Vad är myndigheten i administrationen?

De myndighet i administrationen och inom affärssfären är det fakulteten som genomför ett företags ledning och beslutsfattande internt. Det är den behörighet som en person utövar, att beställa och göra de nödvändiga kraven som måste följa underordnade för att genomföra de åtgärder som gör det möjligt att uppnå målen styrde.

Auktoriteten är direkt relaterad till hierarkin och har förmågan och styrkan att ha tillräckligt befäl över andra för att leda dem till ett sätt att agera beslutsamt och ta ansvar, det betyder att det är förhållandet som finns i makten som kommer från en överordnad till hans underordnade.

Kännetecken för myndigheten i administrationen

De administrativ myndighet Inom företaget är det befälskraften och skyldigheten att lyda som andra har under de beslut som ger gynnsamma effekter för organisation, med andra ord, är ledarens förmåga att genomdriva sina order, omfattar auktoritet följande funktioner:

• Den myndighet som tillämpas korrekt hjälper till att förbättra det säkra och korrekta uppförandet av utbildningsnivån och ansvaret för alla dem som deltar i en viss process.
• De personliga kvaliteter som auktoritet har, kräver ansträngningar för att visa för att underordna den mänskliga kvaliteten och färdigheterna. dygder som den förstår för att förbättra de eventuella brister som kan hindra en adekvat utveckling av arbetssystemet i individer.
• För att vara en bra ledare är det nödvändigt att fatta lämpliga beslut under alla omständigheter och leta efter alternativ som kan lösa eventuella svårigheter beroende på deras vikt. För detta är det nödvändigt att observera, studera, jämföra och välja vad som genererar gynnsamma resultat.
• Profilen som har befogenhet att utföra sina funktioner gör att du kan känna underordnade som måste ha rätt förberedelse för att effektivt kunna genomföra målen.
• Den har motsvarande kapacitet att utbilda och leda individer att utföra sina uppgifter med optimala resultat, beroende på företagets behov.
• Genom att fatta kloka beslut kan du få högt ledarskapsigenkänning och vinna respekt för alla deltagare av teamet, särskilt när resultaten av varje tillfälle att lösa problem är gynnsamma och fördelaktiga för företag.

Typer av auktoritet i administrationen

I ledningssystemet finns det olika typer av befogenheter inom utvecklingen av verksamhet och de olika produktionsprocesserna i ett företag, är denna klassificering som följer:

Formell myndighet

Det är kommandosystemet som tas emot direkt från chefen eller en överordnad som indikerar en viss använde vissa befogenheter relaterade till hans ställning för att utöva auktoritet över arbetare underordnade. Formell myndighet kan klassificeras i:

• Funktionell auktoritet: Det används i företag så att funktionerna i vissa områden som var och en av de anställda måste utföra uppfylls.
• Linjär auktoritet: Det är den som tillåter en kommandokedja från överlägsen till underordnad, vilket innebär att den finns från ledningsnivå till sista steget i företaget.

Teknisk myndighet

Det förvärvas av människor som har erfarenhet, prestige och ledaregenskaper, därför har de en viss nivå av inflytande i specifika ämnen eller frågor. Det kan sägas att det är teknikerens, professionella eller expertens auktoritet, där hans kapacitet och åsikter är högt erkända.

Denna typ av auktoritet är baserad på den angivna kommunikationen, som har övertygelse och acceptans av den angivna. I den meningen stöds det i grunden av stabscheferna.

Operativ myndighet

Det är den som inte avrättas på arbetare eller andra människor, eftersom den används för att ta specifika beslut och också att genomföra olika åtgärder som ingår i funktionerna i programmet anställda.

Dessa typer av beslut stöds i allmänhet och följs på något sätt av andra individer utförs dock denna typ av auktoritet direkt på handlingar och inte på handlingar människor.

Detta indikerar att det är motsatsen till vad som händer i formell auktoritet, att om det faller direkt på människor trots att resultatet av deras aktiviteter baseras på genomförandet av olika handlingar.

Personlig auktoritet

Det hänvisar till dem som har en högre nivå av kommando över människor, detta tack vare deras sociala egenskaper, moraliskt och psykologiskt, vilket gör att de kan vara över andra trots att de inte får någon form av auktoritet formell.

Avslutningsvis kan man säga att den administrativa myndigheten inom företaget är en typ av specialmakt, eftersom det återspeglas i rollen, positionen eller funktion och inte särskilt människor, därför är det inte hierarkin av makt som förvärvas naturligt, utan det är en designkraft bestämd.