Könsfördomar avser attityder, övertygelser, fördomar och stereotyper baserade på kön. kön som kan påverka människors beslut och handlingar medvetet eller medvetslös. Dessa aspekter kan ha en betydande inverkan på hur människor behandlas i samhället och inom olika viktiga områden, inklusive arbete, utbildning, hälsa och liv varje dag.
Att ta itu med könsfördomar är viktigt för att främja en mer rättvis värld, eftersom denna typ av Fördomar kan ha negativa effekter på jämställdhet, jämlikhet och rättvisa i landet samhälle. I den här artikeln om psykologi-online förklarar vi Vad är könsfördomar, typer och exempel.
Innebörden av genusbias hänvisar till förutfattade attityder, övertygelser och stereotyper som finns i samhället baserat på en persons kön, och det kan påverka hur det behandlas och utvärderas. Dessa fördomar kan vara både medvetna och omedvetna och kan manifestera sig inom olika områden i livet, inklusive utbildning, arbete, hälsa, kultur och samhället i allmänhet.
Dessa fördomar kan förstärka traditionella könsstereotyper, som t.ex
Det finns flera typer av könsfördomar som kan visa sig i olika situationer och sammanhang. De vanligaste typerna av könsfördomar är:
- Prestandabias: Används i samband med kognitiva fördomar eller fördomar som kan påverka utvärderingen av en person baserat på deras kön, ras eller andra faktorer. Denna partiskhet hänvisar till tendensen att utvärdera en persons prestation på ett partiskt sätt, det vill säga att ge ett betyg eller omdöme baserat på stereotyper snarare än en opartisk och objektiv utvärdering av prestation verklig.
- Attribution bias: hänvisar till tendensen att tillskriva framgång eller misslyckande, prestation eller misstag, baserat på en persons kön. Det betyder att människor tenderar att förklara mäns och kvinnors beteende olika, ofta tillskriver deras framgångar eller misslyckanden individuella egenskaper, könsstereotyper eller fördomar. I den här artikeln berättar vi Hur fördomar påverkar samhället.
- Uppskattningsbias eller dubbelt avslag: Uppskattningsbias hänvisar till människors tendens att mer positivt uppskatta eller värdera en persons egenskaper, färdigheter eller bidrag baserat på deras kön. Termen "dubbel avvisning" används ibland för att beskriva situationer där en person står inför diskriminering eller avslag för att tillhöra två marginaliserade grupper, som att vara kvinna och tillhöra en minoritet etnisk.
- Moderskaps- eller faderskapsfördomar: syftar på diskriminering eller fördomar på grund av en persons moderskap eller faderskap på arbetsplatsen. Denna partiskhet innebär att människor behandlas annorlunda eller orättvist på grund av deras graviditet, moderskap, faderskap eller familjeansvar.
Att erkänna dessa fördomar och arbeta för att ta itu med dem är avgörande för att uppnå större jämställdhet mellan könen och ett mer rättvist samhälle.
Den här artikeln är endast informativ, på Psychology-Online har vi inte makten att ställa en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla just ditt fall.
Om du vill läsa fler artiklar liknande Vad är könsfördomar, typer och exempel, rekommenderar vi att du går in i vår kategori av Socialpsykologi.
