Радни односи могу постати разлози за сукобе који се протежу на различите области. Недостатак комуникације се представља као један од главних проблема који погађају запослене у компанијама. Ово може изазвати неспоразуме између шефова и оних који деле исто радно место. Ове непријатности негативно утичу на радни учинак тима, што резултира лошим учинком и сталним недостатком мотивације. Овај сценарио постаје још акутнији када су у питању шефови са злонамерним намерама који настоје да манипулишу било којом ситуацијом како би добили бенефиције. Идеја о стварању непријатности према запосленом, без обзира на њихов положај, има тенденцију да га стално привлачи, изазивајући озбиљне проблеме онима који морају да толеришу њихове ставове.
У овом чланку о психологији на мрежи пружићемо вам информације о како се понашати са нарцисоидним шефом.
Индекс
- Суптилно постављене границе
- Узми дистанцу
- Избегавајте борбу
- Одржавајте неутралност
- Користите свој смисао за хумор
- Задржи смиреност
- Успоставите јасну комуникацију
- Оставите све у писаној форми
- Избегавајте ласкање
- Тражите подршку од колега
Поставите границе суптилно.
Када имамо блиску везу са нарцисоидним шефом, уобичајено је да тешкоће намећу услове јер Ове врсте личности имају изражену тенденцију да манипулишу ситуацијама које свакодневно доживљавају и да од њих извлаче корист. наклоност. Да бисте се супротставили овом стању, најпогодније је да суптилно поставити границе да газда не постане противник и да их разуме.
Ако желите да научите да препознате нарцисоидне људе, прочитајте наш чланак Шта је бити нарцис?
Узми дистанцу.
Да би однос са надређеним био подношљивији, то је релевантно клони се што је дуже могуће то је могуће. На овај начин, нарцисоидни шеф ће имати веома тешко да успостави наредбе које доводе до напете и непријатне везе.
Избегавајте борбу.
Када се ради о доминантним и истрајним људима, то је пожељно не стварају велике сукобе јер неће видети разум. Другим речима, нарцисоидни шефови показују неспособност да размотре сопствене мане и узму у обзир своје грешке.
Исто тако, овај модалитет има ефекат да су туче губљење времена и за нарцисоидне шефове и за њихове запослене. Из тог разлога, избегавање туча је значајна опција.
Одржавајте неутралност.
У неколико наврата, нарцис настоји да успостави савезе са људима који су му на дохват руке. Да би то постигли, они дају пристрасне коментаре у циљу добијања користи заузврат. Насупрот томе, неутралност се манифестује кроз уздржати се од доношења вредносних судова о темама којима се нарцисоидни шеф може позабавити
Користите свој смисао за хумор.
Нарцисоидни људи можда имају смисао за хумор, али то је квалитет који је присутан само у интимном кругу. Због тога комуникација можда неће бити правилно успостављена и може доћи до неспоразума.
Као резултат свега овога, искористити смисао за хумор То може дестабилизовати ове врсте појединаца.
Задржи смиреност.
Уопштено говорећи, ови људи могу понављати покушаје да доминирају ситуацијама које доживљавају. У сложеном радном окружењу, тензије су присутне у различито доба дана. Да бисте избегли велике проблеме са нарцисоидним шефовима, задржи смиреност То постаје још једна одржива опција за избегавање проблема.
У том смислу, реализација од вежбе дисања може помоћи у смањењу анксиозности и стреса.
Успоставите јасну комуникацију.
Нарциси такође могу покушати да изврну речи других људи. Један од најефикаснијих начина да се избегну ови проблеми је кроз а јасна и концизна комуникација, што спречава запосленог да трпи тренутке неизвесности.
Да бисте постигли ову сврху, покушајте да користите једноставан речник без двоструког значења.
Оставите све у писаној форми.
Писање је ефикасан алат који олакшава потпуно разумевање са другим људима. То се постиже јер нико не може мењати оно што је написано без сагласности аутора. Тако, писмено документовати о чему се разговарало спречава нарцисоидне шефове да искористе своје запослене.
Избегавајте ласкање.
У многим приликама, људи могу веровати да би требало да дају позитивне коментаре својим шефовима у знак дивљења. Међутим, неопходно је заузети дистанциран став са оним људима који желе да се истакну и хране свој его.
Циљ овога је спречити да се нарцисоиди осећају супериорно и да имају непријатне ставове у радном окружењу.
Тражите подршку од колега.
Да би се спречило да радно окружење постане непријатељско место, неопходно је да емоционална подршка и подршка вршњака. На овај начин ће особа која је у контакту са нарцисоидним шефом осетити значајно олакшање које ће јој омогућити већи мир.
Овај чланак је само информативног карактера, у Псицхологи-Онлине немамо моћ да поставимо дијагнозу или препоручимо лечење. Позивамо вас да одете код психолога који ће третирати ваш случај.
Ако желите да прочитате више чланака сличних Како се понашати са нарцисоидним шефом, препоручујемо да уђете у нашу категорију Лични раст и самопомоћ.
Библиографија
- Переира Паласиос, В. (2022). Нарцисоидни поремећај личности. Свеобухватан приступ заснован на Иоунговој шеми терапији. Универзитет Уругвајске Републике, Факултет психологије.
- Сера Ундурага, Ј.К. (2016). Дијагноза нарцизма: релационо читање. Часопис Шпанског удружења неуропсихијатрије, 36 (129), 171-187.
