Шта је приручник за индукцију?

Тхе индукциони приручник је број процеса кроз које нови запослени имају прилику да се упознају са стандардима, систем грејања и обрасци повезани са понашањем које захтева компанија од које имају Придружио.

То је начин да запосленог научите да се прилагоди свом радном месту, шефу, сарадницима и компанији уопште. Све ово може бити могуће путем информација о прописима, политикама и предностима које радник стиче у вези са предузећем.

Тхе уводни приручник предузећа, омогућава прецизирање различитих начина поучавања које користи за подучавање, вођење и подучавање запослени на темама од интереса и важности које треба да знају када се придруже организацији.

Уводни циљеви

Међу основним циљевима које треба имати индукциони приручник су:

• Пружите особљу информације које су им потребне да сазнају о компанији, њеним политикама, прописима, производима, услугама и историји.
• Покажите новим радницима интерес који компанија има за њихов улазак у радну језгру.
• Понудите новим запосленима најбољу адаптацију на радно окружење.
• Стимулисати ново особље, позитивне ставове везане за систем рада и радно подручје.
• Промовишите задовољавајуће мисли према систему рада тако да се осећају поносно што припадају компанији.

Важни аспекти које би требало да има приручник за увођење у рад

Информације које се пружају запосленима који улазе у компанију морају да садрже важне податке у сврху подучавати одређене аспекте који се морају узети у обзир и заузврат се њима бавити на најбољи могући начин у време заузимања положаја додељен.

У вези с тим, информације а индукциони приручник детаљно је описано на следећи начин:

• Опште информације о компанији: Веома је важно знати пре уласка у компанију визију, мисију, бенефиције, права и дужности радника, бенефиције, организациону структуру, политике и историју компаније.
• Увод у здравље и безбедност на раду: Неопходно је имати индукцију у којој је запослени мотивисан да адекватно изводи различито процеси који се извршавају у различитим областима како би се спречила било која врста несреће или ризика рад.
• Информације о пословној комуникацији: Учењем ових информација, нови унос ће научити све о томе шта се дешава у компанији, као што је измене правила, споразуми са другим компанијама, програми за извођење обуке, промене датума и распореда, између осталог друго
• Познавање информационих система: Потребно је имати највеће знање и вештине потребне за руковање информацијама у софтверу и рачунарској опреми.
• Информације о процесу квалитета: Ове информације нуде новим запосленима учење о прописима који се морају поштовати у компанији у погледу здравља, безбедности, политике квалитета хигијене и радног окружења, посебно ако се бави руковањем храна.

Фазе приручника за индукцију

Приликом уласка у компанију врло је важно имати знање о фазама које ће бити приказане испод индукциони приручник:

Прва фаза

Прво што треба научити на почетку рада у предузећу су његове опште информације.

Одељење за људске ресурсе је одговорно за ово, јер мора објавити питања која јесу су директно повезани са запосленим као што су плата, правила, поступци и политике посао.

Друга фаза

За ову фазу одговоран је непосредни надзорник запослених, а понекад и запосленик са најдужим радним стажом.

Требали би да извештавају о безбедности, захтевима посла, покажу цело одељење, креирају а размена питања и одговора и упознати новог запосленог са остатком школски другови.

Трећа фаза

У овој фази, праћење и еволуција се спроводе под одговорношћу Одељења за људске ресурсе или непосредног супервизора.

У првих 15 дана рада, супервизор мора да ради заједно са новим запосленим у случају разјашњавања сумњи које могу да имају, уз подршку стручњака за људске ресурсе.

Развој индукционог процеса

Пре извођења приручник за индукцију Погодно је изводити програм увођења тамо где се развијају одређени аспекти, као што су следећи:

Програмски приступ

Потребно је унапред дефинисати које ће карактеристике бити развијене у уводни програм, као и ресурсе и активности који ће се применити у пракси током извршење.

Изаберите свог партнера водича

Погодно је доделити колегу из одељења да упути новог запосленог на посао који треба обавити.

Укључивање нових запослених

Дозволите новом запосленом да изрази своје бриге, идеје и мишљења о ономе што је научио у уводном програму.

Створите пријатно окружење

Веома је важно да новог радника примите у пријатном окружењу како би се смањио стрес првих дана рада.

Предности индукције

Током процеса увођења у рад, од запосленог се очекује да цени вредности, знање које је потребно за обављање радне улоге специфичне, компетенције, оптимално понашање и ставови спремности за сарадњу у било којој активности спроведеној у посао. Међу најчешћим предностима индукције су:

• Повећајте продуктивност.
• Запошљавање и обука генеришу ниже трошкове.
• Смањује анксиозност код нових запослених.
• Побољшава и повећава сигурност радника.
• Учење о темама које се односе на компанију уопште и о положају који треба да се заступа је лакше познато.

Тхе разрадауводни приручник предузећа, погодан је за све учеснике у компанији, како за више руководиоце, тако и за административно особље и остали запослени и треба да буду написани на језику који је лак за употребу. разумети.