Чему служи Професиограм?

Тхе професиограм је технички и административни документ који има способност да организује међусобну повезаност и међузависност радног места са становишта људског талента, заштите на раду и здравље на раду, све се ово своди на Услови посла постојеће и оне које већ воде радници.

Овај документ сумира вештине и способности које су неопходне за заузимање одређеног положаја рад у предузећу. Пружа одељењу за људске ресурсе све информације потребне за развој а процес селекције.

Тако да се могу уочити особине неопходне за обављање посла и кандидат се може прилагодити њима. Генерално, оно што се тражи овом повољном техником је да она буде што видљивија и на тај начин асимилација информација може бити лака.

Чему служи професиограм?

Главна функција ове стратегије је да се може користити као водич у поступцима запошљавања компаније. С једне стране, упоређивање професиограма недавних попуњених позиција помаже у утврђивању захтева који недостају на тренутним платним списковима.

С друге стране, суочава се са избором за нова радна места, олакшава употребу јединствених критеријума и циљева. Такође се може користити за контролу, процену и спречавање могућих радних проблема који могу бити повезани са одређеним положајем.

Шта Реч је о апроцес селекције, углавном ће одељење за људске ресурсе спровести детаљно професиограм, са карактеристикама најбољег кандидата. Понуда посла биће састављена са свим овим карактеристикама, а самим тим примљене пријаве су најприкладније.

Када се врши избор кандидата, процес интервјуа, да се дубље процени и зна да ли је то идеално за положај. У том случају, особа задужена за избор мора записати резултат у нумеричком облику за сваку вештину и способност пронађену у профиограму.

Генерално, ова техника је алат за унос података на који се може користити дају вредност нивоу радника и ономе што он може да допринесе на радно место и тако постићи повећане перформансе у компанији, то значи да бисте временом могли постићи продуктивне резултате.

Карактеристике професиограма

Међу најважнијим карактеристикама су:

• Користи јасан и једноставан модалитет који генерише акцију и низ тачних карактеристика и неопходне за процену сопствене просудбе особља које разрађује писање ових професиограма.
• Опис треба да буде направљен на једноставан начин, како би се могао јасно разумети.
• Треба избегавати употребу речи које стварају забуну, јер оне могу довести до проблема у тумачењу.
• Када описујете активност или посао, неопходно је проверити да ли је то правилно урађено.
• Будући да је опис посла донекле озбиљан, књижевни стил би требао бити онај који најбоље одговара и разуме.
• Неопходно је позивање на други назив радног места у формалном имену.

Информације садржане у професиограму

Не постоји универзални образац за овај алат, а то је зато што га свака компанија користи у складу са својим потребама. Међутим, генерално је неопходно да садржи неке основне информације као што су следеће:

• Назив радног места или радно место које треба попунити.
• Циљеви посла или која је његова функција у предузећу.
• Који је ниво одговорност положаја, односно како треба спроводити циљеве и које активности радник мора да спроводи.
• Какве везе положај може имати са другима у компанији. У ком одељењу је развијено, ако је део а радна група, ко су претпостављени, а ко подређени, између осталог.
• Физички услови који су потребни за извршење одређеног посла, поред ризика које би могао имати.
• Услови за заузимање одређеног положаја. Ово би био најважнији и најопсежнији део овог алата, будући да је добар процес запошљавања зависиће од тога да ли је тачно дефинисан, без упадања у понављања или укључивања непотребних података.

Како направити професиограм?

Да би направити професиограм, потребно је детаљно описати радно место и направити његову анализу која ће се развити, важно је проценити све карактеристике које садржи одговарајућа особа, укључујући вредност нивоа захтеваних радним местом, од којих радник мора постићи.

Процењују се само ликови који су потребни за упражњено радно место и они који само подносилац захтева за то радно место. Важно је да опис ликова буде потпуно објективан, да садржи стварне, мерљиве информације и да је његов опис јасан, једноставан, без грешака и потпун.

Постоји много начина да се то направи, ниједан није јединствен, нити постоји ексклузивни модел. Могу се разликовати у односу на промене у радном окружењу, разлику у времену и сваког од запослених.

Овај алат настаје због потребе давања вредности пословима и радницима који обављају радна места. Предузећа и послови нису исти, стога је неопходно предузети мере у погледу карактеристика који су дужни да дају вредност доброј усклађености и кандидати који су најпогоднији да буду део компаније.

Иако су различити или у неким случајевима слични, основна ствар је та да они могу да процене тачан ниво на којем радник ради њихов положај, што помаже у генерисању бољих перформанси у компанији, што временом омогућава постизање већих резултата продуктивности.

Овај повољан алат није важан само за компанију која има могућност да процени перформансе система запосленог, али и тако да се осећа потпуно задовољним послом који обавља или ће обављати Хајде.

Врсте професиограма

Овај флексибилни документ који се може прилагодити организацијама да развију сопствене потребе, упркос томе, постоје две врсте професиограма који се широко користе у предузећима. Ова класификација се заснива на:

Професиограми по факторима

У овом случају, информације о једнократне професионалне карактеристике и захтеви који се односе на психолошке, бихевиоралне и физичке аспекте. На исти начин додају се знање, обука, осећања аспиранта, а понекад укључују породична и искуствена искуства.

Професиограми према компетенцијама

Садрже информације које одређују кандидата које се односе на вештине потребне за радно место. Компетенције превазилазе знање и вештине, захтева одлучност у користе исте за обављање различитих активности и знају како да реше било који проблем који Поклон. Ово ће омогућити подносиоцу пријаве да лако функционише на послу за који се пријављује.

Да ли је неопходно постојање професиограма?

Тренутно су ови алати истакнути, а послови су врло селективни и захтевни. Због тога компаније врше избор идеалног кандидата за претпоставку доброг развоја Политика фирме. Након избора, кандидат ће морати да прође кроз период обуке који се по завршетку мора оценити.

Током професиограм, Понашања повезана са сваком од компетенција, било техничких или генеричких, морају бити укључена. Остали важни аспекти који би се требали појавити су одговорности и функције положаја, што ће указати на то како се кандидат мора понашати. Све ово, заједно са различитим показатељима, показаће понашање запосленог и на тај начин проценити сопствени учинак.

Значај професиограма

Тхе значај професиограма Неопходно је посебно анализирати карактеристике различитих послова и заузврат пронаћи одговарајући профил за њихов развој.

Због тога је ово врло користан документ за одељење људских ресурса, који може направите разне модификације у зависности од потреба које захтева свака позиција у оквиру компанија.

Још један важан аспект је тај утиче на поступке избора тако да могу бити много објективнији и конкретнији и у том смислу избећи губљење времена на интервјуисање кандидата који не одговарају жељеном профилу.

Не само да је веома користан за компаније које траже савршен профил, већ је и користан за све оне појединце који то желе траже посао, јер путем овог алата могу да провере да ли имају могућност и да ли се придржавају захтева које компанија захтева.