Prednosti in slabosti, ki jih je treba povedati na razgovoru za službo

Razgovor za službo je priložnost, da se zaposlite. To srečanje med podjetjem in kandidatom izpostavlja vprašanje kot praktično orodje za boljše spoznavanje strokovnjaka. Z odgovori, ki jih kandidat ponuja s svojo ustno komunikacijo in svojim jezikom, verbalno lahko anketar z njegovega vidika bolje spozna osebo pred seboj kompetenc.

Pri aktivnem iskanju zaposlitve izpopolnite življenjepis, da predstavite svojo najboljšo sliko. In prav tako želite v intervjuju narediti dober prvi vtis. Lahko vas vprašajo o vaših poklicnih prednostih in slabostih. Kateri so prednosti in slabosti, ki jih je treba povedati na razgovoru za službo? V Psychology-Online vam ponujamo ideje.

Kazalo

1. Katere prednosti je treba povedati na razgovoru za službo: primeri
2. Katere slabosti je treba povedati na razgovoru za službo
3. 5 nasvetov za odgovor na prednosti in slabosti

So vas na razgovorih za službo vprašali o vaših prednostih in slabostih? Informacije v tem članku vam lahko dajo ideje, ki vas lahko spodbudijo, da poiščete svoj odgovor. V resnici je verodostojnost odgovorov osebna vrednost blagovne znamke v intervjuju. ¿

1. Specializacija

Če to upoštevate študij podpirate svoje znanje v določenem sektorju, lahko to usposobljenost poudarite kot kompetenco, ki vas razlikuje. Ne samo, da lahko poudarite tiste dosežke, ki ste jih dosegli do danes, temveč lahko pokažete tudi svojo pripravljenost za stalno usposabljanje.

2. Puntnost

Pristojnost polnost Na razgovoru je celo prisoten, saj prihod ob predvidenem času sestanka krepi kandidatovo podobo. Toda poleg tega je točnost tudi moč, ki jo lahko povežemo z drugimi rutinami. Na primer spoštovanje rokov.

3. Poklicanost

Če se imate za poklicno osebo in se delo, za katerega se želite prijaviti, povezuje s to težavo, ne ne oklevajte in poudarite to resničnost, ki kaže tisti notranji klic, ki ga čutite kot poslanstvo, ki vas vodi k temu cesta. Poleg tega je poklicanost tesno povezana z a Pozitiven odnos Y. proaktivnost pri delu.

4. Skupinsko delo

Številna delovna mesta zahtevajo to usposobljenost stalno sodelovanje. Če menite, da je to moč, ki vas določa, saj že imate predhodne izkušnje s službami, na katerih so z veseljem sodelovali z drugimi pri izpolnjevanju skupnih ciljev, opišite ta vidik z iskrenost.

5. Avtonomija

Drugi ljudje pa se počutijo lažje pri individualnem delu pri ciljih, specifičnih za njihov položaj, ki niso neposredno povezani s sodelovanjem drugih kolegov. V tem primeru odločno navedite, da ste avtonomna in odločna oseba če se ne prijavite za razpis, za katerega je timsko delo bistvenega pomena.

V tem drugem članku boste našli več človeške moči.

Slabosti osebe so lahko različne vrste. Katere ideje lahko izrazite na tem področju? Tu je nekaj primerov šibkih delovnih mest, na katere je treba odgovoriti na zaposlitvenem razgovoru.

1. Neznanje jezikov

Znanje angleščine je ena izmed najbolj cenjenih zahtev v učnem načrtu, zlasti v nekaterih tržnih nišah. Če je vaša raven angleščine nizka ali srednja, lahko izrazite svojo željo po nadaljnjem učenju odpraviti to nevednost.

2. Malo izkušenj

Tisti, ki imajo malo poklicnih izkušenj, lahko dokažejo, da se tega zavedajo, saj so poleg tega ti podatki vidni v informacijah o učnem načrtu. Vendar to dejstvo lahko kompenzira s treningom in željo po učenju.

3. Upravljanje časa

Čas je del poklicne in osebne resničnosti človeka, ni materialna entiteta, vendar nekateri delavci menijo, da živijo z občutkom pomanjkanja ur. V tem primeru lahko izrazite slabost, ki je povezana s potrebo po boljši organizaciji urnika. Spodaj lahko poudarite, da se je vaše načrtovanje izboljšalo.

4. Perfekcionizem

Perfekcionizem je dejstvo, ki ga lahko pokažemo na razgovoru za službo, ko objektivno oseba čuti, da pri doseganju novega nenehno zahteva dati vse od sebe cilji.

Zdaj, ko veste, katere prednosti in slabosti bi morali povedati na razgovoru za službo, vam bomo ponudili še zadnji nasvet. Nadaljujte z branjem tega članka, da se boste lahko pripravili na odličen razgovor za službo imajo pozitiven odnos.

Tu je pet nasvetov, ki jih lahko uporabite v praksi, ko postavite tipično vprašanje: 3 lastnosti in 3 napake na zaposlitvenem razgovoru.

1. Povezava do službe

Slabosti in prednosti dobijo svoj pomen v povezavi s potrebami dela, za katerega se oseba odloči. Zato se pozanimajte o kakšne so značilnosti položaja in kontekstualizirajte svoje odgovore.

2. Iskrenost

Naravnost je a vrednost osebne blagovne znamke ker posreduje verodostojnost. Zaupajte, da boste, ko bo čas, našli pravi odgovor. Intervju ni izpit, temveč poklicni pogovor, v katerem je resnica dragocena sestavina. V nasprotnem primeru, če pretiravate s svojimi močmi ali lažete o svojih slabostih, lahko te podatke enostavno preverite, ko se pridružite službi.

3. Naj vas moči razlikujejo

Na primer, morda vaša raven angleščine ni visoka, vendar imate življenjepis, ki opisuje smer usposabljanja, ki vas postavlja kot strokovnjaka v določenem sektorju. Vsi življenjepisi imajo nekakšno pomanjkljivost, če jih opazujemo iz skrajnega perfekcionizma; kar je resnično odločilno, je kaj lahko prispevate k organizaciji.

4. Odnos

Ko na razgovoru za službo govorite o svojih slabostih ali prednostih, govorite o sebi. Ne prinašajte pozitivnih točk na ravnino ega ali nečimrnosti. Prav tako se ne zmotite, ko opisujete slabosti iz občutka manjvrednosti. Sporočite pozitiven odnos ves čas.

5. Ne pozabite na kontekst

Ne zamenjujte poštenosti z odprto knjigo, saj ste pred anketarjem in ne svojim najboljšim prijateljem. Delite informacije o sebi, vendar ne hodite naokoli in ne govorite ničesar, kar bi vam lahko škodovalo v skladu z vašo zdravo pametjo.

Ta članek je zgolj informativnega značaja, v Psychology-Online pa nimamo moči postaviti diagnoze ali priporočiti zdravljenja. Vabimo vas, da obiščete psihologa, ki bo obravnaval vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Prednosti in slabosti, ki jih je treba povedati na razgovoru za službo, priporočamo, da vnesete našo kategorijo Človeški viri.

• Buckingham, M. (2001). Zdaj odkrijte svoje prednosti. Uredniška norma.
• Puchol, L. (2006). Knjiga razgovorov za delo. Izdanja Díaz de Santos.