The uvajanje osebja, se nanaša na postopek, ki ga izvajajo podjetja, kjer je določena lokacija, usmeritev in nadzor novih zaposlenih. Ta postopek je narejen zato, da izboljšati prilagajanje novih položajevporod in nato vključiti te zaposlene, da spodbujajo občutek pripadnosti organizaciji.
Ta postopek omogoča novim zaposlenim, da si prizadevajo za boljše delovanje in s tem družba v prvih dneh ne tvega, da bi ti delavci zapustili delo porod.
Oglasi
Pomen usposabljanja osebja je prisoten med zaposlovanjem novega zaposlenega, vam zagotovi vse znanje o podjetja in njihovega delovnega mesta, tako da je njihova uspešnost uspeh, ki ga pričakuje podjetje.
V tem članku boste našli:
Kakšni so cilji uvajanja osebja
Oglasi
The glavni cilj zaposlovanjaje, da je treba vsakega delavca, ki pridobi novo pogodbo, spodbuditi in biti vključen v podjetje. Omeniti je mogoče tudi druge uvodne cilje, kot so naslednji:
- Zaposlen se mora v kratkem času prilagoditi svoji službi.
- Spodbujati rotacijo novega osebja.
- Zmanjšajte možne odpovedi novih zaposlenih.
- Zagotovite, da delavec pozna poslanstvo, vizijo, vrednote, jezik, kulturo in predpise podjetja.
- Realno dvignite pričakovanja zaposlenih.
- V kratkem času naredite zaposlenega produktivnega za podjetje.
- Zmanjšajte tesnobo, negotovost in stres delavcev.
- Zmanjšajte pozornost nadzornikov in drugih zaposlenih.
Faze uvajanja osebja
The stopnje uvajanja osebja so naslednji:
Oglasi
Specifična indukcija
The posebna indukcija osebja opravi neposredni nadzornik, mora obrazložiti izvajanje delovnega mesta, pokazati delovna področja in olajšati varnostnih ukrepov, pomembno je tudi, da se seznanite s preostalimi sodelavci, s katerimi boste delili svoje dolžnosti porod.
Splošna indukcija
The splošno osebje Izvaja jo kadrovska služba, v tem primeru je novi zaposleni seznanjen s politikami, funkcijami in postopki podjetja na splošno. Na enak način bi morali biti obveščeni o funkcijah, ki jih morate opravljati na novem delovnem mestu.
Oglasi
Spremljanje zaposlitve zaposlenih
The nadaljnje spremljanje zaposlenih zadolžena je kadrovska služba in nadzorniki položaja, ki ga je treba opravljati. Na ta način ste lahko prepričani, da bo novi delavec imel potrebno znanje za prevzem dela.
Proces uvajanja osebja
Velika podjetja, ki imajo visoko strukturno raven, navadno letno najamejo veliko število delavcev in za to potrebujejo a učinkovit postopek indukcije dela. Pri majhnih podjetjih je pomembno, da ne zapadejo v improvizacijo, saj je vsak njihov zaposleni bistven za dober razvoj podjetja.
Oglasi
Da bi bil ta postopek integracije učinkovit, je treba upoštevati naslednje korake:
- Prvo, kar mora podjetje storiti, je zaznati potrebe, ki bi jih imel novi zaposleni.
- Podjetje mora ponuditi program dobrodošlice, povezan s kulturo podjetja in delovnim mestom, ki ga bo imel novi zaposleni, da se bodo lahko pozitivno vključili.
- Zagotovite ustrezna delovna orodja, da bo učenje veliko hitrejše.
- Podjetje mora novemu delavcu jasno povedati politike podjetja, ki se med drugim nanašajo na plačilo, ure, počitnice in varnostne predpise.
- Naredite formalno predstavitev ostalim zaposlenim.
- Pomembno je odgovoriti na vprašanja v zvezi z naslovom delovnega mesta, da bo lahko novi zaposleni delujte ugodno, na ta način lahko kasneje opravite oceno pred svojim izvedba.
Prednosti in nameni zaposlitve
Zahvaljujoč tej vrsti postopkov novi zaposleni prek tehničnega sistema pridobi vse informacije, ki jih potrebuje o podjetju, v katerem bo opravljal svoje delovne funkcije. Podjetju bo omogočilo tudi naslednje ugodnosti:
- Zmanjšajte dvome o novih dohodkih.
- Izogibajte se ali zmanjšajte kakršne koli napake tako, da nove podatke pošljete novim delovnim skupinam.
- Povečajte in optimizirajte delovno uspešnost.
- Zagotovite vse znanje, ki ga zahtevajo funkcije položaja za uspešen proces prilagajanja.
The uvajanje osebja Vsebuje nabor specifičnih procesov, ki se znotraj podjetja vzpostavijo za doseganje dobre uspešnosti novih zaposlenih, ki si prizadevajo za delo Znotraj organizacije ima torej velik vpliv na postopek zaposlovanja, tako da je delovni sistem uspešen in podjetje.
