▷ När övervägs trakasserier på arbetsplatsen i Chile?

Mobbning på arbetsplatsen är en trakasserande beteende förekommer ofta och systematiskt i vilken arbetsmiljö som helst varelse vanliga i alla samhällen och i det chilenska samhället är inget undantag.

Vid många tillfällen blir dessa beteenden tolererade och normaliserade som en del av arbetsmiljön, utan att ens vara helt medveten om negativa konsekvenser för offret och din arbetsmiljö.

För offret genererar detta trakasserande beteende spänningar, stress och depression, bland andra effekter, orsakar deras fysiska och känslomässiga instabilitet.

Dessutom genereras en negativ påverkan även internt i företag om beteendet inte kontrolleras i tid, eftersom som påverkar samarbetet i arbetslag, en situation som återspeglas i prestation och effektivitet arbetskraft.

Därför, lära känna igen när det händer en handling av trakasserier på arbetsplatsen är viktigt både för arbetaren och för företagen det första steget för att skapa förebyggande beteende trakasserier på arbetsplatsen i det chilenska samhället.

Men, När anses det förekomma trakasserier på arbetsplatsen i Chile? Chilensk arbetslagstiftning antog 2012 och trädde i kraft lag nr 20 607, som ändrar arbetslagstiftningen att erkänna och straffa trakasserier på arbetsplatsen i landet, och beskriva det som en handling som angriper värdighet mänsklig.

Juridisk definition av trakasserier på arbetsplatsen i Chile.

Detta negativa beteende kännetecknas av förordning i lag nr 20,607 som ändrar artikel 2 i arbetslagen, som uttrycker följande ordagrant:

Likaså strider trakasserier på arbetsplatsen mot personens värdighet, förstås som varje beteende som utgör upprepade aggressioner eller trakasserier, utövat av den anställde.
arbetsgivare eller av en eller flera arbetstagare, mot annan eller andra arbetstagare, för
alla medel, och som har till följd för den eller de drabbade personens funktionsnedsättning,
misshandel eller förnedring, eller som hotar eller skadar deras anställningssituation eller deras
jobbmöjligheter."

Inslag av trakasserier på arbetsplatsen i chilensk lagstiftning

Enligt det juridiska sammanhanget av artikel 2 i den chilenska arbetslagstiftningen kan följande element som finns i dessa skadliga beteenden extraheras.

Uppförandet:

När lagen sägernågot beteende", hänvisa till något direkt eller indirekt beteendeden där, genom alla verbala, skriftliga, gestuella, symboliska medel eller genom fysisk kontakt skada offret.

Upprepad aggression eller trakasserier:

För att beteende ska anses vara trakasserier på arbetsplatsen måste det förekomma ofta och systematiskt Allt eftersom tiden går kan därför en isolerad eller eventuell händelse inte klassificeras som trakasserier på arbetsplatsen; dock måste varje incident rapporteras.

Gärningsmannen eller trakasseraren:

är person somägna sig åt trakasserande beteende, som kan vara arbetsgivaren eller andra arbetskamrater, med det enda syftet att skada offret.

Offret eller drabbade:

Är den skadade arbetaren för trakasserier på arbetsplatsen som oavsett graden av aggression påverkar deras känslomässiga eller fysiska integritet.

Skadlig effekt:

utgör någon oavsiktlig handling som kränker offrets personliga och professionella värdighet, såsom brott, förnedring, hot, hot, misshandel eller någon annan handling som undergräver deras integritet.

Hur anmäler man trakasserier på arbetsplatsen i Chile?

Om du utsätts för trakasserier på arbetsplatsen och du kommer på att du arbetar i Chile, du kan anmäla ditt fall före flera instanser; Du måste först anmäla ditt ärende till företaget skriftligen, om de inte vidtar åtgärder i ärendet kan du lämna in ett klagomål till Yrkesinspektionen och i sista hand till en arbetsdomstol.

Det första steget är att anmäla ditt ärende skriftligen till ledningen eller personalkontoret där du arbetar., avslöjar trakasserarens data, dina personuppgifter och detaljerna i ditt fall av trakasserier.

Om du har vittnen till stöd för ditt fall måste du nämna det, samt medicinska eller psykologiska uppgifter om skadan, om någon.

Om företaget inte vidtar korrigerande åtgärder lämnar det in ett klagomål till Yrkesinspektionen närmast din jurisdiktion, anmäl ditt fall av arbetsplatstrakasserier så att de kan utföra respektive uppföljning.

i en sista utväg När respektive klagomål har gjorts i de tidigare enheterna kan du anmäl ditt fall till Arbetsdomstolen, kommer denna att ansvara för att granska den och vid behov kommer de att begära din fil från yrkesinspektionen; För att gå vidare inför denna instans är det nödvändigt att du söker råd och juridiskt ombud från en advokat.

”Det bör noteras att även om en handling av trakasserier på arbetsplatsen måste förekomma ofta och systematiskt för att betraktas som sådan, betyder det inte att en handling isolerade bör inte rapporteras, eftersom varje rapport hjälper till att skapa register över incidenter av det faktum, vilket gynnar verifieringen av fallet med arbetsplatstrakasserier av offer".