Prečne veščine se nanašajo na sposobnosti in spretnosti, ki jih oseba razvija vzporedno s študijem in so povezane z njo čustveno inteligenco, tako da se človek razlikuje od drugih z enakim znanjem, študijem in stopinj.
Te kompetence imajo pomembno vlogo v delovnem okolju, skratka, lahko so razlika v tem, da se na njih gleda kot na najboljšega kandidata in težnjo k določenemu delovnemu mestu.
Oglasi
Večinoma veljajo za orodja, ki olajšajo in povečajo delovno uspešnost, so zelo koristna v vseh poklicih in tesno sodelujte s spretnostmi, znanjem in vrednotami osebe.
V tem članku boste našli:
Vrste prečnih veščin
Instrumentali
So spretnosti in tehnike, ki se uporabljajo pri učenju in usposabljanju, kot so: Učenje avtonomija, organizacija in načrtovanje, analiza in sinteza, reševanje problemov in odločanje odločitve.
Oglasi
Medosebno
So tiste kompetence, ki posamezniku omogočajo razvoj in vzdrževanje dobrih socialnih odnosov. Na primer: predanost, etika, kritično razmišljanje, pogajalska moč in kritično razmišljanje.
Sistematično
So kompetence, povezane s celotno nalogo osebne uspešnosti. Na primer: Kreativnost, pobuda, prilagajanje različnim situacijam, vodenje in podjetniški duh.
Oglasi
Medsektorske veščine, ki se uporabljajo neposredno na področju dela
- Sposobnost sprejemanja pravočasnih in pravilnih odločitev na gibčen in razumen način.
- Zavzetost za delo, ki vam omogoča, da svoje stališče opravljate z najboljšo razpoložljivostjo, opravljate naloge zanesljivo in vedno dajete vse od sebe.
- Imeti veščine ustne in pisne komunikacije, ki olajšajo stike z drugimi delavcev, zmanjšati konflikte in zagotoviti najboljši način za dajanje in prejemanje jasnih in natančno.
- Prilagodljivost, potrebna za prilagajanje nenehnim spremembam, drugačnim okoliščinam, brez izzivi strahu, zaradi česar ste oseba, ki se z odnosom lahko sooči z različnimi težavami pozitivno.
- Vedeti, kako prednostno razporediti naloge po pomembnosti in nujnosti, poleg tega, da prenesete ali po potrebi prihranite čas in trud.
- Znati voditi in motivirati druge, tudi če niso vaši podrejeni.
- Takojšnja sposobnost iskanja logičnih in ustvarjalnih rešitev za možne primere, ne da bi se osredotočili na težavo.
- Sposobnost delati v skupini na odprt in konstruktiven način. Sprejeti objektivno vlogo, ki omogoča dajanje znanja in veščin v službo skupinskemu prizadevanju, v katerem se ustvarjajo sinergije.
- Odgovornost za priznavanje napak, namesto da bi se opravičevali za druge, se zavzeli za delo to se naredi ne glede na to, ali je popolno ali ima pomanjkljivosti, kar kaže na popolno zavezanost temu, kar je naredi.
- Sposobnost dela pod pritiskom, izpolnjevanje predvidenih datumov, soočanje s spremembami, reševanje kriz in dogodkov v zadnjem trenutku.
- Sposobnost prilagajanja, ki vam omogoča delovanje v različnih delovnih okoljih, sektorjih, podjetjih in celo državah.
Za zaključek velja omeniti, da so bile tehnične veščine pred leti v vsakem okolju zelo cenjene. delo, veščine, znanje in izkušnje so bile osrednje in najpomembnejše točke pri ocenjevanju a Nadaljuj.
Oglasi
Vendar pa je danes digitalizacija in potreba po multidisciplinarnem osebju pripeljala podjetja do iskanja delavcev z novimi znanji. Iz tega razloga so se zanimala številna velika in majhna podjetja transverzalne veščine (mehke veščine), za katere je značilno, da jih veščine razvijajo ljudje ne glede na panogo, v kateri delajo, in ki so lahko tudi zelo koristni, saj so večplastni in se lahko uporabljajo na katerem koli področju, v državi, industriji, podjetju, na delovnem mestu, tudi v osebnem življenju in skupaj učinkovitost.
