The upravljanje s človeškimi viri, Nanaša se na načrtovanje, usklajevanje, organizacija in razvoj ter nadzor tehnik, ki lahko privedejo do učinkovitosti, povezane z delovanjem osebja.
Podjetje lahko postane sredstvo, kjer lahko ljudje, ki delajo v njem, dosežejo različni cilji, ki so posredno in neposredno povezani s sistemom porod.
Oglasi
To pomeni spodbuditi in zadržati ljudi v podjetju, delati z najboljšim odnosom, da bi dali vse od sebe na pozitiven način. Predstavljajte vse, kar zaposlenim omogoča, da ostanejo v podjetju.
Trenutno morajo biti tehnike izbire osebja subjektivne, tako da lahko določijo potrebne zahteve in učinkovito ciljajo na vire, ki jih lažji doseg najboljših kandidatov, to se opravi z intervjuji, testi in ocenjevanjem telesnih in duševnih sposobnosti poleg potenciala službo.
Oglasi
V tem članku boste našli:
Postopek upravljanja s človeškimi viri
Učinkovit postopek se začne z ustvarjanjem in analizo delovnih mest, odvisno od ciljev organizacije. Po tem ga je treba načrtovati in prilagoditi glede na razpoložljiva finančna sredstva za izbiro ustreznega osebja.
Običajno delo tistih, ki upravljajo s človeškimi viri, je skrb za izplačilo plač, spodbud, povišanj plač in usposabljanja. Ta postopek bi moral navajati ocene uspešnosti delavcev, da bi izboljšali in izvedli spremembe, ki omogočajo učinkovitejše delo.
Oglasi
Cilji upravljanja s človeškimi viri
Vaš splošni cilj je izboljšati uspešnost in prispevek delavcev k podjetju v okviru družbeno odgovornih dejavnosti. Ta cilj vodi do študije, ki opisuje ukrepe, ki jih morajo izvesti skrbniki. Zaradi tega izhajajo naslednji cilji:
Socialni cilji
Prispevek te uprave k družbi se osredotoča na etična in odgovorna načela. Če bi podjetja spodkopavala svoj temeljni odnos z družbo, bi jim primanjkovalo etične zavezanosti in bi dopuščali morebitne trende prikrajšati jih, saj je njihova naloga zagotoviti vire dela, da se bodo državljani lahko razvijali in jih nato spodbujali k rasti podjetja.
Oglasi
Korporativni cilji
Administrator se mora zavedati, da je njegovo delo del instrumenta, s katerim lahko podjetje doseže svoje glavne cilje. Ta oddelek se uporablja v podjetjih za zagotavljanje in upravljanje osebja, ki je sposobno podpirati organizacijo pri doseganju njenih ciljev.
Funkcionalni cilji
Ohranjanje prispevka te uprave na ravni, ki ustreza potrebam podjetja, je še en njen cilj. Kadar potrebe podjetja niso zadostne ali so pretirano pokrite, povzroči pomanjkanje virov.
Oglasi
Osebni cilji
Ta uprava je močno sredstvo, ki vsakemu zaposlenemu omogoča, da doseže svoje osebne cilje v skladu z njihovo združljivostjo in sovpadanjem s cilji podjetja.
Da bi bila delovna sila stabilna, vzdržna in motivirana, je nujno zadovoljiti potrebe posameznih zaposlenih. V nasprotnem primeru obstaja možnost, da podjetje začne izgubljati zaposlene ali pa se zmanjša uspešnost in stopnja zadovoljstva.
Naloge uprave za človeške vire
Ta upravni oddelek je popolnoma povezan s storitvami, saj se lahko njegova funkcija hkrati razlikuje glede na vrsto podjetja, ki mu pripada, lahko svetuje, ne pa tudi vodstvenega dela, saj je pristojen za vodenje vseh vrst operacij v vsakem oddelku posel.
V okviru svojih glavne funkcije uprave za človeške vire izstopati:
- Pomagajte izboljšati in ponudite svoje storitve vsem, ki pripadajo podjetju.
- Razvrstite odgovornosti vsakega delovnega mesta in lastnosti, ki ustrezajo vsakemu zaposlenemu, ki ga opravlja.
- Ocenite uspešnost in spodbujati vodstvo delavcev.
- Izberite osebje usposobljeni za vsak položaj.
- Vlak in razviti programe in dejavnosti, ki pomagajo izboljšati znanje zaposlenih.
- Zagotoviti psihološko pomoč za ohranjanje harmonije med zaposlenimi in reševanje morebitnih težav, ki se lahko pojavijo med njimi.
- Nadzor nad zaposlenimi.
- Nove ali revidirane politike in postopke distribuirajte delavcem na sestankih, memorandumih ali osebno.
- Razvijte osebni okvir, ki se osredotoča na kompetence.
- Zagotovite raznolikost delovnih mest, da boste podjetju zagotovili uspeh na različnih nacionalnih in mednarodnih trgih.
- Nadzirajte upravljanje različnih programov testiranja.
Pomen upravljanja s človeškimi viri
To vodstvo je izjemno pomembno, saj lahko zaposlenim zagotovi veščine in sposobnosti, ki jih potrebujejo za doseganje učinkovitosti, ki jo zahteva podjetje.
To je strateško področje za večino podjetij, ki so bistvenega pomena v času visoke konkurenčnosti delovne sile in na trgih, ki so običajno nekoliko težki. To je ključ v javni upravi, to je zato, ker institucije države vodijo posebna merila v zvezi z osebjem, ki pa so dolžna skrbeti za vire, ki pripadajo Poslovno.
The Uprava za človeške vire Na splošno igra temeljno vlogo v vseh podjetjih, kjer je treba izvajati administracijo določenega števila zaposlenih. Brez tega oddelka ne bi bilo mogoče doseči dobrega razvoja podjetja in delavcev, ki delajo v njem. Zato je ta uprava steber, ki vodi do poslovnega uspeha, zato je treba oceniti njeno uspešnost.
