Vem som helst strävar efter att känna sig värderad av sin chef, men verkligheten är att det professionella området också är en källa till konflikt och frustration. När en arbetare känner att hans chef ignorerar honom, producerar detta faktum mycket psykologisk utmattning på grund av egen osäkerhet som denna omständighet genererar. Eftersom det inte heller är en enkel situation ur den anställdas synvinkel som är orolig för att förlora sitt eget jobb på grund av denna omständighet. I denna artikel om psykologi online svarar vi på denna fråga: "Min chef ignorerar mig: vad gör jag?" Han möter situationen med optimism och tycker att allt har en lösning.
Vissa chefer är offer för lagstiftningen om positiv beröring av ekonomin. Det vill säga, de har fel tro att om de berömmer arbetaren kommer han att hamna över förtroende. Vissa chefer berömmer inte arbetare bara för att de tar det för givet att det är deras skyldighet att göra ett bra jobb.
Så kanske den attityden som du uppfattar som likgiltighet betyder att din chef är nöjd med ditt arbete men gör misstaget att inte uttrycka det. För att hitta svaret måste du dock observera om din chef har samma inställning till alla anställda. Vilka är symtomen på att din chef tömmer dig, ignorerar dig eller inte värdesätter dig?
- Du har ingen röst i affärsmöten. Detta är ett av de utrymmen där denna likgiltighet blir synlig. Du märker att din chef ger mycket framträdande till andra kollegor medan du ständigt är i bakgrunden.
- Du lägger alla dina ansträngningar för att göra ett utmärkt jobb, du slutför alla dina uppgifter enligt schemat, dock du får ingen feedback från din chef även när det gäller mycket viktiga projekt.
- Håller inte ögonkontakt. Ett av de mest uppenbara symptomen på att en chef tömmer en anställd är att han visar detta ointresse genom att inte upprätthålla ögonkontakt i en konversation.
- Glöm dina löften. Till exempel för länge sedan pratade han med dig om möjligheten att utvärdera en löneökning, men han har aldrig återupptagit den väntande konversationen. Kanske hade du alla nödvändiga fördelar för den positionsförändringen som motiverade dig så mycket, men slutligen valdes någon annan till positionen. När du är en bra arbetare känner du dock att meriterna alltid går till andra kollegor Innan du gör kan du känna att din chef ignorerar dig, åtminstone inte värdesätter din talang lika mycket som du förtjänar. Medan du tar på dig de tyngsta uppgifterna har andra kollegor möjlighet att få tillgång till mer intressanta projekt.
- Du märker att han har liten sympati för dig. Det handlar inte om att utvärdera denna aspekt av en specifik anekdot, utan av den allmänna balansen i ditt allmänna förhållande.
Ja du känner att din chef ignorerar dig och inte värdesätter dig som du förtjänar på arbetsplatsen kan du använda följande tips i praktiken:
- Först och främst är det viktigt att var diskret. Det är naturligt att du måste lura om vad som hände, men prata om situationen med en person med ditt högsta förtroende för ditt personliga liv, men dela inte kommentarer med dina kollegor jobb. Be om råd i din närmaste miljö från människor som på grund av sin mognad och erfarenhet kan ge dig ett förslag.
- Vissa företag erbjuder coachning eller mentoring till arbetarna. I så fall, konsultera den här tjänsten eftersom det kan vara till stor hjälp att möta denna personliga situation och kunna behandla ärendet i konfidentialitet.
- Ta inte en sämre roll. Även om de är din chef är den personen precis som du. Låt därför inte denna situation påverka din egen säkerhet.
- Ta dig tid att se om situationen förbättras, eftersom det bara kan vara en tillfällig period. Det kan vara ett tillfälligt avsnitt som utvecklas över veckorna.
- Prata med din chef. Uttryck inte budskapet om att du känner att han ignorerar dig eftersom just dessa utvärderingar kan vara mycket subjektiva. Du kan dock visa din oro över de kommunikationssvårigheter som du för närvarande har.
- Be honom om råd på ett visst projekt, på detta sätt, kommer han att märka att du lägger stor vikt vid hans kriterier. Be också om förslag på möjliga förbättringsalternativ.
- Om situationen blir riktigt komplex mellan er, överväga möjligheten ta upp ärendet med överordnade. Tänk på att upplevelsen kommer att bli svår.
- Överväg möjligheten att begära en jobbbyte att bli en del av en annan avdelning.
- Stäng inte dörren för möjligheten leta efter ett annat jobb i ett annat företag.
I följande artikel om psykologi-online kan du se andra bra tips att veta hur man hanterar likgiltighet.
Denna artikel är bara informativ, i Psychology-Online har vi inte makten att ställa en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla just ditt fall.
