Tehnologija je spremenila celoten program iskanja in iskanja zaposlitve za boljše ali slabše v EU upravljanje s človeškimi viri. Najemniki in vodstveni kadri lažje kot kdaj koli prej najdejo kandidate, ki ustrezajo zahtevam. spretnosti iz niše vašega podjetja ali celo vplivajo na prosilce, ki morda ne iščejo dela hitro. Iskalci zaposlitve lahko celo komunicirajo z delodajalci, ustvarijo spletni profil da s klikom gumba pridobite druge kadre in se prijavite za zaposlitev.
Podjetja, ki delajo z VELIKIMI PODATKI, imajo velike učinke na izbira osebja kadrovska služba pri izbiri učinkovitih kandidatov. Trenutno lahko na ta način preverite delovne evidence, profile na družbenih omrežjih, kjer imajo prosilci najnovejšo različico prenovljena delovna zgodovina, pa tudi predstavitve, spretnosti in drugi zanimivi temelji, ki jih referenc ni vedno mogoče najti notranje.
Oglasi
Izbrani kandidati boljše zaposlujejo, vendar imamo trenutno veliko orodij, s katerimi lahko ta postopek zahteva manj sredstev. Vendar mnogi potencialni prosilci olajšajo iskanje z izogibanjem težkemu dviganju. Namestitev programa, kot je LinkedIn, in drugih računov v družabnih omrežjih je izvedljivejša pri izbiri novih zaposlenih.
Vse tiste reference, ki so povezane in pomnožene s stotinami kandidatov, je treba preučiti s posebnimi orodji, da je mogoče z BIG DATA identificirati želeno osebje.
Oglasi
Orodja za pregled delodajalcev, kot sta Kununu in Glassdoor, učinkovito omogočajo kandidati gredo za zidovi in do neke mere zaznajo, kakšna sta kultura in mediji v podjetju točka. V dobi tehnologije je veliko lažje preverjati reference in odkrivati, kdo je v vašem okolju.
Z malo spletnega raziskovanja se danes iskalci zaposlitve lahko počutijo močne v plačnih sporazumih, pripravite se na osebne razgovore za službo in celo ugotovite, ali je podjetje primerno pred prvim intervju.
Oglasi
Izbira osebja z VELIKIMI PODATKI
Oglasi
Zahvaljujoč podatkovnim in analitičnim tehnologijam se zaposlovanje zelo spreminja. Sistematizacija postaja vse pomembnejši dejavnik pri pametnem zaposlovanju. Nova orodja cvetijo, da bi kadrovskim komponentam pomagali prepoznati in oceniti najboljše kandidate. Najpogostejše platforme so:
Oglasi
LinkedIn je kot vodilno konkurenčno socialno omrežje igral pomembno vlogo pri iskanju zaposlitve in pri iskanju najboljših kandidatov za zaposlovalce. Z dobrim profilom lahko pritegnete najemne menedžerje in zaposlovalce ter ponudbe za delo prinesete iz mape »Prejeto« e-poštni in mrežni vidik natančno spremljate morebitna odpiranja delovnih mest prejšnjih kolegov in drugih povezave.
Upravljanje orodij, kot je LinkedIn, omogoča iskalcem zaposlitve, da jih vidijo in poznajo družba, od tam si lahko ogledate življenjepis in resnično preverite kulturo in okolja svoje prihodnosti službo.
LinkedIn za zaposlovalce ponuja ogromno talentov, ne glede na to, ali potencialni kandidati iščejo delo ali ne. V življenjepisih lahko iščete potencialne kandidate, ki ustrezajo potrebam niše.
Poleg tega prodajalci, kot je LinkedIn, vedno bolj ponujajo orodja za velike podatke za prebiranje profilov kandidatov. Kar je enako dobro glede na to, da priča 53% voditeljev pridobivanja talentov da je najzahtevnejši del zaposlovanja prepoznavanje pravih ljudi iz velike skupine prosilci.
Evolv in TalentBin
Delodajalci v vseh panogah se obračajo na podatke in orodja, kot sta Evolv in TalentBin, saj jim je odobrena hitra obdelava podatkov. Takšna orodja delodajalcem omogočajo, da na podlagi svojih spretnosti, zneskov in dejanj najdejo najboljšo osebo za predpisano službo.
Globalni doseg na družbenih omrežjih
Nenavadno je, da velika organizacija sodeluje s sodelavci v različnih krajih, zveznih državah ali celo drugih državah. Tehnologija nam je olajšala delo na daljavo in odprla tudi bazen spretnosti za kadre. Ni se vam treba več držati lokalnih sposobnosti - v mnogih primerih kadroviki talent najdejo po vsem svetu.
Odobrena tehnologija išče najboljše kondicije, ne samo na zasebni, ampak tudi na svetovni ravni. Najverjetneje vam sploh ni treba skrbeti, da bi preselili bodočega zaposlenega, ker imate za to na voljo Slack, Skype, Trello in e-pošto.
Dobra novica je tudi za iskalce zaposlitve, še posebej, če vaše znanje ni veliko povpraševanje tam, kjer živite. Z internetno povezavo lahko najdete službe drugje, kjer so vaše izkušnje in prakse bolj dragocene.
