▷ Kdaj se v Mehiki upošteva nadlegovanje na delovnem mestu?

Ustrahovanje na delovnem mestu je ravnanje nadlegovanje, ki krši človeško integriteto delavca, saj je delovno okolje eno od krajev, kjer je tovrstno nadlegovanje običajno pogostejše in to je to nobene družbecelo Mehika pobegne iz te ostre realnosti.

Večino časa preživimo v službi, poleg tega pa si moramo deliti z ljudmi različnih osebnosti, ki v nekaterih primerih postanejo sami sebi krvnički.

Velikokrat se to vedenje tolerira in normalizira nadlegovanja kot običajnega dela vsakodnevnih dogodkov v delovnem okolju in da tisto, kar se na začetku začne kot neskladje, vedno postane pogosto in sistematično ustrahovanje, kar povzroča nadlegovanje na delovnem mestu.

Malo po malo se obračamo žrtve zalezovalca na delovnem mestu, Povzroča nam stres stres, strah,depresija, nespečnost, med številnimi drugimi posledicami.

Mehiška delovna zakonodaja obsoja to sovražno vedenje pri delu; Vendar pa kot mehiška družba pred nami je dolga pot Naučite se ustvariti preventivno vedenje proti nadlegovanju na delovnem mestu.

ampak, Kdaj se šteje, da je v Mehiki nadlegovanje na delovnem mestu? naučiti se, kdaj se nadlegovanje šteje za tako, je bistveno, da ga preprečimo.

Zato bomo v tej objavi podrobno razložili, v kakšnih okoliščinah se šteje za nadlegovanje Nadlegovanje na delovnem mestu,z vidika mehiškega delovnega prava.

Kaj je ustrahovanje na delovnem mestu?

Da bi razumeli, kaj je nadlegovanje na delovnem mestu v Mehiki treba je izhajati iz lastne definicije.

Na delovnem mestu je ustrahovanje vedenje nadlegovanje delavca pogosto in sistematično kršijo njihovo pravico do vključevanja ljudi, kar povzroča žrtvi negativne posledice na njihovo čustveno in psihično stanje.

To vedenje je mogoče ustvariti z različnimi sredstvi in ​​oblikami, iz izkoriščanje dela,diskriminacija, grožnje, obrekovanje, med drugim; ki lahko gre od verbalna agresija kot so žalitve, do še hujših agresij, kot so udarci in spolni napad.

V vsakem primeru gre za slabonamerno vedenje z edinim namenom ponižanja ali ustrahovanja žrtve.

Nadlegovanje na delovnem mestu v Mehiki v skladu z zveznim delovnim zakonom

the mehiško pravo v zvezni zakon o delu posodobljena leta 2012 in do danes veljavna, določa v drugem odstavku čl. (2) to vse delavci imajo pravico do popolnega spoštovanja njihovih pravic pravice do človekovega dostojanstvabrez kakršne koli diskriminacije.

Zato bo vsako dejanje, ki je v nasprotju s tem, sankcionirano.

Vendar pa je umetnost. (3) tega zakona, kdor a bolj uporabno razširitev tega, kar ta negativna vedenja pomenijo na delu.

Čeprav ne vzpostavlja izraza nadlegovanje na delovnem mestu, če se nanaša na nadlegovanje in spolno nadlegovanje v delovnem okolju, ki dobesedno izraža naslednje:

»Za namene tega zakona se razume kot:
a) Nadlegovanje, izvajanje oblasti v razmerju resnične podrejenosti žrtve proti
agresorja na delovnem mestu, ki se izraža v verbalnem ali fizičnem ravnanju ali obojem; Y
b) spolno nadlegovanje, oblika nasilja, pri kateri, čeprav ni podrejenosti, se izvaja
zloraba pooblastil, ki vodi v stanje nemoči in tveganja za žrtev,
ne glede na to, ali se izvaja v enem ali več dogodkih."

Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi nadlegovanja na delovnem mestu

Čeprav je prenehanje delovnega razmerja Običajno je ob izteku pogodbe, to so lahko odpovedano prej kot je bilo dogovorjeno zaradi nadlegovanja na delovnem mestu ko se pojavijo naslednje predpostavke:

Nične so brez odgovornosti delodajalca po čl. (47) v naslednjem primeru:

"Delavec, ki zagreši nemoralna dejanja ali dejanja nadlegovanja in/ali spolnega nadlegovanja proti kateremu koli
oseba v obratu ali kraju dela«

Nične so brez odgovornosti delavca po čl. (45) v naslednjem primeru:

»Prizadevanje delodajalca, njegovih sorodnikov ali katerega koli od njegovih predstavnikov v službi v pomanjkanju poštenost ali poštenost, nasilna dejanja, grožnje, žalitve, nadlegovanje in/ali spolno nadlegovanje, slabo ravnanje ali drugo podobno, proti delavcu, zakoncu, staršem, otrokom ali bratom in sestram."

V tem smislu, kot ondelodajalec in delavec, ki je deloval kot nadlegovalec ali žrtvovalec, bo kaznovano, ne glede na stopnjo pogostosti, s katero se to vedenje ponavlja.

Kako prijaviti nadlegovanje na delovnem mestu v Mehiki

Prvi korak nad vsem drugim je soočiti z agresorjem določanje meja v delovnem okolju, če prihaja do nadlegovanja s strani katerega koli sodelavca obvesti podjetjesprejeti potrebne korektivne ukrepe.

Če se situacija ne popravi, obvesti Zveznemu državnemu tožilcu za obrambo dela (PROFEDET), vam morajo ponuditi orientacijo, tako dobro, kot brezplačno pravno svetovanje in zastopanje, Dremanje v razmerah diskriminacije, nadlegovanja in nadlegovanja pri delu, pokliči na telefonsko št. (01 800 911 7877), ali pošljite e-pošto z razkritjem vašega primera [email protected].