Тхе интервјуи То су обично размене идеја и мишљења које се воде кроз разговор две или више особа, где анкетар задужен за постављање свих потребних питања.
Чланови интервјуа себи дозвољавају дијалог како би се утврдио приступ професионалца. Како разговор тече, спонтаност доводи до слободног дијалога који заузврат генерише предложене теме о којима се лако може расправљати.
Огласи
Тхе интервју мора бити реципрочан, анкетар примењује технике сакупљања кроз структурирана питања или кроз бесплатне разговоре. У оба случаја треба користити контуру или образац који садржи разна питања која усредсређују разговор који ће послужити као водич.
Због тога ће у сваком интервјуу увек постојати две јасне улоге, а анкетар ко је тај који испуњава функцију усмеравања интервјуа кроз доминацију дијалога или теме о којој ће се разговарати и интервјуисан да морате одговорити на сва питања и на крају ће оба затворити интервју.
Огласи
У овом чланку ћете пронаћи:
Каква је структура интервјуа?
А. интервју повољно омогућава да се зна ко је права особа која заузима положај слободног слободног места. Мора се састојати од низа питања која имају ред и снагу.
Огласи
Како је реч о квалитативној методи, осмишљена је за прикупљање потребних информација кроз разговор између најмање две особе. Анкетар мора имати на располагању низ питања која ће му помоћи да води разговор.
Да би водите интервју повољно, треба да буде од великог знања за анкетара, све што укључује и интервју, како бисте од саговорника могли прикупити све потребне информације. Међу деловима који чине интервју су:
Огласи
Поздрав
Када анкетар поздрави, он ће у интервјуу пробити лед одмах, јер је то први пут да се суочава са саговорником.
Увод
То је начин да мало уверите саговорника. Заснован је на општим коментарима који ће олакшати развој комуникације. То омогућава интервјуисаној особи да схвати да ће можда моћи да контролише одређену ситуацију и живце који се у том тренутку појаве.
Огласи
Лична информација
То је начин на који интервјуисани себе познаје, чак му се могу постављати питања у вези са неким информацијама о његовој породици.
Стручно оспособљавање
То су питања која нам омогућавају да детаљно знамо о интелектуалном нивоу, јер су то подаци пронађени у синтези курикулума који је послат компанији. Током разговора анкетар може питати да ли спроведене студије имају било какве везе са положајем за који се одлучује.
Свакодневне или слободне активности
Реч је о забавним активностима које се воде ван радног места.
Накнада
Неопходно је знати колика је зарада коју апликант жели, на тај начин можете знати колика је приближна плата коју исплаћују друге организације.
Радно или професионално искуство
Овде ћемо се осврнути на различита радна искуства која интервјуисан, као и подручја која је обављао и активности за које се осећа способним. Можда ће вас питати зашто желите да промените посао и колика је била ваша претходна зарада.
Знање
Неопходно је знати да ли имате друге вештине, на пример да ли говорите неки други језик, ако се бавите Интернетом или Мицрософт платформама.
Мотивација
Анкетар треба да разговара о очекивањима у вези са положајем којем тежи у интервјуу, која су ваши циљеви, које време имате на располагању и циљеви које желите да постигнете у будућности у оквиру посао.
Отпуштен
Када овај тренутак дође, испитаник има прилику да разјасни све сумње које могу да настану и опроштај се формализује, желећи подносиоцу молбе срећу.
Шта је структурирани интервју?
Је формални и уредни интервју, будући да на стандардни начин одређује приступ где се поставља низ питања која су претходно програмирана, ово са Како би особа са којом се разговара има могућност да на сигуран и конкретан начин одговори на постављено питање.
Из овог разлога, анкетар је ограничен када поставља питања, јер не теку током развоја интервјуа, али су већ формулисани у а упитник.
Предност ове врсте интервјуа је представљају информације које су прилично једноставне и једноставне за тумачење, што је потпуно ласкаво за вашу анализу. Штавише, подносиоцу захтева није потребно велико техничко искуство уколико се правилно поштује распоред питања.
Упркос томе, има недостатак ограничите било коју тему коју желите да продубите Током интервјуа, то је зато што не дозвољава природну флуидност дијалога.
Шта је неструктурирани интервју?
Потпуно је насупрот структурираном интервјуу, јер је отворен и флексибилан, чак и када постоји одређени истраживачки циљ којим се управља питања, то значи да одговори не морају бити састављени из дубоког садржаја и организовано.
Улога анкетара је да поставља питања без праћења распореда редоследа на начин да се питања воде и формулишу.
Много је предности које овај тип интервјуа има, будући да је слободно прилагодљив систем како би се постигла хармонична клима у којој се развијају теме од интереса. Међутим, недостатак му је што је разговор теже спроводити због времена које је потребно да анкетар разради теме.
Особа задужена за вођење разговора мора имати довољно информација и техничких вештина у теме о којима ће се расправљати, тако да имате довољно аргумената и мишљења која продубљују тему и са којима можете разговарати течност.
Врсте интервјуа
Када је реч о разговорима за посао, може се рећи да постоји велика класификација истих. Веома је корисно да их кандидати познају и да се на тај начин правилно припреме. Затим ће се анализирати различите структуре тамо где се разликују врсте интервјуа:
Структурирани интервју
Реч је о а врста разговора који није импровизован, његова организација је добро контролисана у погледу редоследа питања и тона гласа који се користи током развоја теме о којој ће се расправљати. Особа која обавља интервју треба да поставља иста питања као и сви кандидати.
Најважнија ствар у овој врсти интервјуа је хармонија која мора постојати током његовог развоја и тражити начин да буде што сличнији са сваким од кандидата. Ако је то случај, могу се лако добити бољи резултати и избећи ће се мешање спољашњих аспеката.
Да би се извршила процена профила сваког подносиоца захтева, користе се системи бодовања и примењује се када рад је аутоматизован и постоји велики број пријављених, али недостаје времена за полагање Одлуке.
Бесплатан интервју
То је интервју где развијају се разна отворена питања подносиоцу захтева у вези са радним обавезама. Испитаник има користи од тога што може проактивно да води разговор током разговора, што је одличан начин да покажете своје комуникацијске вештине.
Полуструктурирани интервју
Током израде интервјуа, испитивач мора применити а мешовита стратегија, где су инкорпорирани и структурирана и отворена питања. Један је од најчешћих, јер омогућава подносиоцу захтева да покаже своје способности да јасно и отворено брани своје тежње.
Интервју према компетенцијама
Многе компаније желе да регрутују само професионалне појединце који имају висок ниво потенцијала и воде велику пажњу у обављању одређеног посла. Из тог разлога су направљени интервјуи за компетенције који су добро ограничени, у складу са потребама организације.
Лични интервју
Најпознатији је, спроводи се путем представника компаније и кандидата за радно место. Ово има за циљ продубљивање реакција подносиоца захтева, његових способности и његових личних и професионалних склоности.
Групни интервју
Унутар ове врсте интервјуа постоје неке разлике у односу на број анкетара и испитаника који учествују. То се може учинити на неколико начина:
- Тхе панел интервју, где неколико анкетара интервјуише једног подносиоца представке.
- Тхе онлајн интервју, где се подносилац захтева састаје са различитим људима који имају различите хијерархијске нивое.
- Тхе интервју за групну динамику, где се од неколико кандидата тражи да посматрају како се понашају у играма, дебатама и у симулираним ситуацијама, може се рећи да је врло корисно за проверу принципа иницијативе, вођства, убеђивања и у колико капацитета ћете можда морати радити тим.
Значај разговора за посао
Тхе разговор за посао Веома је важан и кључни аспект за одељења за људске ресурсе, на тај начин можете детаљније да упознате кандидата који се пријављује за посао.
Иако интервју није укупна гаранција за стицање уговора, он пружа информације о искуству, обуци и мотивацији Шта је потребно од кандидата, сви ови аспекти су од велике помоћи у предвиђању колико је ефикасно и повољно заузети упражњено место.
Пре било ког разговора потребно је имати конкретну дефиницију функција, обуке, вештина и искуства што посао захтева, јер ће анкетарима олакшати да очекују да ће пронаћи тачно профил који посао тражи посао.
Фактори који могу покварити интервју
Постоје неки фактори до којих може доћи нарушити несметано одвијање интервјуа од подносиоца представке, међу њима можемо споменути:
- Недостатак знања потребног за позицију коју желите стећи.
- Не знајући како да се изразите јасно и концизно.
- Не припремајте се пре интервјуа, у смислу презентације и знања.
- Покажите незаинтересованост током израде интервјуа, повезану са позицијом ка тежњи и организацијом.
- Покажите вишак самопоуздања, ово показује арогантну и сукобљену особу.
- Одговарање само једносложним речима и не гледање у очи током говора, само показује човеку да пати од крајње стидљивости.
- Представљате се за интервју непримереним изгледом, са високим нивоом непажње.
- Дајте непримерене коментаре који нису повезани са темом интервјуа.
- Не знајући како да оправдам елементе који се налазе у синтези курикулума.
- Покажите нефлексибилност и немојте бити у стању да се прилагодите одређеним ситуацијама у организацији.
