Razlika med oblastjo in močjo v upravi

Razlika med avtoriteto in močjo

Ko gre za avtoriteta in moč, moč ima veliko širšo opredelitev kot oblasti. Da bi vedel glavne razlike med močjo in avtoriteto, mora biti jasen glede osnovnih pojmov vsakega od teh.

Moč se nanaša na sposobnost osebe ali skupine ljudi, da vpliva na odločanje, mnenja ali različna dejanja drugih ljudi ali skupin. Medtem Oblast Pravica je uveljavljati položaj, da se doseže večja diskretnost pri odločitvah, ki lahko vplivajo na druge ljudi.

Oblast in moč, štejejo za pomembne elemente, da lahko razvijejo delo skrbnika. Vendar moč ne more biti omejen samo na to delo, neformalna moč Imajo nižjo raven podjetja, kjer veščine in znanje pomagajo vzdrževati red.

Moč je lahko razlog za zlorabo, zato ga morajo višji vodje prepoznati in se naučiti pravilno uporabljati. Se pravi izključno v funkciji doseganja predlaganih ciljev.

Vrste moči in oblasti

obstajajo pet različnih vrst moči, med temi:

• Nagradna moč: Označuje zmožnost dodelitve a nagrada, predstavlja kaj nasprotnoprisilna moč. V tem okviru lahko na primer vidimo različne vrste nagrad; bonusi, napredovanja, priporočila itd ...
• Prisilna moč: Prisilna moč temelji predvsem na strah, kjer se upošteva skladnost zaradi strahu, kaj bi se zgodilo v primeru neizpolnitve naloge.
• Strokovna moč: Je sinonim za pridobljene izkušnje, spretnosti in znanja.
• Zakonita moč: Nanaša se na Posebna moč ki jih oseba prejme zaradi hierarhija V organizaciji. Ti položaji oblasti vključujejo nagrajevalne in prisilne moči.
• Referenčna moč: To je približno lahko ki človeka spodbuja k prilagajanju osebnih lastnosti. Oseba, ki kopira vidike drugega, je pod referenčna moč te osebe.

Ko gre za avtoriteto, prav tako je mogoče zdraviti tri različne vrste, kjer se upoštevajo linijska, osebna in funkcionalna avtoriteta.

• Linijska oblast: Nanaša se na organ, ki ima hierarhičen položaj nad drugimi podrejenimi, da bo lahko usmerjal svoje delo. V tem smislu gre za neposreden odnos med nadrejenim in njegovim podrejenim, ki sledi hierarhičnim korakom organizacije.
• Kadrovski organ: Je organ, ki je podeljen tretjim osebam po posebnih virih, ki jih imajo, ali po neki specializaciji, ki jo ima tretja oseba.
• Funkcionalna avtoriteta: Uporabljati funkcionalna avtoriteta ponavadi je zelo omejena s tveganjem, da vpliva na tako imenovano verigo poveljevanja. Vendar se nanaša na dopolnilo obeh oblasti.

Opolnomočenje

Opolnomočenje, se nanaša na odločanje celotne ekipe delavcev, brez potrebe po odobritvi nadrejenega. To se zgodi glede na znanje, ki je povezano s sposobnostjo vsake osebe za reševanje nastalih situacij, odgovoren za vse naloge in dejanja narejeno.