Yrkesmässigt stockholms syndrom: definition, symtom och behandling

Det sägs att en person lider av stockholms syndrom när de omedvetet har identifierat sig med sina egna aggressor, i nivå med att sätta sig själv på sin plats, förstå och motivera skälen som ledde honom att underkasta honom och begå sitt kidnappning. Men denna typ av situation inträffar vanligtvis inte bara med offer för kidnappningar utan också med offer för fysiskt och / eller psykiskt våld i alla områden som till exempel på jobbet. Även om det kan verka konstigt för vissa människor, finns stockholms syndrom på arbetsplatsen och förekommer i många fler fall än vi någonsin kan föreställa oss. Personen hamnar i att identifiera sig med de negativa situationer de upplever i företaget tills de ens slutar lägga märke till dem och bagatellisera dem. Intressant, eller hur? Om du vill lära dig mer om detta syndrom, i denna artikel om Pisology-Online Yrkesmässigt stockholms syndrom: definition, symtom och behandling, kommer vi att förklara i detalj vad detta tillstånd består av och vad som är lämplig behandling för att övervinna det.

Index

1. Yrkesmässigt stockholms syndrom: definition
2. Symtom på yrkesmässigt stockholms syndrom
3. Konsekvenser av stockholm syndrom
4. Yrkesmässigt stockholms syndrom: behandling

De labor stockholms syndrom hänvisar till den identifikation som en anställd i ett företag har med sitt arbete trots värderas illa, att vara i en extremt stressande miljö, där du inte har ett bra förhållande med chefen och / eller kollegor, liksom där du inte respekteras och betalas som du förtjänar.

Den anställde kommer för att rättfärdiga och alltmer samtycka till den misshandel han får från sina överordnade och till och med ibland också från sina kollegor. Detta förklaras för att personen underkastades det från början och med tiden blev han så van vid missbehandlingen att han slutade se det som något negativt. Det händer också att eftersom han har fått så mycket psykologiskt missbruk där de hela tiden kan upprepa saker som: "Du är inte bra för det här", "Du är väldigt långsam", etc., personens självkänsla har försämrats med tiden till att bli van vid denna typ av dåligt erbjudanden.

Bland de viktigaste symtom eller egenskaper Presenterat av personer med yrkesmässigt stockholms syndrom i företaget finns följande:

• Förhållandet du har med chefen bygger på rädsla och inte på respekt.
• Samlevnad med chefen och till och med, vid vissa tillfällen, med kollegor, är dålig och det finns en generellt spänd atmosfär.
• De föredrar att stanna kvar i företaget trots mottagen misshandel, inte betalas rättvist, inte känner sig bekväma på jobbet, bland andra negativa situationer.
• Chefens dåliga beteende gentemot honom eller de anställda är motiverat.
• Detta syndrom kan förekomma i alla åldrar och utbildningsnivåer.
• En underkastelse hållning upprätthålls ständigt.
• Du har en känsla av att inte kunna lämna företaget.
• Sluta se hela eller delar av det negativa som företaget har och fokusera bara på det positiva trots att du har mycket dålig tid.

Labor Stockholms syndrom medför en rad konsekvenser om det inte behandlas och elimineras i tid. Personen kommer så småningom att gå tappar självförtroende och självförtroende. Du kommer att känna dig mer och mer begränsad och med färre kapacitet än vad du verkligen har, så att du inte kommer att kunna försvara dig själv och mycket Ju mindre hon vågar byta jobb, vilket kommer att få stora konsekvenser för hennes emotionella, fysiska, ekonomiska välbefinnande, etc.

En person som inte känner sig bekväm i sitt arbete, du kommer att känna dig extremt frustrerad inte bara att vara med i det utan också på andra områden i ditt liv, vilket inte tillåter dig att känna dig mätt och uppfyllt. Efter ett tag kan personen börja lida av en eller flera psykiska störningar, den vanligaste varelsen depressionen Y ångest. Det är också mycket vanligt att personen har någon form av fysisk sjukdom, såsom sjukdomar relaterade till den stress de lider av.

En annan viktig aspekt att ta hänsyn till är att den som lider av Stockholm Stockholms syndrom utvecklas över tid a lärt sig hjälplöshetssyndrom, där personen blir så van att manipuleras och misshandlas att de verkligen tror på det har en annan väg ut, att han inte kan göra något för att försvara sig och på något sätt anpassar sig för att fortsätta lever så här.

Så att en person kan återhämta sig från Stockholm Stockholms syndrom och olika situationer med felbehandling som exponeras i företaget är det nödvändigt att du tar hänsyn till följande tips som hjälper dig att uppnå det och till övervinna mobbning på arbetsplatsen:

• Var medveten om att du missbrukas. Du måste identifiera och erkänna att du missbrukas i företaget där du arbetar. Missbruket kan sträcka sig från förolämpningar, skrik, konstant retande, förakt, att inte få motsvarande lön, nej har alla fördelar som fastställts i lag och arbetar många fler timmar än överenskommet, fysiskt missbruk, bland andra. Du måste identifiera de situationer du går igenom, vara objektiv och medveten om de rättigheter du har som arbetare och framför allt som person.
• Känn igen konsekvenserna av att lida av detta syndrom. Lär dig att identifiera var och en av de psykologiska och / eller fysiska konsekvenser som vi kontinuerligt har fått felbehandling i företaget. För att hitta dem kan vi lättare basera oss på föregående avsnitt och känna igen om något av detta händer i oss själva.
• Lätta konsekvenserna av arbetsmissbruk. När konsekvenserna som misshandlingen har medfört i företaget har identifierats är det nödvändigt att börja arbeta för att eliminera dem och återhämta sig från dem. Till exempel, om en av konsekvenserna är att den drabbade personen hela tiden lider av sömnlöshet och / eller har magproblem orsakade av stress som du utsätts för, är det tillrådligt att du besöker läkaren och psykologen, som ger dig lämplig behandling enligt ditt individuella fall för att hämta sig
• Ställ in gränser eller byt jobb. Det är extremt nödvändigt att den person som utsätts för övergrepp börjar sätta personliga gränser. För att göra detta måste du först identifiera vilka rättigheter vi alla har genom att bara vara människor, efter det måste du känna igen dina egna gränser och därifrån börja genomdriva dem och respektera dem. Om det beslutas att fortsätta i företaget måste personen börja tvinga sig på att de mishandlar henne, eftersom det är ett sätt att respekteras och gradvis sakta ner missbruk. Situationen kan dock inte alltid förändras och om det händer är det nödvändigt att börja leta efter ett annat jobb där personen får den respekt och validering de förtjänar.
• Rådgör med andra yrkesverksamma. Närhelst det finns tvivel eller söker hitta specifika lösningar på problemet kan en specialist konsulteras som kan ge råd till personen enligt deras fall. Några yrkesverksamma som kan utföra denna roll är till exempel personalresurser, psykologer, fackliga representanter och till och med advokater.

Tipsen som vi visar i artikeln kan också vara till stor hjälp Hur man hanterar giftiga människor på jobbet.

Denna artikel är bara informativ, i Psychology-Online har vi inte makten att ställa en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla just ditt fall.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar Yrkesmässigt stockholms syndrom: definition, symtom och behandlingrekommenderar vi att du anger vår kategori av Coaching.