Kaj je indukcijski priročnik?

The indukcijski priročnik je število procesov, skozi katere imajo novi zaposleni priložnost spoznati standarde, sistem ogrevanja in vzorci, povezani z vedenjem, ki ga zahteva podjetje, od katerega imajo pridružil.

To je način, kako zaposlenega naučiti prilagajanja delovnega mesta, šefa, sodelavcev in podjetja na splošno. Vse to je mogoče z informacijami o predpisih, politikah in koristih, ki jih delavec pridobi v zvezi s podjetjem.

The uvodni priročnik podjetja, omogoča določitev različnih načinov poučevanja, ki jih uporablja za poučevanje, vodenje in poučevanje zaposlenim o temah, ki jih zanimajo in jih morajo poznati, ko se pridružijo organizaciji.

Uvodni cilji

Med temeljnimi cilji, ki bi jih moral imeti indukcijski priročnik, so:

• Osebju zagotovite informacije, ki jih potrebujejo za učenje o podjetju, njegovih politikah, predpisih, izdelkih, storitvah in zgodovini.
• Novim delavcem dokažite zanimanje podjetja za njihov vstop v jedro delovne sile.
• Novim zaposlenim ponudite najboljšo prilagoditev delovnemu okolju.
• Spodbujanje novega osebja, pozitiven odnos do sistema dela in delovnega področja.
• Spodbujajte zadovoljive misli o delovnem sistemu, tako da se bodo počutili ponosne, ker pripadajo podjetju.

Pomembni vidiki, ki jih mora imeti indukcijski priročnik

Informacije, ki jih prejmejo zaposleni, ki vstopijo v podjetje, morajo podrobno navajati pomembne podatke poučevati nekatere vidike, ki jih je treba upoštevati, in jih nato ob nastopu funkcije obvladovati na najboljši možen način dodeljena.

V zvezi s tem so informacije a indukcijski priročnik podrobno je opisano:

• Splošne informacije o podjetju: Pred vstopom v podjetje je zelo pomembno vedeti vizijo, poslanstvo, koristi, pravice in dolžnosti delavca, koristi, organizacijsko strukturo, politike in zgodovino podjetja.
• Navodila o varnosti in zdravju pri delu: Potreben je uvod, ko je zaposleni motiviran za ustrezno izvajanje drugačnega procesi, ki se izvajajo na različnih področjih, da se prepreči kakršna koli nesreča ali tveganje porod.
• Informacije o poslovnem komuniciranju: Z učenjem teh informacij bo novi vnos izvedel vse o dogajanju v podjetju, kot je spremembe pravil, dogovori z drugimi podjetji, programi za izvajanje usposabljanja, spremembe datumov in urnikov, med drugim drugo
• Poznavanje informacijskih sistemov: Za ravnanje z informacijami v programski in računalniški opremi je treba imeti največ znanja in veščin.
• Informacije o postopku kakovosti: Te informacije ponujajo novim zaposlenim, da se seznanijo s predpisi, ki jih je treba upoštevati v podjetju glede zdravja, varnosti, politike higienske kakovosti in delovnega okolja, zlasti če gre za ravnanje hrano.

Faze indukcijskega priročnika

Pri vstopu v podjetje je zelo pomembno, da poznate stopnje, ki bodo prikazane pod indukcijski priročnik:

Prva stopnja

Prva stvar, ki se je je treba naučiti ob začetku dela v podjetju, so splošne informacije.

Za to je odgovoren kadrovski oddelek, ki mora objaviti vprašanja, ki so so neposredno povezani z zaposlenim, kot so plača, pravila, postopki in politike posel.

Druga stopnja

Za to stopnjo je odgovoren neposredni nadzornik zaposlenih, včasih pa tudi zaposleni z najdaljšo delovno dobo.

Poročati bi morali o varnosti, zahtevah za delo, pokazati celoten oddelek, ustvariti a izmenjava vprašanj in odgovorov ter novega zaposlenega seznani z ostalimi sošolci.

Tretja stopnja

V tej fazi se spremljanje in razvoj izvaja v pristojnosti oddelka za človeške vire ali neposrednega nadzornika.

V prvih 15 dneh dela mora nadzornik sodelovati z novim zaposlenim v primeru razjasnitve kakršnih koli dvomov s podporo kadrovskih strokovnjakov.

Razvoj indukcijskega procesa

Pred izvedbo indukcijski priročnik Primerno je izvesti indukcijski program, kjer se razvijejo določeni vidiki, na primer:

Programski pristop

Vnaprej je treba določiti, katere značilnosti se bodo razvile v uvodni program, pa tudi vire in dejavnosti, ki bodo uresničene med usmrtitev.

Izberite svojega vodnika

Primerno je dodeliti kolega iz oddelka, ki bo novega zaposlenega poučil o delu, ki ga mora opraviti.

Vključenost novega zaposlenega

Dovolite novemu zaposlenemu, da izrazi svoje pomisleke, ideje in mnenja o tem, kaj se je naučil v uvodnem programu.

Ustvarite prijetno okolje

Zelo pomembno je, da novega delavca sprejmemo v prijetnem okolju, da se zmanjša stres v prvih dneh dela.

Uvodne koristi

Med postopkom uvajanja naj bi zaposleni cenil vrednote, znanje, ki je potrebno za opravljanje delovne vloge posebne, kompetence, optimalno vedenje in pripravljenost odnosov do sodelovanja pri kateri koli dejavnosti, ki se izvaja v posel. Med najpogostejšimi koristmi indukcije so:

• Povečajte produktivnost.
• Zaposlovanje in usposabljanje povzročata nižje stroške.
• Zmanjšuje tesnobo pri novih zaposlenih.
• Izboljša in poveča varnost delavcev.
• Lažje je seznanjeno s temami, povezanimi s podjetjem na splošno, in o položaju, ki ga bomo zasedli.

The izdelavauvodni priročnik podjetja, je primeren za vse udeležence v podjetju, tako za starejše direktorje kot za administrativno osebje in drugi zaposleni in morajo biti napisani v jeziku, ki je enostaven za uporabo. razumeti.