Motivacija je beseda, ki izhaja iz besede "motiv", kar pomeni potrebe, želje ali impulzi da imamo ljudi. Gre za proces spodbujajo ljudi sprejeti ukrepe za dosego svojih ciljev. V delovnem kontekstu psihološki dejavniki, ki spodbujajo vedenje delavcev Lahko so: želja po zaslužku, doseganju uspeha ali priznanja, zadovoljstvo pri delu, itd.
Ena najpomembnejših funkcij vodenja je spodbujati pripravljenost zaposlenih, da svoje naloge opravljajo po svojih najboljših močeh. Zato je vloga vodje vzbujati zanimanje njegovih zaposlenih za delo. Lahko rečemo, da je motivacija pri delu psihološki pojav, ki pomeni, da je treba potrebe in želje posameznikov obravnavati ob upoštevanju motivacijskega načrta. V tem članku o psihologiji na spletu bomo govorili o drugačnem osebne motivacijske tehnike pri delu.
Preden odkrijemo, katere osebne motivacijske tehnike delujejo, menimo, da je pomembno analizirati, zakaj je zanimivo imeti motivirano ekipo.
V primeru posameznik, ta pomen je posledica dejstva, da:
- Motivacija bo osebi pomagala doseči svoje osebne cilje
- Če je oseba motivirana, bo zadovoljna z delom
- Motivacija bo pomagala človekovemu samorazvoju
- Z delom z dinamično ekipo bi vedno zmagal en človek
Po drugi strani pa motivacija pomembno je za podjetje kot sledi:
- Bolj kot so motivirani zaposleni, močnejša bo ekipa
- Večje kot je timsko delo in individualni prispevek zaposlenih, bolj donosno in uspešno je poslovanje
- V obdobjih sprememb motivacija vodi do večje prilagodljivosti in ustvarjalnosti
- Motivacija bo vodila do optimističnega in zahtevnega odnosa na delovnem mestu
Pomembno je preprečiti zaposlene se pri delu ne počutijo cenjene No, če se to zgodi, lahko vaša zmogljivost pade in tudi vaša ustvarjalnost in produktivnost bosta oslabljeni.
Ta članek je zgolj informativnega značaja, v Psychology-Online pa nimamo moči postaviti diagnoze ali priporočiti zdravljenja. Vabimo vas, da obiščete psihologa, ki bo obravnaval vaš primer.
