Hur du förbättrar dina arbetares prestationer med gruppdynamik

När vi var barn var det vanligt att höra från lärare och våra föräldrar att skolan var vårt andra hem. Även om det är troligt att vi inte förstod det då, är det nu förståeligt... Vi tillbringade mycket tid där, vi hade vänner som var som bröder och en lärare som spelade rollen som mamma; i det långa loppet började vi känna oss bekväma med denna plats och betrakta den som ett andra hem.

Att växa upp kan vi tillämpa samma logik, jobbet är vårt andra hem eftersom vi tillbringar större delen av vår tid där, förutom att nu Vi gillar inte chefen liksom läraren, medarbetare är inte våra vänner och att komforten i arbetsområdet inte verkar komma fram aldrig. Vad hände?

I jag vann det finns tips om hur du behåller dina arbetare; Men bortsett från det som ledare, varför bestämmer du dig inte för att ta med skolan till din arbetsgrupp utöver dessa tips? Bygg arbetsrelationer genom gruppdynamik!

Inte allt är allvarligt!

Gruppdynamik är metoder som används för att bilda arbetsrelationer som hjälper arbetare att känna sig bekväma med sina överordnade och sina kamrater; denna komfort kommer att göra dem mer motiverade att arbeta vilket direkt kommer att leda till ökad prestanda.

Alla hjärtans vuxna är vuxna barn och vi behöver alla det ögonblicket för att stressa för att bli mer produktiva; det är vad dynamiken bygger på. Om små barn lär känna varandra genom lek är det också mer troligt att vuxna lär känna varandra och bygger empati på detta sätt.

Du skulle bli förvånad över hur många människor som arbetar tillsammans och inte känner varandra, det finns människor som inte ens har pratat med varandra första gången. Ingen arbetar bekvämt på en plats full av främlingar! Och ingen arbetar lugnt om de bara behöver tänka på arbete.

Det är dags att erkänna arbetare som människor och inte som maskiner som arbetar för pengar, emotionell intelligens av en chef är viktigt i deras anställdas beteende och ett sätt att förfina detta är att använda dessa dynamik. Ge det ett försök!

Fördelar med gruppdynamik

• Det gör det nödvändigt för människor att interagera med varandra.
• Uppmuntra lagarbete för att uppnå ett mål.
• Skapa nära arbetsrelationer mellan arbetare.
• Låt arbetarna tömma stressen medan de lär känna varandra.
• Utveckla varje persons empati för den andra.
• Det gör att den överordnade (ledaren för dynamiken) kan vara närvarande och veta mer om sin arbetsgrupp.

Lite dynamik att använda:

1. Sätt dig själv på min plats:

Detta är en mycket enkel dynamik som kommer att explodera kreativitet och orsaka mycket skratt samtidigt som man utvecklar empati mellan två arbetare. Dynamiken består helt enkelt av att sätta två arbetare i handling, vilket ger dem en fiktiv situation där en av dem är klienten och den andra den som deltar i honom.

Situationen kan vara väldigt absurd som "Jag köpte det här äpplet och det är rödare än jag gillar" och båda bör försvara sina positioner så mycket som möjligt. Du kan till och med förordna att klienten ska vara en 50-årig kvinna eller en pirat, etc.

Denna aktivitet förutom att orsaka skratt kommer att få människor att utveckla empati gentemot klienten och veta hur man ska hantera sådana absurda eller allvarliga situationer som de kan stöta på.

1. Vad tycker du om mig?

Många människor har väldigt fel idéer om sig själva och har ingen aning om hur människor uppfattar dem. Denna dynamik strävar efter att bygga upp arbetarnas förtroende för sig själva och till sig själva.

Var och en kommer att fästa ett pappersark på ryggen och de andra skriver ett ord som definierar den personen, utan att lämna signaturer och utan att använda något som kan ge bort dem. I slutet av dynamiken tar varje person bort sitt ark och läser det högt och säger varför de tror att folk tror det.

Du kan använda motiverande fraser som en ledare som de du kan hitta här; Att veta att dina kollegor uppskattar dig är ett sätt att höja självkänslan hos någon och att uppskattning kommer att demonstreras med ett försök att upprätthålla den uppfattningen om andra i dem.

Det bästa du kan investera i dina anställda är tid och intresse; de kommer att se till att de fortsätter att göra ett bra jobb.