Uprava obstaja že od antičnih časov, starodavne civilizacije so morale najti način upravljanja in ustvarjanja velikih imperij, ki so nastale. Tu je klicempirično upravljanje, ki ga vodijo navade, izkušnje in tradicija.
Praksa in izkušnje so bistveni elementi, ki jih mora imeti skrbnik, zato se uprava izvaja z analizo prejšnjih situacij (izkušenj), z namenom doseči posplošitve, ki veljajo za druge podobne okoliščine.
Oglasi
The empirična administracija se nanaša na tok ali misel, znano tudi kot praktična administracija.
V tem članku boste našli:
Kaj je empirično upravljanje?
Je on upravni model ki želi doseči želene rezultate z uporabo vzorca, pridobljenega iz preizkušenih primerov, in njegov uspeh je mogoče potrditi.
Oglasi
Organizacije, ki uporabljajo empirično upravljanje, so že od začetka jasno postavile svoje splošne cilje in si porabijo čas za opazovanje druga podjetja s cilji in dosežki, podobnimi tistim, ki jim sledijo, analizirajo svoje metode, preučijo rezultate in prilagodijo model, ki temelji na njih interesov.
Predstavniki empirizma
Vsak s svojim slogom in učnimi točkami, vendar posvečen preučevanju prakse, izkušenj, vsakodnevne vadbe, doseči boljše obvladovanje neugodnih okoliščin na podlagi odločanja na podlagi izkušenj, pridobljenih med vajo upravni.
Oglasi
Peter F. Druker:
To je nedvomno referenca številka ena, ko govorimo o empirična administracija, ki je po vsem svetu priznana za svoje prispevke, med katerimi so:
- Poudarek na trženju.
- Upravljanje na podlagi izpolnjevanja ciljev.
- Treba je narediti dolgoročne načrte.
- Uporaba na podlagi dobljenih rezultatov.
- Poudarek na visokokakovostnem upravljanju osebja.
- Študije o zastopanju skrbnik in njegove glavne značilnosti in značilnosti.
Ernest Dale:
Profesor na šoli za upravljanje Wharton, predsednik Ameriške akademije v Ljubljani Uprava, ki so jo njeni ravnatelji prepoznali zaradi predlogov v zvezi z navedbami glede organizacije in vodenje.
Oglasi
- Opis in objektivna analiza dejstev.
- Uvedel je posplošitve, ki so osnova za pilotiranje vedenja vsakega vodje.
- Šolski pobudnik upravnega postopka.
Lawrence Appley
Študij je posvetil izboljšanju upravnih metod z razvojem upravnih tehnik in veščin. Med njegovimi prispevki so:
- Trdi, da so nekatera načela upravljanja uporabna v vsaki situaciji.
- Izpeljal je načela splošne uporabe, ki temeljijo na praksi sistema in metode, ki so jo predhodno dokazala druga podjetja.
Zahteve za uspeh na podlagi empiričnega upravljanja
Ker ta administracija deluje na podlagi vzorcev ali nadzorovanih modelov, je treba:
Oglasi
- Imeti izkušeni skrbniki na območju podjetja. Podjetja, ki poslujejo s tem administrativnim tokom, običajno izkoristijo človeške vire, ki jih druga podjetja spremenijo iz takšnih ali drugačnih razlogov. Več kot ima skrbnik delovnih izkušenj, več koristi prinaša delu v podjetju.
- Jasni cilji, ta podjetja morajo upravljati dovolj ciljev posebne, da bi z lahkoto imeli vzornika.
- Za raziskovanje in prilagajanje modela, ki ga želite upoštevati, je treba najti model, ki najbolj ustreza vašim potrebam, in nato narediti minimalne prilagoditve, potrebne za uspeh vaše aplikacije.
3 osnovna načela empirizma
- Sodelovanje in zavezanost vseh članov organizacije, da naloge izvedejo v zahtevanih rokih in na določen način.
- Prilagodljivost modela, ki mu je treba slediti, mora biti sposobna prilagoditi se posebnim potrebam podjetja, kot so razpoložljivi viri in čas.
- Uporabnost, model mora biti sposoben uporabiti v sedanjem času podjetja, ob upoštevanju značilnosti, povezane s socialnim, pravnim in gospodarskim okoljem, potrebne za njegovo ustreznost delovanje.
Trenutno večina podjetij uporablja empirične teorije v kombinaciji s šolskimi teorijami klasična in moderno, motivirano, da lahko poglobljeno znanje o podjetju in podobno ozadje izboljša upravljanje in odločanje, Velika zavrnitev uporabe te izolirane metode je posledica odvzema možnosti sprememb in inovacij, tako da je mogoče potrditi, da upraveempirično nima mesta v današnjem poslovnem svetu, ki se zavzema za inovacije, spremembe, napredek, podjetništvo, nove ideje itd.
Druga pomanjkljivost te teorije je, da se rezultati včasih ne izkažejo za pričakovane podjetja so različna in tisto, kar je dobro za podjetje, ni nujno dobro drugo
