Kako ravnati z narcisoidnim šefom

Delovna razmerja lahko postanejo razlogi za konflikte, ki segajo na različna področja. Pomanjkanje komunikacije je predstavljeno kot ena izmed glavnih težav, ki pestijo zaposlene v podjetjih. To lahko povzroči nesporazume tako med šefi kot tistimi, ki delijo isto delovno mesto. Te nevšečnosti negativno vplivajo na delovno uspešnost ekipe, posledica pa je slaba uspešnost in nenehno pomanjkanje motivacije. Ta scenarij postane bolj akuten, ko gre za šefe z zlonamernimi nameni, ki želijo manipulirati s katero koli situacijo, da bi pridobili koristi. Zamisel o ustvarjanju nelagodja do zaposlenega, ne glede na njegov položaj, ga nenehno privlači, kar povzroča resne težave tistim, ki morajo tolerirati njihov odnos.

V tem članku Psychology-Online vam bomo posredovali informacije o kako ravnati z narcisoidnim šefom.

Kazalo

1. Subtilno postavljene meje
2. Bodite oddaljeni
3. Izogibajte se boju
4. Ohranite nevtralnost
5. Uporabite svoj smisel za humor
6. Ostani miren
7. Vzpostavite jasno komunikacijo
8. Vse pustite v pisni obliki
9. Izogibajte se laskanju
10. Poiščite podporo pri sodelavcih

Ko imamo tesno vez z narcisoidnim šefom, je običajno, da imamo težave pri postavljanju pogojev, ker Te vrste osebnosti imajo izrazito nagnjenost k manipulaciji s situacijami, ki jih vsakodnevno doživljajo, in pridobivanju koristi od njih. uslugo. Da bi preprečili to stanje, je najbolj priročno subtilno postavite meje tako da šef ne postane nasprotnik in jih lahko razume.

Če se želite naučiti prepoznati narcisoidne ljudi, si lahko preberete naš članek Kaj pomeni biti narcis?

Da bi bil odnos z nadrejenim znosnejši, je primerno izogibajte se čim dlje to je možno. Na ta način bo narcisoidni šef zelo težko vzpostavil ukaze, ki vodijo v napeto in neprijetno vez.

Ko imate opravka z dominantnimi in vztrajnimi ljudmi, je bolje ne povzroča večjih konfliktov ker ne bodo videli razuma. Z drugimi besedami, narcisoidni šefi kažejo nesposobnost upoštevati lastne napake in upoštevati svoje napake.

Podobno ima ta modaliteta učinek, da so prepiri izguba časa tako za narcistične šefe kot za njihove zaposlene. Iz tega razloga je izogibanje prepirom pomembna možnost.

Večkrat skuša narcis vzpostaviti zavezništvo z ljudmi, ki so mu na dosegu roke. Da bi to dosegli, podajajo pristranske komentarje z namenom pridobitve koristi v zameno. V nasprotju s tem se nevtralnost kaže z vzdržati se vrednostnih sodb o temah, ki jih lahko obravnava narcisoidni šef

Narcisoidni ljudje imajo morda smisel za humor, vendar je to lastnost, ki je prisotna le v intimnem krogu. Zato komunikacija morda ne bo pravilno vzpostavljena in lahko pride do nesporazumov.

Posledica vsega tega je uporabite smisel za humor Te vrste posameznikov lahko destabilizira.

Na splošno lahko ti ljudje večkrat poskušajo prevladati nad situacijami, ki jih doživljajo. V zapletenem delovnem okolju so napetosti prisotne ob različnih urah dneva. Da bi se izognili večjim težavam z narcističnimi šefi, ostani miren Postane še ena izvedljiva možnost za izogibanje težavam.

V tem smislu je uresničitev dihalne vaje lahko pomaga zmanjšati tesnobo in stres.

Narcisi lahko tudi poskušajo zasukati besede drugih ljudi. Eden najučinkovitejših načinov za preprečevanje teh težav je a jasno in jedrnato komunikacijo, ki zaposlenemu preprečuje, da bi trpel trenutke negotovosti.

Da bi dosegli ta namen, poskušajte uporabljati preprosto besedišče brez dvojnih pomenov.

Pisanje je učinkovito orodje, ki omogoča popolno razumevanje z drugimi ljudmi. To je doseženo, ker nihče ne more spremeniti zapisanega brez soglasja avtorja. torej pisno dokumentirati, o čem se je razpravljalo preprečuje narcisoidnim šefom, da bi izkoristili svoje zaposlene.

Ob mnogih priložnostih ljudje morda verjamejo, da bi morali svojim šefom dati pozitivne komentarje v znak občudovanja. Vendar pa je bistveno zavzeti distanciran odnos s tistimi ljudmi, ki želijo izstopati in nahraniti svoj ego.

Cilj tega je preprečiti, da bi se narcisi počutili večvredne in imeli neprijeten odnos v delovnem okolju.

Da bi preprečili, da bi delovno okolje postalo sovražno mesto, je nujno čustvena podpora in vrstniška podpora. Na ta način bo oseba, ki je v stiku z narcisoidnim šefom, občutila občutno olajšanje, ki ji bo omogočilo večji mir.

Ta članek je zgolj informativen, pri Psychology-Online nimamo moči postavljati diagnoze ali priporočati zdravljenja. Vabimo vas, da obiščete psihologa, ki bo obravnaval vaš konkreten primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Kako ravnati z narcisoidnim šefom, priporočamo, da vstopite v našo kategorijo Osebna rast in samopomoč.

• Pereira Palacios, V. (2022). Narcistična osebnostna motnja. Celovit pristop, ki temelji na terapiji Youngove sheme. Univerza Urugvajske republike, Fakulteta za psihologijo.
• Serra Undurraga, J.K. (2016). Diagnoza narcizma: relacijsko branje. Revija španskega združenja za nevropsihiatrijo, 36 (129), 171-187.