Direkt arbete (vad är det, betydelse och mätning)

Varje företag har en rad utgifter som är nödvändiga för att täcka sin verksamhet, inklusive lönebetalning till anställda. I företagens administrativa ledning delas kostnaderna för arbetskraft i kostnader efter direkt arbetskraft och indirekta arbetskraftskostnader, beroende på hur en arbetstagare bidrar till produktionen av varor.

När ett företag är producent (industriföretag) betraktas det som direkt arbetskraft, personalen som deltar direkt i produktionen av varorna. Till exempel maskinoperatörer, förpackare, operatörer i löpandeband, etc.

När ett företag tillhandahåller tjänster (serviceföretag) betraktas det som direkt arbete, arbetet för de människor som behandlar eller tjänar klienten direkt. Till exempel advokater, läkare, konsulter etc.

Vad är direkt arbete?

Det är känt som

direkt arbetskraft den ansträngning som anställda gör i produktiv process, med hjälp av vilka de förvandlas råmaterial i färdiga produkter.

Detta arbete ses eller känns direkt på produkterna, till exempel arbetet med en svetsare, maskinist, målare när man producerar en bil.

Det kallas också ofta direkta ansträngningskostnader.

Det är ett grundläggande element i produktionsprocessen, det definierar kostnaden för den tid som arbetarna investerar i utarbetandet av Vissa produkter inkluderar löner, riskpremier, nattbonusar, övertid och andra betalningar för varje arbetare.

Man kan säga konkret att arbetskraft är ett företags humankapital, direkt eller indirekt.

Betydelsen av direkt arbete i administrativ förvaltning

Arbetskraft är en mycket viktig enhet, eftersom dess korrekta hantering och kontroll bestämmer och påverkar avsevärt den slutliga kostnaden för produkten och / eller tjänsten.

För korrekt administrering och kontroll av det rekommenderas:

• Analysera ständigt jobb.
• Utforma tydligt och strikt procedurerna för Personalval, så att arbetet utförs i en Effektiv och effektiv.
• Planera introduktionsprogram för personalen.
• Plottprogram fortbildning.
• Ge attraktiva ersättningar och fördelar för arbetstagarna, så att arbetet utförs med hängivenhet och motivation.
• Tillhandahålla adekvata hygieniska, hälso- och säkerhetsförhållanden för att garantera god kvalitet och effektivt arbete.
• Upprätta kontroller som garanterar minskning av tomgångskapacitet.

För närvarande finns det ett problem med billig arbetskraft, detta gör en stor skada på arbetsmarknaden och består av människor som är villiga att göra visst arbete för mycket låga löner, vilket som påverkar gruppen av arbetare i denna sektor negativt, som inte hittar någon anställning eftersom det finns de som utför sådant arbete för mindre pengar än vad som lagligen föreskrivs.

Hur mäter man kostnaden för direkt arbetskraft?

För att mäta med viss precision direkt arbetskraftskostnadmåste företaget ta hänsyn till alla kostnader för arbetstagaren, förutom den enkla lönen.

Därför måste företaget inkludera:

• Kostnaden för social trygghet som betalas av arbetsgivaren.
• Skatter relaterade till arbetslöshet
• Kostnader för medicinsk hjälp.
• Försäkring avseende arbetstagares ersättning
• Avgifter till pensionsplanen.

Dessutom måste företaget överväga tilldelningen av ett belopp som är avsett för anställning och utbildning av arbetstagaren.

Beräkning av direkta arbetskraftskostnader

För att utföra den direkta arbetskraftskalkylen måste företaget innehålla alla detaljer som representerar en kostnad baserad på att anställa och behålla en anställd.

För detta kommer företaget att fastställa en standardavgift och en modell för att effektivt analysera kostnaden för direkt arbetskraft. Nivån är vanligtvis en uppskattning av vad företaget förväntar sig att kostnaden är under normala förhållanden.

De grundläggande komponenterna i en arbetskostnadsmodell inkluderar:

• Beräknad kostnad per timme direktarbete.
• Antal timmar per anställd för att producera en produktenhet.

Exempel

Det finns många jobb att prata om ett exempel på specifik direkt arbetskraft, men några ganska tydliga exempel kan vara:

• Arbetarna i ett visst byggföretag som bygger byggnader.
• Växtarbetare i fabriker som tillverkar produkter
• Arbetare i butiker som betjänar kunder.

Det måste dock vara tydligt att de arbetare som stöder processen, som t.ex. personalavdelningen, administration, redovisning, bland andra, är en del av arbete eller indirekt arbete.

Slutligen är det värt att nämna vikten av att företag upprätthåller en balans mellan automatisering, det vill säga användningen av robotar och arbetskraft inom produktions- och monteringslinjer, på ett sådant sätt att det nödvändiga arbetet genereras för utvecklingen av ekonomins ekonomi Land.