När utförs induktion av personal?

De induktion av personal, avser en process som utförs av företag där plats, orientering och tillsyn av nya anställda bestäms. Denna process görs för att förbättra anpassningen av nya befattningararbetskraft och i sin tur integrera dessa anställda för att främja en känsla av tillhörighet till organisationen.

Denna process tillåter nya anställda att sträva efter att prestera bättre och därmed företaget riskerar inte att dessa arbetare lämnar arbetet under de första dagarna arbetskraft.

Vikten av personalutbildning är närvarande vid anställningen av en ny anställd, ge dig all kunskap om företaget och deras arbetsposition så att deras resultat får den framgång som företaget förväntar sig.

Vilka är målen för personalinduktion?

De huvudsyfte för induktion av personal

, är att varje arbetstagare som får ett nytt kontrakt måste stimuleras och måste vara involverad i företaget. Andra induktionsmål som följande kan också nämnas:

• Den anställde måste anpassa sig på kort tid till sitt jobb.
• Främja rotation av ny personal.
• Minska eventuella avgångar för nya anställda.
• Se till att arbetaren har kunskap om företagets uppdrag, vision, värderingar, språk, kultur och regler.
• Höj medarbetarnas förväntningar realistiskt.
• Gör medarbetaren produktiv för företaget på kort tid.
• Minska arbetstagarnas ångest, osäkerhet och stress.
• Dämp uppmärksamheten hos handledare och andra anställda.

Stadier av personalinduktion

De faser av induktion av personal är följande:

Specifik induktion

De specifik induktion av personal utförs av den omedelbara handledaren, måste den förklara utförandet av positionen, visa arbetsområdena och underlätta säkerhetsåtgärder är det också viktigt att du presenteras för resten av dina medarbetare som du kommer att dela dina uppgifter med arbetskraft.

Allmän induktion

De allmän personalorientering Det utförs av personalavdelningen, i det här fallet görs den nya medarbetaren medveten om företagets policyer, funktioner och rutiner i allmänhet. På samma sätt bör du informeras om de funktioner du måste utföra i din nya jobb.

Övervakning av personalinduktion

De uppföljning av personalinduktion personalavdelningen är ansvarig och arbetsledarna för den position som ska utföras. På detta sätt kan du vara säker på att den nya arbetstagaren kommer att ha nödvändig kunskap för att ta jobbet.

Process för personalinduktion

Stora företag som har hög strukturell nivå anställer vanligtvis ett stort antal arbetare årligen och för detta behöver de en effektiv arbetskraftsinduktionsprocess. När det gäller små företag är det viktigt att de inte hamnar i improvisation, eftersom var och en av deras anställda är avgörande för företagets goda utveckling.

För att denna integrationsprocess ska vara effektiv måste följande steg beaktas:

• Det första företaget måste göra är att upptäcka de behov som den nya medarbetaren skulle ha.
• Företaget måste erbjuda ett välkomstprogram relaterat till företagskulturen och den arbetsposition som den nya medarbetaren kommer att ha för att de ska få en positiv integration.
• Tillhandahålla adekvata arbetsredskap så att inlärningen går mycket snabbare.
• Företaget måste göra den nya arbetstagaren tydlig om företagets policy gällande bland annat lön, timmar, semester och säkerhetsbestämmelser.
• Gör en formell presentation för resten av de anställda.
• Det är viktigt att svara på frågorna relaterade till jobbtiteln så att den nya medarbetaren kan prestera fördelaktigt, på detta sätt kan en utvärdering göras senare framför din prestanda.

Fördelar och syften med personalinduktion

Tack vare denna typ av process förvärvar den nya medarbetaren genom ett tekniskt system all information de behöver om företaget där de kommer att utföra sina jobbfunktioner. Det gör det också möjligt för företaget att få följande fördelar:

• Minska alla tvivel som den nya inkomsten kan ha.
• Undvik eller minska eventuella fel genom att ge information till det nya arbetsgruppen.
• Öka och optimera arbetsprestanda.
• Ge all inlärning som krävs av funktionerna i positionen för att anpassningsprocessen ska lyckas.

De induktion av personal Den innehåller en uppsättning specifika processer som etableras inom företaget för att uppnå goda resultat för nya anställda som strävar efter att arbeta Inom organisationen har det därför ett stort inflytande på rekryteringsprocessen så att arbetssystemet blir framgångsrikt och produktivt för företag.