Шта је уговор о раду и шта он покрива?

Када ћемо радити посао, увек имамо уговоре, они ће зависити од врсте посла који радимо и времена за које га радимо. Међутим, супротности које се највише користе на тржишту рада су уговори о радовима или услугама, Њих компаније користе да би могле да ангажују групу људи на одређено време које то није заказан.

Ако ћете примити или испоручити један од ових уговора, веома је важно да знате све што они подразумевају, од права и обавеза које ће имати и послодавац и запослени.

Шта је тачно уговор о раду?

Он је уговор о раду на одређено времеОво користе компаније да запосле једног или више људи за време трајања пројекта, овај пут није утврђено.

Ово је врста уговора која се много користи у радовима зграда, где је познато као крај уговора о раду, ово ће се продужавати до завршетка градње, која може трајати између 1 или 2 године.

Карактеристике уговора о раду

Ове врсте уговора имају неке карактеристике које су веома важне и узимате их у обзир како бисте тачно знали како су и да касније не би дошло до грешака.

1. Једна од првих карактеристика уговор о раду је да је формално написано, где ће такође бити детаљно наведени сви услови и клаузуле из радног односа, у супротном, то ће се узети као уговор на неодређено време.
2. Поред тога, са овом врстом уговора запослени који су га потписали имаће исто право на одморе као и било који други привремени уговор или они који су означени у колективном уговору.
3. У случају пробног рада радника, то не може бити дуже од 6 месеци или мање од месец дана уговори потписани од одређеног датума, али такође могу варирати у зависности од споразума колективни.
4. Уговори о раду имају неке карактеристике чији је главни циљ избегавање привремених уговора. Они који имају минимално трајање од 7 дана, компанија ће морати да изврши додатак од 36% на социјално осигурање радника.
5. Поред тога, компанија мора радницима пружити информације о радним местима на која се могу пријавити на неодређени уговор.

• Трајање уговора по делу

Једно од најчешћих питања људи који ће потписати ове уговоре је шта их тачно разликује од уговора на неодређено, одговор је једноставан, да нису имали рок за завршетак пројекта, сматрали би се уговорима привремени.

Исто тако, ова врста уговора о раду не може трајати дуже него што рад или услуга које пружа запосленик могу трајати. Морамо нагласити да, упркос чињеници да овај уговор може имати тачан датум завршетка, он је увек такав сматраће се предвиђеним датумом, јер ако се посао продужи или му треба више времена, уговор о делу неће изгубити пуноважност.

Ова врста уговора, максимално трајање је 3 године, ово би се могло продужити за још годину дана, ако је колективни уговор тај који је то утврдио у време рада.

• Завршетак посла или услуге

Постоји неколико могућности када се прикаже крај посла за који је склопљен уговор. У случају да компанија одлучи да раскине уговор о раду, мора о томе обавестити запослене 15 дана пре отказно писмо и запосленима мора да обезбеди отпремнину у износу једнаком привременом уговору.

У случају да је запослени тај који не жели да настави са радом и поднесе оставку добровољно да бисте елиминисали уговор компаније, морате га саопштити у истим 15 дана од унапред. Ако обе стране желе да наставе са уговором, радни однос ће се променити, запослени ће се одлучити за уговор на неодређено са компанијом.

У случају да сте компанија која жели да запосли професионалце за одређени посао, морате имати модел уговор о раду, где можете јасно да одразите које су клаузуле и услови односа посао.

Веома је важно да се пре склапања уговора о послу можете консултовати са адвокатом компаније, тако да Ово може препоручити које тачке треба истакнути или променити, чак вам може помоћи да напишете документ. У случају да сте запослени и потписаћете уговор о раду, врло је важно да врло читате па све написано у њему и да изразите све своје сумње или питања тако да је то уговор Наравно.