Intelektualni kapital Je temeljni vir, ki prispeva k uspešnemu ustvarjanju podjetja. Je poslovni nematerialni gonilnik vrednosti, ki poslovnemu sistemu prinaša velike prihodnje koristi.
S tem virom se lahko podjetja hitro prilagodijo kakršnim koli spremembam, hkrati pa ostanejo konkurenčna na trgu in zato so se danes prednosti konkurence povečale zaradi te inovativnosti vir.
Oglasi
V tem članku boste našli:
Kaj je poslovni intelektualni kapital?
Intelektualni kapital je vrednost, ki jo dobi znanje, ki ga imajo zaposleni v podjetju, pa tudi njihovo poslovno usposabljanje, spretnosti in dragocene informacije, ki organizaciji zagotavljajo konkurenčne prednosti.
Oglasi
Nabor sredstev podjetja ni viden, saj v izkazih ni v celoti prikazan Tradicionalno računovodstvo pa zagotavlja vrednost in ima dovolj potenciala, da jo zagotovi v a prihodnosti.
Ta kapital je nastal zaradi prispevka in razvoja obstoječega znanja s pomočjo tehnologije in odnosov z različnih družbenih dejavnikov v okolju podjetja, zato lahko rečemo, da je zelo koristen vir za organizacije.
Oglasi
Značilnosti intelektualnega kapitala
Glavne značilnosti tega pomembnega vira so razvrščene na naslednji način:
Delovne izkušnje
Delavci z več izkušnjami imajo za podjetje večjo vrednost, saj lahko traja dolgo časa, da bo zaposleni produktivno.
Oglasi
Ko organizacija izgubi delavca zaradi konkurence, mora vlagati v zaposlovanje in usposabljanje novega osebja, to kaže, da so izkušnje oblika kapitala, ki povečuje dohodek.
Kvalifikacije in usposabljanje
Učinkovitost zaposlenih je neposredno povezana s spretnostmi, kvalifikacijami in izobrazbo ter Zato podjetja, pa tudi vlagajo v stroje, ki povečujejo njihovo proizvodnjo, to počnejo tudi v usposabljanje in izobraževanje za produktivnost vaših zaposlenih.
Oglasi
Ta primer se pogosto uporablja v podjetjih, specializiranih za nematerialne izdelke in tehnološke storitve, kjer prevladujeta ustvarjalnost in inovativnost, ne pa fizični vir.
Osebnostne lastnosti in navade
Za vsakega zaposlenega imajo osebnostne lastnosti in navade veliko vrednost, saj so točnost, disciplina in upoštevanje dogovorov pozitivni vidiki, po katerih se zaposleni razlikujejo od drugih, ki imajo enake spretnosti, vendar ne izpolnjujejo lastnosti in navad osebnost.
Slava podobe blagovne znamke
Podoba blagovne znamke je tista, ki omogoča prepoznavanje podjetja s strani kupcev in zato podjetja, zaradi katerih se modni izdelki osredotočajo na blagovno znamko, da bi pritegnili več stranke.
Za to je treba imeti usposobljene zaposlene, ki pomagajo povečati proizvodnjo, ki ustvarja večje dobičke.
Komunikacijske in socialne veščine
Ne glede na izkušnje in znanje, ki jih imajo zaposleni v poslovni praksi, bi bilo neuporabno, če ne bi mogli pravilno komunicirati pri delu z drugimi kolegi.
Zato so te veščine bistvene za obravnavo strank, saj bo od tega odvisen pozitiven odziv njihove blagovne znamke.
Klasifikacija intelektualnega kapitala
V podjetjih obstajajo različni vrste intelektualnega kapitala, med njimi so naslednji:
Strukturni kapital
Ta struktura kapitala se nanaša na dimenzijo, ki vključuje poslovne spretnosti in znanje. Temelji na znanju, ki ga podjetje identificira in sistematizira z namenom, da shrani in optimizira fluidnost, povezano z znanjem.
Človeški kapital
Sestavljen je iz znanja, veščin, novih potencialov, kompetenc, izkušenj, talentov in vrednot, ki jih imajo zaposleni, ki delajo v organizaciji. To pomeni, da je znanje delavcev bistvenega pomena za del virov tega podjetja.
Organizacijski kapital
Gre za intelektualno delo in izkušnje, ki temeljijo na delovanju, kar pomaga doseči cilje podjetja kot vir vrednosti. Procesi se izvajajo znotraj infrastrukture, ki se uporablja za vsakodnevno poslovanje za doseganje proizvodnje, zato je način, kako jih podjetje uporablja, zelo pomemben.
Relacijski kapital
Nanaša se na odnose, ki jih ima podjetje s svojim okoljem, torej na povezavo, ki jo vzdržuje kupci, konkurenti, delničarji in dobavitelji, skupaj s strateškimi zavezništvi in podobo podjetja blagovno znamko.
Prednosti intelektualnega kapitala
Je vir, ki podjetju prinaša številne koristi, med najpomembnejšimi pa lahko omenimo naslednje:
- Prepoznavanje človeškega talenta: Če ima podjetje zaposlene, ki ustvarjajo ideje, ki izstopajo kot kreativne, ki lahko pomagajo za reševanje težav bo podjetje te sposobnosti lahko izkoristilo in izboljšalo treningi.
- Neprekinjeno posodabljanje: Ko organizacija upošteva to vrsto kapitala in pogosto izobražuje zaposlene, njihovo znanje in način dela bo posodobljeno in uporabljeno v praksi v podjetju ter tako izboljšalo sistem dela v EU sama.
- Struktura procesa in organizacija podjetja: Ko se podjetje zanaša na svoj človeški kapital, se komunikacija in predpisi optimizirajo. To zahteva organizacijo delovnih skupin in strukturiranje za doseganje boljše učinkovitosti izdelkov in ohranjanje pozitivne stopnje rezultatov.
- Tehnološke inovacije: Trenutni obstoj novih tehnologij in olajšanje stikov je podjetjem omogočilo doseči privabiti več kupcev in vstopiti na nove trge, ki jih izdelki zanimajo, ne da bi prišlo do stika neposredno.
Na splošno je Intelektualni kapital je zbirka razpoložljivih informacijskih virov, ki jih ima podjetje za uporabo z Da bi povečali svoj dobiček, ustvarite nove izdelke, pridobite nove stranke in izboljšajte dobro počutje podjetja posel.
V tem smislu bi lahko vključili organizacijske procese in izkušnje zaposlenih, saj lahko podjetje s tem prispevkom doseže uspešen končni rezultat.
