Тхе отказ уговора о раду је врхунац радног односа који су захтевале неке од страна укључених у радни однос, у случају да одговорности. Непоштовање обавезе, може се десити разним радњама које се сматрају озбиљним, јер није за свако непридржавање захтева раскид уговора о раду.
Тхе Престанак радног односа, може га прогласити шеф компаније ако је то оправдан разлог, стога, ако захтевате раскид, ваша је дужност да проверите који су узроци отказа пре радне тужбе и на други начин има обавезу да се повинује раднику почетним уговорима или му надокнађује 3 месеца плата.
Огласи
Раскид има тренутни ефекат, будући да шеф отпушта запосленог, излаже се одговорностима ако је отказ неоправдан и Сходно томе, радник подноси жалбу и заузврат показује да нема разлога за отказ неправедно.
Огласи
У овом чланку ћете пронаћи:
Узроци отказа уговора о раду
Међу најважнијим узроцима, који датипрестанак уговора о раду они се проналазе:
Изумирање током пробног периода
Тренутно већина уговора започиње пробним периодом у којем се радни однос може раскинути без накнаде. У том случају, радник мора бити добро информисан када ће ступити на нови посао, у колико ће време бити тестирајте како бисте знали када је договорено време прошло, у случају да компанија одлучи да не настави са уговор.
Огласи
Међусобни договор
Други узрок који прекида радни однос је узајамни договор обе стране. Може се догодити да запослени жели да промени посао јер је у другом представљена боља понуда посла компаније, то значи да ће, уколико се обе стране постигну споразум, моћи да раскину уговор без икаквог недостатак.
У том смислу се склапа споразум у вези са поравнањем и не врши се исплата накнаде, што би могло погодовати обе стране, избегавајући на тај начин парнице на крају везе рад.
Огласи
Привремени или уговори о раду и услугама
Други разлог који може окончати уговор је ако се догоди да се он изврши одређено време. У овој врсти уговора не постоји надокнада за његов завршетак. Може се догодити да је продужење договорено или такође прећи са привременог на неодређено.
Оставка радника
У овом случају, мора се издати обавештење. Када запослени сам предузме иницијативу да напусти компанију, мора унапред да обавести о томе што је договорено и потписано у уговору. Ако то не учине, резултираће губитком права на накнаду због престанка радног односа.
Огласи
Измене услова рада и престанак услед географског кретања
Овде су обухваћена 2 разлога у којима запослени има свако право да раскине уговор уз припадајућу накнаду, тако да, уколико до њих дође радикалне промене услова рада или ако се предузеће пресели у другу општину, тада запослени може отказати уз накнаду укључени.
Како поступати по отказу уговора о раду?
Пре раскид уговора треба узети у обзир следеће тачке:
Прегледајте насеље
Неопходно је проверити да ли су сви концепти који одговарају завршетку уговора о раду у предузећу укључени на адекватан начин.
Усклађен или не
Ако се запослени не слаже са исплатом зараде коју исплаћује компанија, потребно је да потпишете неусаглашеност, нити ако сте према узроку отказа, дакле, особа која се запосли мора врло добро поправити статуте пре потписивања уговор.
Завршите што срдачније
Пре престанка радног односа, веома је важно покушати завршити на најбољи могући начин са компанијом, Није познато да ли ћемо у будућности имати прилику да поново радимо на томе или ће на неки начин бити представљена веза комерцијални.
Отказ уговора о раду због изостанака
До раскида уговора може доћи због оправданих изостанака. Да би компанија извршила ову акцију, она мора узети у обзир праћење изостанака, чак и ако јесу оправдано и да изостанци који су у оквиру пословног особља достигну процентуални износ одређена.
Што се тиче броја изостанака, иако су оправдани, укупан број мора достићи 20% у оквиру радних дана пребројаних у 2 месеца. Еквивалент изостанака биће 25% радних дана у 4 месеца, чак и ако су одвојени годину дана.
Да би предузеће могло да раскине раднички уговор са оправданим изостанком, они су му потребни су прекидни, односно нису прекидани и потпуно су континуирани и следе образац понављајући.
