Hur man agerar med en narcissistisk chef

Arbetsrelationer kan bli orsaker till konflikter som sträcker sig inom olika områden. Brist på kommunikation framställs som ett av huvudproblemen som drabbar anställda i företag. Detta kan orsaka missförstånd både mellan chefer och de som delar samma arbetsplats. Dessa olägenheter har en negativ inverkan på teamets arbetsprestation, vilket resulterar i dåliga prestationer och en konstant brist på motivation. Detta scenario blir mer akut när det kommer till chefer med illvilliga avsikter som försöker manipulera vilken situation som helst för att få fördelar. Tanken på att generera obehag mot en anställd, oavsett deras position, tenderar att locka dem ständigt, vilket orsakar allvarliga problem för dem som måste tolerera deras attityder.

I den här artikeln Psykologi-Online kommer vi att ge dig information om hur man agerar med en narcissistisk chef.

Index

1. Subtilt sätt gränser
2. Ta avstånd
3. Undvik kampen
4. Behåll neutralitet
5. Använd ditt sinne för humor
6. Håll dig lugn
7. Skapa tydlig kommunikation
8. Lämna allt skriftligt
9. Undvik smicker
10. Sök stöd från kollegor

När vi har ett nära band med en narcissistisk chef är det vanligt att svårigheter ställer villkor pga. Dessa typer av personligheter har en markant tendens att manipulera de situationer de upplever dagligen och få fördelar av dem. förmån. För att motverka detta tillstånd är det mest bekvämt att sätta gränser subtilt så att chefen inte blir en motståndare och kan förstå dem.

Om du vill lära dig känna igen narcissistiska människor kan du läsa vår artikel Vad är det att vara narcissist?

För att relationen med en överordnad ska vara mer uthärdlig är det relevant hålla sig borta så länge som möjligt det är möjligt. På så sätt kommer en narcissistisk chef att ha mycket svårt att upprätta order som leder till ett spänt och obekvämt band.

När man har att göra med dominanta och uthålliga människor är det att föredra inte genererar större konflikter eftersom de inte kommer att se anledning. Med andra ord visar narcissistiska chefer en oförmåga att överväga sina egna brister och ta hänsyn till deras misstag.

Likaså har denna modalitet effekten att slagsmål är ett slöseri med tid för både narcissistiska chefer och deras anställda. Av denna anledning är att undvika slagsmål ett anmärkningsvärt alternativ.

Vid flera tillfällen försöker narcissisten upprätta allianser med folket inom hans räckhåll. För att uppnå detta gör de partiska kommentarer i syfte att få fördelar i gengäld. Däremot manifesteras neutralitet av avstå från att göra värdebedömningar om de ämnen som en narcissistisk chef kan ta upp

Narcissistiska människor kan ha humor, men det är en egenskap som bara finns i en intim krets. Därför kan kommunikationen inte upprättas korrekt och missförstånd kan uppstå.

Som ett resultat av allt detta, använda ett sinne för humor Det kan destabilisera dessa typer av individer.

Generellt sett kan dessa människor göra upprepade försök att dominera de situationer de upplever. I en komplex arbetsmiljö finns spänningar vid olika tidpunkter på dygnet. För att undvika stora problem med narcissistiska chefer, håll dig lugn Det blir ett annat gångbart alternativ för att undvika problem.

I denna mening, förverkligandet av andningsövningar kan hjälpa till att minska ångest och stress.

Narcissister kan också försöka vrida på andras ord. Ett av de mest effektiva sätten att undvika dessa problem är genom en tydlig och koncis kommunikation, vilket förhindrar att den anställde drabbas av osäkerhetsmoment.

För att uppnå detta syfte, försök att använda enkla ordförråd utan dubbla betydelser.

Att skriva är ett effektivt verktyg som underlättar fullständig förståelse med andra människor. Detta uppnås eftersom ingen kan ändra det som har skrivits utan tillstånd från dess författare. Således, skriftligt dokumentera vad som diskuterades förhindrar narcissistiska chefer från att dra fördel av sina anställda.

Vid många tillfällen kan folk tro att de borde göra positiva kommentarer till sina chefer som ett tecken på beundran. Det är dock väsentligt inta en avlägsen attityd med de människor som vill sticka ut och mata sitt ego.

Målet med detta är att förhindra att narcissister känner sig överlägsna och har obehagliga attityder i arbetsmiljön.

För att förhindra att arbetsmiljön blir en fientlig plats är det väsentligt att känslomässigt stöd och kamratstöd. På så sätt kommer den person som är i kontakt med en narcissistisk chef att känna en betydande lättnad som gör att de kan få större sinnesfrid.

Den här artikeln är endast informativ, på Psychology-Online har vi inte makten att ställa en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla just ditt fall.

Om du vill läsa fler artiklar liknande Hur man agerar med en narcissistisk chef, rekommenderar vi att du går in i vår kategori av Personlig utveckling och självhjälp.

• Pereira Palacios, V. (2022). Narcissistisk personlighetsstörning. Ett heltäckande tillvägagångssätt baserat på Youngs Schema Therapy. Uruguayanska republikens universitet, psykologiska fakulteten.
• Serra Undurraga, J.K. (2016). Diagnosen narcissism: en relationell läsning. Tidskrift för den spanska föreningen för neuropsykiatri, 36 (129), 171-187.