Arbetstagarens ansvar i företaget

De Definition av ansvar Affär för alla företag, stora som små, är beroende av att människor uppfyller en uppsättning ansvarsområden för att säkerställa att verksamheten fungerar väl. Anställda måste vara medvetna om vad som förväntas av dem, medan ägare och chefer måste se till att policyn följs och förväntningarna uppfylls. Vissa anställda kan ha mer ansvar än andra, men alla måste behålla en produktiv arbetares grundläggande krav.

Specifikt jobbansvar

Varje anställd i ett företag, vare sig det är timme eller tjänsteman, i en nybörjarposition eller i ledande befattningshavare, arbetar dagligen baserat på en specifik arbetsbeskrivning för deras placera. Det är anställdas ansvar uppfylla arbetsuppgifterna för den positionen efter bästa förmåga medan du följer företagets policyer och protokoll. De bör komma till jobbet när de förväntas, hantera sin tid väl och försöka vara en positiv del av företagets team. Arbetstagare bör vända sig till ledningen med frågor eller problem som de stöter på och arbeta för företagets bästa.

Ansvar för personlig prestation

Ett annat allmänt ansvar för alla anställda är att göra misstag och vara ansvarig för deras handlingar. Istället för att skylla på en kollega eller göra ursäkter blir anställda som tar ansvar för sina misstag eller dåligt omdöme positiva tillgångar för organisationen. Chefer kan behöva ha några svåra samtal med anställda för att fastställa denna förväntan, men i slutändan kommer ansvarsskyldighet som kontorsstandard att skapa en positiv arbetsmiljö och produktiv.

Ansvar att ta för att främjas

Har du någonsin undrat vad du kan göra för att påskynda din väg till en kampanj på jobbet? Ett mycket effektivt sätt är att ta på sig ytterligare ansvar. Din lön och titel mäts med ansvar du har på jobbet. De med högt ansvarsnivå får i allmänhet bättre löner än genomsnittet. Deras titlar speglar ofta också en högre nivå.

Ta till exempel ekonomiska jobb. Medan en personalrevisor kan ha många ansvarsområden och en mycket full arbetsdag, i slutändan Till exempel har finanschefen en funktion med större ansvar, därför större titel och bättre betala.

Om du tänker gå vidare i någon organisation måste du gå med på att ta på dig mer ansvar på jobbet. Först måste dock organisationen gå med på att erbjuda det till dig. Hur gör du det här?

Definitionen av ansvar på arbetsplatsen

Först måste du förstå vad ansvar betyder på arbetsplatsen. Utan att visa ansvar i den befattning du nu innehar kan du inte tilldelas ytterligare ansvar förrän du kan visa din förmåga. Det finns grundläggande ansvar som:

• Möt för att arbeta i tid och lägg in de schemalagda timmarna.
• Fatta lämpliga beslut, till exempel hur du klär dig och hur du interagerar med andra människor.
• Att vara pålitlig, din chef, de människor du arbetar med och kunder måste kunna lita på dig dagligen, särskilt under perioder med ökad efterfrågan eller brådskande.
• Dessutom, för att visa att du verkligen uppfyller dina ansvarsuppgifter måste du kunna: uppfylla deadlines eller avsluta jobbet före deadline. Uppnå eller överträffa vart och ett av dina nuvarande arbetsmål. Kvantifiera och presentera dina framgångsrika resultat.

Jobbansvar som går utöver din nuvarande position

Om du regelbundet visar framgång i alla ovanstående ansvarsområden kan du vara säker på att du kommer att bli en värdefull anställd. I själva verket kan du vara den perfekta medarbetaren för din position. Det finns bara ett problem, du vill inte fastna i den positionen.

Var inte rädd att frivilligt eller acceptera ytterligare ansvar för att utöka sin karriär. Genom att göra detta kommer du sannolikt att ha möjlighet att arbeta med andra avdelningar eller personer som du inte har interagerat med tidigare. Detta gör att du kan utöka ditt nätverk och öka synligheten.

När möjligheter uppstår ökar du dina chanser att få tillgång till dem. Även om din arbetsbelastning ökar när du tar på dig ytterligare ansvar på jobbet, om du uppnår positiva resultat, vill folk att du ska fortsätta göra det jobbet. Ofta kommer chefer att ta bort mindre uppgifter från din nuvarande position och tilldela dem till någon annan så att du kan fokusera på ditt större ansvar. Innan du vet ordet av det har du befordrats eller har gett dig själv stort tillstånd att ansöka om det. Det kommer att bli svårt för din arbetsgivare att inte uppfylla din önskan.

Visa ansvar på jobbet

Som du kan se är att ta på sig ytterligare ansvar det bästa sättet att visa att du kan ta ytterligare ansvar. Att ge arbetsgivare bevis är bättre än att ge dem ett löfte. Så du gör ett bra jobb på jobbet. Din chef verkar glad. Och nu är du redo att ta på dig mer.