Може ли особа са менталном болешћу да ради?

Главне болести које спречавају рад су депресивни поремећаји, биполарни поремећаји и психотични поремећаји, јер отежавају концентрацију и смањују продуктивност. Иако је тачно да је свака особа другачија, и да изузетно живи процесе живота различито, боловање од једног од ових менталних поремећаја може ометати убацивање и развој на терену рад.

Кажу да чињеница рада омогућава људима приступ могућностима и бенефицијама у свакодневном животу, али се често превиђа да би карактеристике сваког од њих могле да обележе разлика. У том смислу, какве могућности запошљавања има особа која је искусила ситуације стреса и/или високе анксиозности? Да ли постоје ресурси да се свако може придружити радном окружењу? Како се утврђује однос човека са психичким поремећајем са околином? У овом чланку Психологија-Онлине ћемо причати о Даособа са менталном болешћу може да ради.

Индекс

1. Како ментални поремећаји утичу на рад
2. Душевне болести које спречавају рад
3. Која права имају особе са менталним болестима на радном месту?

Пре свега, морамо имати на уму да се ментални поремећаји разликују по интензитету и изгледу. У том смислу, док неки људи могу да виде различите области свог живота погођене и представљају велике потешкоће, други ће моћи да обављају активности без већих компликација. Овде фактори као што су старост, генетска позадина, породична историја, друштвени контекст, између осталог, долазе у игру.

Ево како ментални поремећаји могу утицати на посао:

• Тешкоће у постизању радних циљева: У неким случајевима, радно окружење намеће циљеве који се морају испунити у одређеним временским периодима. Међутим, ментални поремећаји могу спречити да се ово спроведе под очекиваним параметрима.
• недостатак продуктивности: клиничке слике које укључују значајну тежину могу утицати на смањење концентрације, пажње и памћења. Такође, овде долази до компликација у односима са колегама и радничким органима.
• Социјални проблеми: Многи људи са дијагностикованим менталним поремећајима ће вероватно имати потешкоћа у успостављању трајних друштвених односа који су корисни на послу. Ово није одговорност само колега и шефова, већ и потенцијалних клијената.

У овом чланку ћете пронаћи све Врсте менталних поремећаја и њихове карактеристике.

Иако је реч о менталним болестима, потребно је направити одређене разлике да не би дошло до забуне. У овој области, концептуална јасноћа је кључна за развој могућности према областима живота које су погођене. Затим ћемо вам показати које су главне менталне болести које вас спречавају да радите:

депресивни поремећаји

Људи са симптомима депресије који се не лече могу бити склони показивању велике неспособности за рад. Ово настаје као последица недостатка воље и жеље, стања типичних за клиничку слику, као и компликација у контроли времена, новца и друштвених односа.

У следећем чланку ћете наћи информације о Како помоћи особи са депресијом.

Биполарни поремећај

У одређеном тренутку биполарност представља још једну патологију која може изазвати озбиљне потешкоће у радном дану као последица манични и депресивни периоди. Ове епизоде ​​могу довести до тога да особа уђе у тренутке егзалтације и еуфорије типичне за манију.

Исто тако, тешкоће у обављању задатака могу настати у обе фазе овог менталног поремећаја. Стога, као што се дешава код депресивних поремећаја, у овим случајевима би било неопходно успоставити стручно праћење.

психотични поремећаји

Људи који имају промене у перцепцији стварности такође могу имати препреке када је у питању рад. У овим случајевима честе су заблуде и халуцинације параноје и шизофреније.

Ове заблуде могу генерисати велике конфликте на послу јер присуство ових појава представља смањење продуктивности рада. Овде објашњавамо Како се носити са психотичним прекидом.

На крају, треба напоменути да особе са овом врстом потешкоћа не би требало да буду изостављене са тржишта рада, јер имају ресурсе да се носе са специфичним ситуацијама. Стога вам у овом одељку показујемо која права особе са менталним болестима имају на радном месту:

• Заштита од физичког и вербалног злостављања: нико не сме да буде малтретиран или повређен увредама, увредама и ударцима како од стране послодаваца тако и од стране сарадника.
• Заштита од дискриминације: упркос чињеници да ментални поремећаји имају валидност која траје током времена, ниједна особа не може вршити моћ против људи са дијагнозом било каквог клиничког стања.
• Заштита од сексуалне деградацијеБило која врста незаконитог вршења сексуалности од стране особе са менталним болестима сматра се злочином, јер крши њихову вољу.

Овај чланак је само информативног карактера, у Псицхологи-Онлине немамо моћ да поставимо дијагнозу или препоручимо лечење. Позивамо вас да одете код психолога да третирате ваш конкретан случај.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Може ли особа са менталном болешћу да ради?, препоручујемо да уђете у нашу категорију Клиничка психологија.

• Минготе Адан, Ј.Ц., Дел Пино Цуадрадо, П., Санцхез Алаејос, Р., Галвез Херрер, М., Долорес Гутиеррез Гарциа, М. (2011). Радник са проблемима менталног здравља. Опште смернице за откривање, интервенцију и превенцију. Часопис медицине и заштите на раду, 57 (1), 188-205.