Hur man hanterar människor som alltid vill ha rätt

Vi känner och behandlar alla människor som tror att de alltid har rätt och som, oavsett hur hårt vi försöker tala och förklara vårt ståndpunkt, vill aldrig acceptera en annan synpunkt än din fråga om någon fråga, vare sig det är bekant eller arbetskraft. Denna typ av beteende kan vara mycket ansträngande för dem som bor med dessa typer av människor. På lång sikt kan dessa dynamiker i ständig diskussion ge stort obehag.

För att göra detta, i denna artikel om psykologi-online, kommer vi att fokusera på hur man hanterar människor som alltid vill ha rätt. Vi inbjuder dig att fortsätta läsa den här artikeln om du tror att det kan hjälpa dig att leva med en person som det verkar som att han inte lyssnar på andra och tycker att han alltid har rätt.

Index

1. Varför vill de alltid ha rätt?
2. Varför verkar de inte lyssna på andra?
3. Var uppstår den här typen av konflikter mest?
4. Tips och tricks för att hantera människor som tycker att de alltid har rätt

Man bör ta hänsyn till att det många gånger inte är enkel envishet, det finns nästan alltid en grundläggande anledning som förklarar varför de alltid vill ha rätt. En ganska vanlig förklaring är så djupt inne känner stor osäkerhet. Osäkra människor behöver ofta ständig bekräftelse om vad de säger och tänker, det vill säga om vad som utgör deras personlighet och självbild. Att vara rätt är grunden de behöver för att känna sig trygga om sig själva.

Det kan också vara så måste kontrollera absolut allt som händer omkring honom, som också omfattas av hans egen osäkerhet. Genom att försöka kontrollera vad andra tycker, vill de förhindra att någon åsikt skadar dem eller går ur sinnet. trossystem att det har kostat dem så mycket att träna.

Detta trossystem samlar de tankar, värderingar och åsikter som en person har om allt som omger henne har en mycket viktig roll i hennes beslutsfattande och naturligtvis i henne självbild.

Många gånger, när vi försöker förklara vår syn för människor som alltid vill ha rätt, verkar det som om de inte lyssnar på oss alls. Detta kan bero på De har svårt att integrera andras idéer. De kanske har hört vad vi har sagt, men de kommer inte att svara på det. Vad för oss är att lära sig, för dem är det en attack på din självkänsla.

Om någon säger till oss att något vi gör inte är rätt för dem (som att äta kött eller försvara en rörelse politiskt) undrar vi varför han tycker det och vi frågar oss om vi ska integrera det i vårt system av tro. Å andra sidan, om vi ger en osäker person samma information, kommer de inte att lyssna och kommer alltid att införa sina argument så länge som ingenting sönder vad du tycker.

Frågan om hur man ska hantera människor som alltid vill ha rätt uppstår vanligtvis i tre helt olika miljöer:

• På parets omfattning, Det kan finnas ständiga diskussioner som i slutändan försämrar relationen fram till upplösningen eller tills frustrationen för den som alltid tvingas acceptera den andras åsikt.
• Det är också svårt att hantera dessa typer av människor på jobbetframför allt om han är vår chef och alltid hamnar på att införa sina kriterier. Som händer i paret är det vanliga att arbetarna är olyckliga och slutar lämna företaget eller begär en förändring av positionen.
• Det kan vara så att konflikter uppstår mellan olika medlemmar i familjen. Vid vissa tillfällen, söner och döttrar tonåringarnär de befinner sig i en process för att ändra identitet försöker de försvara alla sina idéer och åsikter för att inte känna sig mer osäkra. Detta försvagar familjedynamiken mycket och måste kontaktas med tålamod, men alltid vägleda honom mot en lösning.

Till och med att veta detta, att bo med dessa människor är inte lätt, eftersom de inte vid något tillfälle kommer att acceptera att det blir motsatsen till dem och de kommer att använda alla medel som de har för att införa deras kriterier. Det kan vara så att om de är i en mycket giftigt ögonblick försök att manipulera oss, få oss att känna oss skyldiga, vara mycket aggressiv och låt sig föras av ilska. Det är viktigt att följa några små knep För att undvika konflikt med denna typ av person så mycket som möjligt:

Använd inte aggressivt språk

Det är bättre att använda lugnt språk (både verbalt och kroppsligt) för att ge våra åsikter och idéer. Just nu när den andra personen talar måste vi försöka att inte avbryta honom och lyssna noga på allt han har att säga. På detta sätt förhindrar vi dem från att känna sig attackerade och vi kan kommunicera med dessa människor på ett lugnare sätt.

Tålamod

Att hantera människor som tror att de alltid har rätt kan göra oss galna. Men om vi tappar nerverna förstärker vi bara deras idé att de har rätt, för detta måste vi andas och räkna till tio till undvika en större konflikt. När vi är lugna kan vi genomföra den tidigare punkten och kommunicera på ett lugnare sätt.

Träna emotionell intelligens

Emotionell intelligens är ett kraftfullt verktyg för att hantera dessa människor, den består av förmågan att identifiera, förstå och hantera känslor korrekt, andra.

Om vi ​​kan hantera våra känslor medan vi gissar på dem kan vi flytta diskussionen till lugnare mark.

Fråga honom om hans åsikter

En effektiv teknik för att visa dessa människor att de inte alltid har rätt är att få dem att ifrågasätta sina egna idéer. Frågor somvarför tror du detta? ellerhur kom du till denna slutsats? De får dem att undra om deras idéer är sanna från deras trossystem. Dessutom undviker vi detta sätt att sätta oss i en ställning för idékonfrontation.

Om vi ​​har försökt att undvika argument, men dessa människor lämnar oss inte ensamma och om konflikter gör vårt mental stabilitet, anser vi att det är viktigt att påpeka att vi måste minska vårt förhållande så mycket som möjligt med dessa människor toxisk.

Denna artikel är bara informativ, i Psychology-Online har vi inte makten att ställa en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla just ditt fall.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar Hur man hanterar människor som alltid vill ha rättrekommenderar vi att du anger vår kategori av Socialpsykologi.