Številnim delavcem se je zgodilo, da se zbudijo in imajo ki želijo brez utemeljitve zamuditi delo, ne da bi razložili razloge, ne da bi se izgovarjali ali se morali skrivati.
Kljub temu, da jim je ta ideja marsikomu šla na pamet, vedo, da je to nekaj, česar ni dovoljeno ali ni dobro narejeno in da lahko postane navada. To se šteje Neupravičene odsotnosti, nekaj, kar vam lahko zelo škoduje, če ste zaposleni v podjetju ali podjetju.
Oglasi
V tem članku boste našli:
Neopravičene odsotnosti z dela
Najprej morate imeti v mislih, da je zakon zelo jasen, kaj je in kaj ni pravilno, ko prenehate hoditi v službo. Zakon določa, da absentizem pri delu Utemeljeno mora biti, delavec mora imeti potrditev odsotnosti, na primer medicinsko utemeljitev.
Tudi če ste bili odsotni z dela, če ste imeli dober zdravstveni, pravni ali pravni razlog in ne imeti podporo, to ima lahko tudi posledice, če bi jo imeli, bi vam bila pravica na voljo naklonjenost. Pomembno pa je upoštevati, da vam lahko podjetje odšteje tudi plačo, če ste odsotni.
Oglasi
Ko gre za PotapljanjeGre za kazniva dejanja, pri katerih nadrejenega ne obvestimo, da imamo težave, in nimamo podpore s papirji, da bi se izognili sankcijam ali odpuščanju. Na enak način bo to pomanjkanje povzročilo izgubo dnevnega plačila.
Zelo nenavadno je, ko vas podjetje skrajno sprejme pred zakonom ali odpušča, saj boste morali zamuditi veliko dni zapored in ne boste izpolnili nobene od svojih nalog.
Oglasi
Primer kaznivih dejanj, ki ne pomenijo sankcije pred podjetjem, so:
- Nekatera podjetja v primeru poroke zagotovijo 15 dni.
- Dva dni za rojstvo otroka, smrt družinskega člana, nesreče ali resne bolezni, operacijo ali hospitalizacijo. V primeru, da se mora delavec preseliti iz mesta, lahko odobri do 4 dni.
- Podjetje lahko v mnogih primerih odobri en dan na selitev, če gre za drugo skupnost ali je zelo zapleteno.
- Za dogovorjeni čas za izpolnitev javne in osebne dolžnosti, kar se razume kot aktivna volilna pravica. V primeru, da delavec za to dejavnost prejme nadomestilo, bi lahko plačo odšteli.
- Izvajati nekatere sindikalne funkcije ali zastopati osebje v pravnih zadevah.
- Prav tako lahko odobri čas odsotnosti, če mora delavec opraviti predporodne izpite ali se pripraviti na porod, še posebej, če so ti izpiti v delovnem dnevu.
Opozoriti je treba, da čeprav je to predpostavka, zakaj bi vam podjetje lahko dodelilo prost dan, je to pomembno ne pozabite, da moramo za omenjeno napako prinesti potrdilo, sicer bi to lahko šteli za napako neupravičeno.
Oglasi
Podobno bi lahko podjetje odštelo dan plače ali izredna izplačila, a kljub temu mora navesti najnižjo osnovo za prispevek delavcev.
The neopravičene odsotnosti z dela imajo nekaj pomembnih posledic, ki so lahko veliko večje, če trajajo več dni, to so:
Oglasi
- Brez povračila
Če je delavec odsoten z dela in ne predloži a predhodna utemeljitev ali po odsotnosti se lahko soočite s podjetjem, ki nam ne plača delovnega dne. Najverjetneje podjetje zaposlenemu ne bo odpovedalo prostih dni, še posebej, če to ni upravičeno. Poleg tega, da bi lahko umaknili sorazmerne dele izrednih plačil in socialnih prispevkov.
- Odpoved
Številna podjetja bi se lahko odločila, da zaposlenemu za ta dan ne bodo plačala, lahko pa se tudi prijavijo druge sankcije, zlasti če gre za ponavljajoče se dejanje, je ena od sankcij, ki se lahko uporabi, odpoved.
Odpoved zaradi neupravičene odsotnosti z dela je dejstvo, ki je po zakonu povsem primerno in delavcu ni treba zagotoviti odškodnine. Toda pravice delavca kažejo, da mora podjetje izterjati poravnavo in se lahko odloči za pravico do brezposelnosti. V okviru poravnave bo imel delavec plačo, ki jo ima na razpolago, in izredno plačo ter preostale dni dopusta.
priporočila
Če imate kakršna koli vprašanja, je pomembno, da se zatečete k delavski zakonodaji v svoji državi, se posvetujete z odvetnikom ali odgovorno osebo Človeški viri v podjetju; Ti vam lahko razjasnijo kakršno koli težavo.
Pomembno je tudi, da imate v mislih, da če se zaradi službe, v kateri ste, ne počutite dobro, vam ni všeč okolje, je najbolje, da se upokojite ali se o tem pogovorite z svojega nadrejenega, na ta način lahko to rešite ali najdete službo, ki bolj ustreza vašim potrebam in se v notranjosti počutite veliko bolje od delovno okolje, po drugi strani pa se vedno zateka k prelomnim časom in se poskuša družiti znotraj podjetja.
