Тхе радни односи су сви они који се могу успоставити и на послу и у капиталу производних процеса компаније. У овој врсти односа, особа која преузима посао назива се запосленом, а особа која поседује капитал позната је под именом послодавац, послодавац или послодавац.
Запослени је физичко лице, а послодавац може бити физичко или правно лице. Данас у модерним друштвима, радни односи могу се контролисати путем уговора о раду где су обе стране потпуно слободне.
Огласи
У овом чланку ћете пронаћи:
Када су радни односи ефикасни?
Ови односи су обично ефикасни ако запослени своје услуге нуди уз плаћање за компанију, где разне активности обављају добровољно. Прикупљање резултата и резултата генерише се радом послодавца, који награђује повољан износ за активности или послове а не за производе или услуге.
Огласи
Ове активности се спроводе путем наредби и упутстава које послодавац примењује на контролисан начин у складу са прописима органског закона. Дирекције за рад, која на исти начин регулише положај споразума и синдиката кроз надзор Министарства рада и безбедности Друштвени.
За то морате знати правила и тако знати како се одбранити од било које врсте злоупотребе, знајући колико права и обавезе могу ићи до компаније и колега посао. Ове линије односа основа су сваког односа који мора постојати између радника који припадају одређеном професионалном тиму.
Огласи
Врсте радних односа
Тхе радни односи Они се могу класификовати на следећи начин:
Према трајању радног односа
То се може поделити према времену трајања, у овом случају се може поменути следеће:
Огласи
- На неодређено време, представља се ако уговор не садржи датум престанка радног односа, што значи да није загарантовано да се не може раскинути у било ком тренутку.
- На одређени временски период, у овом случају ако је назначен датум завршетка уговора.
Према карактеру послодавца
Представља врсту послодавца који ће бити непосредни шеф ако је у питању мала компанија или мултинационална компанија У сваком случају, однос може варирати у зависности од могућности које се појављују у тренутак.
Према начину уговарања радног односа
У зависности од уговора о радном односу, однос можете разликовати на основу уговора и оног који се закључује према именовању.
Огласи
Према месту извршења дела
То је када се извођење радова врши у окружењу које није главно седиште компаније, од данас је могуће радити из удобности куће или у различитим просторима захваљујући напретку технологија.
Према дужини радног дана
Неопходно је да се од почетка радног односа прецизира распоред у коме запослени има обавезу да придржавају се обављања својих свакодневних активности и на тај начин избегавају било коју врсту сукоба који генеришу хапшење развоја рад.
Захтеви из радних односа
Ови захтеви су представљени на следећи начин:
Лични
Посао може лично да угрози физичко лице. Не постоји новација запосленог за другог, због тога погодности које правна лица или оне које се могу разменити могу бити ван закона о раду.
Овај однос између посла и особе оправдава интервенцију државе у одбрани личности, достојанства и слободе запосленог.
Добровољно
Овај добровољни израз може се видети у уговору о раду, и овај уговор, као и други, треба знање одговарајућих страна.
Зависно
Област овлашћења послодавца зависи од смера и организације санкционисања и дисциплинских овлашћења.
Добитак
У закону о раду узима се у обзир исплата зараде. У случају да то не постоји, неће бити уговора о раду, јер је он основни елемент сваког уговора.
Страност
Када се посао обавља као запослени, користи од посла могу се окарактерисати приписивањем трећој страни. Ово се може дати у:
- Изван ризика, када запослени ради не преузимајући ризике, било зато што ће трошкови рада положај послодавца, када се посао дели са послодавцем или ако је економски резултат у име посао.
- Страни у плодовима, када запослени не узима плодове свог рада, јер одлази код треће стране почетак, то је зато што иде директно компанији послодавца и заузврат добија накнаду за плаћање.
- Странац у родитељској услузи, када му роба или услуге које радник произведе, не даје ништа врсту накнаде, јер то зависи од послодавца, а ово запосленом заузврат исплаћује плату радити.
