Najbolj privlačni ljudje se samodejno štejejo za pametnejše, čeprav ni povezave med videzom in inteligenco.
• Najdebelejši ljudje med drugim veljajo za tanjše, vendar tudi tu ni nobenega odnosa.
• Učitelji menijo, da so najbolj privlačni učenci bolj kompetentni.
• Prijazen voznik samodejno velja za inteligentnega.

Ta miselni proces prežema vse vidike našega življenja: lahko se zgodi v službi, z novim kolegom, lahko na ulici, lahko kadar koli. Tako močan je, da vpliva na našo presojo, ne da bi se tega sploh zavedali.

Pomislite na osebo, o kateri ne veste veliko, a je lahko estetsko zelo lepa, kot filmski lik. Ne glede na to, ali gre za Antonio Banderas, Penélope Cruz, Javier Bardem ali drugi, če nekoga vprašate, kaj si misli o tej slavni osebi, bodo po učinku halo navajali pozitivne lastnosti da v resnici ne veste. Če je oseba dejansko "lepa", je verjetno, da jo dojemajo tudi kot inteligentno, bistro, prijazno itd. čeprav tega ne poznam poglobljeno ali sploh.

V tem članku boste našli vse vrste kognitivnih pristranskosti.

Zdaj je naše vprašanje: kako se lahko izognemo halo efektu? No, dovolj je, da za trenutek premislimo, dovolj je, da ne ostanemo pri prvi sodbi, pri prvi oceni. Moramo poskusite iti dlje in ugotovite, kdo stoji za "obleko". Ne pozabimo, da moški zelo pogosto ne naredi obleke (čeprav včasih tudi postane).

Zato se je treba izogibati takojšnjim in prenagljenim sodbam, ki temeljijo zgolj na zunanjih vtisih, ampak nasprotno zbrati čim več informacij o zgodovini vsakega od naših predmetov vrednotenja, da se jim omogoči, da se vedno razlikujejo od mnenja, ki ga je do tedaj imel človek. Halo učinek velja, dokler ne najdemo jasnih dokazov o nasprotnem!

Ta članek je zgolj informativnega značaja, v Psychology-Online pa nimamo moči postaviti diagnoze ali priporočiti zdravljenja. Vabimo vas, da obiščete psihologa, ki bo obravnaval vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Kakšen je učinek halo v psihologiji?, priporočamo, da vnesete našo kategorijo Kognitivna psihologija.

• Cocozza, A. (2006). Direzione risorse umane. Politiche e strumenti per l'organizzazione e la gestion delle relazioni di lavoro. Milan: Franco Angeli.
• Cuminetti, A. (2013) Effetto Alone: ​​cos’è e e jedo può essere sfruttato. Obnovljeno od: https://www.psicosocial.it/effetto-alone-la-mente-e-un-mistero/
• Di Virgilio, M. (2000). Disturbi psichici. Nevrosi, psicosi e depressioni: patologie e modalità d'intervento. Milan: Franco Angeli.
• Fornei, G. (2020). Razlikujte po non Morire!. Lecce: Youcanprint.
• Gabassi, P. G. (2007). Psihologija lavoro nelle organizzazioni. Milan: Franco Angeli.
• Notranji marketing (2019). Effetto sam. Obnovljeno od: https://www.insidemarketing.it/glossario/definizione/effetto-alone/
• IONOS (2020). Samo Effetto: trženje la prima impresione in il suo ruolo nel. Obnovljeno od: https://www.ionos.it/digitalguide/online-marketing/vendere-online/effetto-alone-nel-marketing/
• Montanari, L. (2001). Odpustim ga iz korpusa. Tecniche e giochi per l'animazione attraverso il linguaggio corporeo. Rim: Paoline.
• Vigutto, P. (2018). Organizzare la selezione nelle PMI. Indikacije in podatki o vrednostih in kandidatih, primerljivi s postopkom upravljanja. Milan: Franco Angeli.