Razgovor za službo je zelo pomemben preizkus v poklicnem okolju, saj predstavlja priložnost za znanje med podjetjem in kandidatom. V tem intervjuju kandidat odgovori na različna vprašanja v zvezi s svojo kariero, izkušnjami in usposabljanjem. Toda tudi s svojim načinom bivanja.
Nekatera od teh vprašanj so lahko bolj neprijetna, na primer tista, ki naj bi se poglobila v morebitne pomanjkljivosti ali napake v poklicni praksi. ¿Kako na razgovoru za službo spregovoriti o svojih napakah? V Psychology-Online vam ponujamo ključe za soočanje s to situacijo s čustveno inteligenco in povečujemo vaše možnosti za dosego tega dela.
Te ideje vam bodo pomagale prebroditi ta trenutek z večjim zaupanjem vase in vase imeti pozitiven odnos na razgovoru za službo:
1. Načrtovanje preskusov
Na podlagi vaših izkušenj v tovrstnih intervjujih lahko prepoznate pogosta vprašanja, ki se ponavljajo v izbirnih postopkih. V tem primeru pripravite svoje odgovore pred testom. To ne pomeni, da morate izgovoriti scenarij iz spomina, preprosto tako, da si predstavljate samega sebe Z verbalizacijo teh sporočil se pripravite na naravno soočenje s trenutkom, ko situacijo. Lahko opravite vajo igranja vlog, simulacijsko dinamiko samega razgovora za službo.
2. Svoje vrline dopolnite s svojimi napakami
Ko navedete napako, lahko sporočilo takoj okrepite tako, da izrazite lastnosti in vrline, s katerimi lahko premagate to težavo, ki v nobenem primeru ne sme biti točka, ki vpliva na vašo osebno blagovno znamko ali vašo strokovnost. Na primer, morda niste zadovoljni s svojo stopnjo angleščine, vendar lahko razložite, da študirate na jezikovni šoli, da to točko čim prej popravite.
To pomeni, da lahko svojo mejo povežete z lastno željo po izboljšanju. Če na primer prej niste marali javnega nastopanja, lahko izrazite, da ste to težavo premagali z izkušnjami. Napake na razgovoru za službo dobijo svoj pravi pomen, če jih razlagamo s svetovnega vidika.
3. Izogibajte se ročnim odgovorom
Anketarji postavljajo toliko vprašanj različnim kandidatom, da je napačno ponavljati pogoste odgovore na to vprašanje. Neoriginalno je na primer, da se zatečemo k perfekcionizmu kot obliki pomanjkljivosti, ki je sama po sebi odlika. Pravzaprav poskusite izboljšati svojo samoogledanost, da boste dobili odgovor, s katerim se počutite identificirani, pa tudi s katerim se v tistem trenutku počutite udobno.
4. Delite svojo željo po učenju
Kandidat, ki želi še naprej delati, se učiti in razvijati, s svojim odnosom to pokaže na nek način naravna je prožna oseba, ki je sposobna premagati lastne težave z razvojem novega spretnosti. Zato izrazite to željo na neki točki med intervjujem.
5. Samopodoba
Ko govorite o svojih pomanjkljivostih, ne samo, da izražate informacije o sebi, ampak tudi na način, ki ga počnete. Ne govorite o sebi zaradi samopomilovanja, žrtev ali krivde. Pravzaprav se v tem trenutku ne pretvarjajte, da bo intervju potekal z drugimi temami pogovora.
Trenutek, ko vas prosijo, da omenite svoje napake, je eden najbolj stresnih za kandidata, ki se boji, da v tem trenutku ne bo izbran, ne da bi V resnici pa bi morali na te informacije gledati kot na priložnost, saj trener skozi vas preuči številne pomembne podrobnosti odgovori. Zmotno je prepričanje, da je življenjepis najboljši prikaz vaših sposobnosti, ker v resnici ste vaša osebna blagovna znamka. Vaš način bivanja, vaš socialne spretnosti v tem trenutku so pomembni tudi čustveni in čustveni.
Okoli tega vprašanja tudi odgovorite na to vprašanje svojo stopnjo samospoznavanja S tem, da pokažete, da ste oseba, ki se dobro pozna zaradi introspekcije. Poleg tega v praksi uresničujete tako pomembno vrlino, kot je iskrenost, da se pokažete takšni, kot ste.
Tudi ta izraz napak je jasen lekcija ponižnosti zate. Po drugi strani pa dokažete svoje komunikacijske sposobnosti v zvezi s to zadevo. Iz tega razloga, ko pomislite na tisti trenutek, ko boste morali odgovoriti na to neprijetno vprašanje v razgovor za službo, opazujte vse, kar vsebujejo vaši odgovori, tudi če ni izrecno. To pomeni, da vaši odgovori o vas govorijo več, kot bi si sprva predstavljal.
Ta članek je zgolj informativnega značaja, v Psychology-Online pa nimamo moči postaviti diagnoze ali priporočiti zdravljenja. Vabimo vas, da obiščete psihologa, ki bo obravnaval vaš primer.
