Grafologija pri izbiri osebja

V zadnjih letih je bil velik napredek dosežen pri tehnikah izbire osebja. Ni več dovolj visok IQ, da bi bil primeren kandidat v izbirnem postopku, zdaj je nujno, da imamo vrsto spretnosti in stališča da test sam ne more izmeriti, vključno s čustveno inteligenco in komunikacijskimi sposobnostmi.

Res pa je, da se na nekaterih delovnih področjih med izbirne metode uvajajo tudi tista, ki temeljijo na psevdoznanostih Grafologija in morfopsihologija.

Nato se analizirata ti dve tehniki in nato rezultati majhnega kvalitativne raziskave, opravljene z intervjuji s strokovnjaki s tega področja na Kantabriji (Španija).

Očitno je, da velika večina strokovnjakov, ki delajo na področju izbire osebja, poznajo široko paleto tehnik izbire bodočih kandidatov za položaj v službo. Kvalitativne tehnike, ki jih je mogoče uporabiti, vključujejo: Grafologija v katerem je podroben in med seboj povezan opis osebnostne lastnosti.

Po mnenju Gatewooda in Feilda (1994) so ​​pozitivni vidiki teh kvalitativnih tehnik globina predmeta analize, zmanjšanje prisotnosti zaželenosti. socialna kot izkrivljajoča spremenljivka rezultatov ter dinamična in interaktivna vizija različnih značilnosti, ki sestavljajo strukturo osebnost. Kot negativni vidik gre za subjektivnost interpretacij, malo standardiziranosti odgovorov (zaradi česar je težko primerjati med predmetov) in jih ni mogoče podrejati merilom veljavnosti in zanesljivosti, saj se pri teh tehnikah ne išče odvisnost, temveč integracija in nastavitev.

Na splošno vloga grafologije pri izbiri osebja je zelo sporna in se o njej razpravlja, saj je veliko raziskovalcev in strokovnjakov, ki jo uporabljajo, in veliko raziskovalcev in strokovnjakov, ki jo kritizirajo, zlasti zaradi nepristranskosti.

Melián (1996) izvaja preiskavo, da ugotovi, ali lahko grafologija določi nekatere negativne vidike osebnosti, ki lahko vodijo do slabe delovne uspešnosti. Rezultati grafološke analize vrste kandidatov so bili primerjani z rezultati referenčnih pregledov v podjetjih, v katerih so prej delali. Izbrani ljudje so bili tisti, ki so upravičeno dvomili v izbirni postopek iz naslednjih razlogov:

• Impulzivnost,
• Konflikt v medosebnih odnosih,
• Odgovornost,
• Nezrelost
• Vztrajnost

Skupno število primerov je sedemnajst. Velikost vzorca te študije ni namenjena posploševanju tukaj najdenih rezultatov. Rezultati so pokazali, da so bile sodbe grafološke analize in preverjanja sklicevanja so sovpadala za štiri od petih preučenih primerov, za ŠP pa niso preostali.

Melián (1996) se za študij odloči za izbiro te tehnike, ker je kvalitativna tehnika, ki se najbolj uporablja pri izbiri osebja, Omogoča skupinsko prijavo in ne zahteva prisotnosti ocenjevalca.

Po Gabarreju (1997) je morfopsihologija, tako kot grafologija, znanost, ki daje natančne in konkretne prispevke v poslovnem okolju. Ta disciplina znanstveno preučuje "značaj" in "zmožnosti" ljudi skozi opazovanje obraza.

Isti avtor meni, da je morfopsihologija pri izbiri osebja osnovno orodje za anketarje-rekruterje, saj zagotavlja vse informacije o kakršni koli psihotehnično-intelektualni sposobnosti in preizkusu značaja, vendar vedoč, da kandidat ni bil predhodno usposobljen za izvedbo omenjenega preskus. Ko naredimo test, nanj odgovorimo zavestno in obstaja možnost ponarejanja sklepov. Obraz nam pokaže zavestno in nezavedno.

Naslednja raziskava je povzeta iz dela Corrales (2011), v katerem je bila narejena študija o pomenu poklicnih veščin v današnji družbi. Med različnimi vprašanji, ki so jih postavili desetim strokovnjakom iz Kantabrije (Španija), so bili vprašani za mnenje o pomembnost in veljavnost izbirnih tehnik, ki temeljijo na psevdoznanostih, kot sta grafologija in morfospihologija.

Drugačen mnenja 10 strokovnjakov, z navedbo poklica in delovnega mesta.

Strokovnjak 1. Uradnik in izredni profesor na univerzi Cantabria na področju človeških virov

»Menim, da je metoda analize rokopisa za namene izbire, če jo izvaja izkušen in poklicen rokopis, dobra metoda, vendar omejena na določene vrste položajev. Z mojega vidika grafološke analize ni mogoče razširiti na vse položaje. Na primer, vem, da se v Franciji za izbiro določenih vrst menedžerjev uporablja grafološka analiza. "

Strokovnjak 2. Ekonomist

»Mislim, da so neuporabni. Kolikor vem, grafologijo uporablja zelo malo kadrovskih podjetij. Uporabljajo se v nekaterih drugih okoljih, vendar zelo dvomim o njihovi uporabnosti. Strokovnjakov, ki bi jih uporabili, ni, zato so njihovi stroški zelo visoki in morajo biti vedno dopolnilni. Niso takšni, kot bi jih izbral. "

Strokovnjak 3. Profesor človeških virov na Univerzi v Cantabriji

»So tehnike, ki same po sebi nikamor ne gredo. Ne razumem, da bi kdo po grafologiji ali morfopsihologiji izbral koga. S temi metodami lahko ljudi izločimo. So metode zavržka, ne pa tudi izbora. So tehnike, ki dopolnjujejo prejšnje «.

Strokovnjak 4. Direktor ETT

»Po grafologiji, iskreno, nisem srečal nikogar. Zdaj naj vam rečejo po obrazu: "Ne maram njegovega obraza"..., vendar verjamem, da to vedno manj in da so ljudje v vsem tem veliko bolj skladni. Po grafologiji še nikoli nisem srečal nobene "redke ptice" od teh.

Strokovnjak 5. Profesor poslovne uprave in upravljanja ter član Pyme katedre na Univerzi v Kantabriji

»Razumem, da če bo grafologija uporabljena v sodnih postopkih, bo pravilna. Glede morfopsihologije obstaja vrsta študij, ki se ukvarjajo z evolucijsko morfologijo, zato jih znanstveno dokazujejo razvoj same vrste, da je obrazna simetrija simptom genetske popolnosti in je zapletena, saj bo imela svojo znanstveno podlago, Seveda. Ali verjamem vanj? Tudi če nočete genetsko verjeti v to, jo psihološko še vedno upoštevate. Očitno je, da nekdo, ki se vam predstavi z dobrim videzom, bolj verjetno reče da kot da. "

Strokovnjak 6. Psihopedagog

"Po mojem mnenju te tehnike niso tako učinkovite kot neposredno opazovanje osebe."

Strokovnjak 7. Profesor na Pedagoški fakulteti Univerze v Kantabriji

"Menim, da je izbira osebja zelo resna stvar, ne želim jemati resnosti morfopsihologije ali grafologije. To je dobro za to, kar je vredno, vendar mislim, da ne bi bilo vredno veliko izbrati osebja. V preteklosti so bile v psihologiji osebnostne lastnosti določene glede na to, ali je bila oseba debelejša ali bolj suha. Na srečo mislim, da je to že del zgodbe.

Strokovnjak 8. Svetovalec za delo

»Mislim, da te metode ne vodijo do tega, da bi vedeli, kako kompetentna je oseba. Prikažejo lahko nekatere stvari, ki jih lahko zazna strokovnjak za zaposlovanje, kadar se uporablja pri številnih drugih testih. Lahko so znak osebnosti kandidata, vendar so samo zame zame neuporabne. "

Strokovnjak 9. Podjetnik

»Obe tehniki cenim kot dopolnilno orodje v procesu izbire osebja, vendar moramo biti pri tem kritični na tak način, da lahko izkoristimo možnosti obeh tehnik, vendar ob upoštevanju njunih omejitve.

Najprej moramo upoštevati, da grafologija izhaja iz dejstva, da vsi pišemo drugače in da ta razlika izhaja iz določene psihološke resničnosti vsaka oseba. S tega vidika je očitno, da je lahko v pomoč, vendar je treba upoštevati, da kljub tem dejstvom to ne obstaja noben dokaz, da obstaja stabilna in stalna povezava med pisnimi lastnostmi osebe in njihovimi pisnimi lastnostmi osebnost.

Kar zadeva morfopsihologijo, se zgodi bolj ali manj isto. Ta disciplina določa, da lahko glede na lastnosti obraza določimo, kakšna je osebnost kandidata. Kolikor razumem, se ta tehnika bolj uporablja v primeru izbire menedžerjev in odgovornega osebja, vendar je njena uporaba vse bolj razširjena. Kot prednost je treba omeniti, da je na podlagi fotografije življenjepisa mogoče izvesti analizo, ki močno poenostavi postopek, vendar tako kot pri grafologiji, čeprav je to Metoda je lahko dragocena kot dopolnilo, pri tem moramo biti kritični: ni natančna znanost in celotne odločitve ne moremo temeljiti na psihomorfološki analizi obraza sogovornika «.

Strokovnjak 10. Namestnik vodje kadrovske službe in vodja usposabljanja pomembnega podjetja na Kantabriji

»Seveda jih nisem nikoli uporabljal. Ne poznam ga poglobljeno, ampak tudi če lahko izrazim kakšno osebno mnenje, menim, da objektivno ne velja. Mogoče kot nekaj komplementarnega, toda posamezno mislim, da niso učinkoviti. "

Ob upoštevanju različnih mnenj, ki jih je izrazilo teh deset kantabrijskih strokovnjakov, lahko to povzamemo te tehnike niso primerne za zaposlovanje. Lahko so zanimive, če so kombinirane z drugimi tehnikami, kot so intervju, različni testi ali različni testi, ki analizirajo in ocenjujejo poklicne sposobnosti.

Prav tako se v zvezi z grafologijo, kot navajajo nekateri strokovnjaki, v nekaterih evropskih državah, kot sta Francija ali Nizozemska, ta tehnika pogosto uporablja v primeru izbire menedžerjev. V primeru Španije se ta tehnika postopoma uvaja pri izbiri višjih vodstvenih položajev.

Lahko ugotovimo, da glede na subjektivnost grafologije in morfopsihologije, ni idealno uporabljati teh tehnik samo pri izbiri osebja. Strokovnjaki za človeške vire in zlasti tehniki zaposlovanja morajo to upoštevati in ne smejo omejiti izbirnega postopka na uporabo teh tehnik.