ค่าตอบแทนมีไว้เพื่ออะไร และคุณทำกำไรได้อย่างไร

ค่าตอบแทน คือ การยกเลิกการจ่ายเงินหรือค่าตอบแทน ที่บุคคลได้รับเพื่อแลกกับการให้บริการตามเวลาและสถานที่ที่กำหนด ในทำนองเดียวกันเป็นที่รู้จักกันในนาม ค่าจ้าง เงินเดือนหรือเงินเดือน ที่มาจากเงินเดือนที่นายจ้างเสนอให้กับลูกจ้างเพื่อทำงานและดำรงตำแหน่งในบริษัทของคุณ

อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้ก็อาจเป็นไปได้ที่จะเชื่อมโยงแนวคิดนี้ภายในผลประโยชน์บางอย่างที่ นำเสนอผลิตภัณฑ์ธนาคารบางอย่างหรือในความร่วมมือและข้อตกลงทางการค้า ซึ่งหมายความว่าโดยทั่วไป ค่าตอบแทนหมายถึงการจ่ายเงินทุกประเภทที่บุคคลได้รับซึ่งให้ประสบการณ์ ทรัพย์สิน หรือทักษะของตน.

วัตถุประสงค์ค่าตอบแทน

แม้จะมีความรู้สึกของค่าตอบแทนที่แตกต่างกันที่เป็นประโยชน์ต่อคนงาน แต่วัตถุประสงค์ตัวแทนบางอย่างสามารถกำหนดได้ เช่น วัตถุประสงค์ที่จะกล่าวถึงด้านล่าง:

ดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพ

ด้วยระบบที่สอดคล้องกัน กระตุ้นความสนใจของบุคลากรภายนอกบริษัทซึ่งเป็นผลดีที่บริษัทจะสามารถแข่งขันในตลาดได้

ให้ผู้ทำงานร่วมกันได้รับการอัปเดตและกระตุ้นให้เกิดประสิทธิภาพ

พนักงานชื่นชมความสัมพันธ์ระหว่างสิ่งที่พวกเขามีส่วนทำให้บริษัทและการจ่ายเงินให้พวกเขา หากสิ่งจูงใจจูงใจคนงานก็จะจงรักภักดีต่อองค์กร เพราะการส่งเสริมพฤติกรรมและค่าตอบแทนสามารถ บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ.

ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน

พนักงานแต่ละคนต้องได้รับ a ค่าตอบแทนแล้วแต่ระดับ o มูลค่าของตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งในบริษัท โดยคำนึงถึงความสัมพันธ์ระหว่างตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งและค่าตอบแทน บริษัทมีหน้าที่รักษาความเสมอภาคในส่วนของคนงานให้สัมพันธ์กับเงินเดือนของเขา

ให้ความเท่าเทียมกัน

มันเกี่ยวข้องโดยตรงกับส่วนของผู้ถือหุ้นซึ่งควรสอดคล้องกับค่าตอบแทน: งานที่เท่าเทียมกัน ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน ภายใน ความเท่าเทียมกันแสดงถึงความเชื่อมโยงระหว่างมูลค่าของตำแหน่งและค่าตอบแทน ภายนอกบริษัทมีความเท่าเทียมกันในการจ่ายค่าตอบแทนที่คล้ายคลึงกันให้กับบริษัทอื่น ซึ่งอาจสูงหรือต่ำกว่าตลาดก็ได้

การควบคุมต้นทุน

การบริหารที่มาจากค่าตอบแทนให้ผลประโยชน์แก่บริษัทในแง่ของการรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพสำหรับค่าตอบแทนที่ต่ำที่สุดเท่าที่จะทำได้ ในทำนองเดียวกัน องค์กรสามารถควบคุมค่าแรงหรือค่าแรงได้ เนื่องจากสามารถลดอัตราการลาออกของพนักงานได้

ประเภทของค่าตอบแทน

ตามข้อตกลงเงินเดือน ค่าตอบแทนสามารถให้รางวัลแก่คนงานโดยบริษัทที่จ่ายเงินให้เขา ตามนี้ สามารถจำแนกได้ดังนี้

ประสิทธิภาพเงินเดือน

หมายถึงประเภทของค่าตอบแทนที่เกิดจากเงินเดือนและองค์ประกอบต่างๆ ซึ่งอาจรวมถึงเบี้ยเลี้ยงและเช็ค

ค่าตอบแทนในรูป

เหล่านั้น ผลประโยชน์ทางสังคม ที่คนงานสามารถรับได้จากบริษัทและสำหรับผู้ที่ไม่สามารถจ่ายได้ เช่น ค่าที่พัก ประกันสุขภาพ หรือกองทุนบำเหน็จบำนาญ เป็นต้น

ค่าตอบแทนพิเศษ

มันเกี่ยวกับ รางวัลที่พนักงานจะได้รับ ที่โดดเด่นสำหรับผลงานที่ยอดเยี่ยมในบริษัท ในบรรดาค่าตอบแทนที่เจ้านายสามารถพิจารณาได้ เราสามารถพูดถึงรางวัล โบนัส และของขวัญได้

ช่องทางการชำระเงินอื่นๆ

เจ้านายสามารถเสนอให้ลูกจ้าง ขยายเวลาพักร้อนสองสามวันหรือให้วันหยุดเพิ่มได้ นอกจากนี้ยังสามารถให้ประโยชน์แก่คุณในการรับเลี้ยงเด็กขององค์กรในกรณีที่พนักงานมี ลูกชาย

ระบบค่าตอบแทน

วิธีต่างๆ ในการจ่ายเงินให้กับคนงานสามารถจำแนกตามประเภทต่อไปนี้:

งวดการชำระเงิน

สิ่งเหล่านี้แบ่งออกเป็นการชำระเงินรายเดือน รายปักษ์ และรายวัน

ปัจจัยที่รวมอยู่ในค่าตอบแทน

รวมไว้ด้วย เงินเดือนธรรมดา ซึ่งหมายถึงกะรายวันและ เงินเดือนรวม ซึ่งรวมถึงงานที่ทำระหว่างวันทำงานและนอกเหนือจากนี้ ค่าล่วงเวลา สวัสดิการและกะกลางคืน เป็นต้น

รูปแบบของสาเหตุ

ตามแบบฟอร์มนี้ สามารถชำระเงินได้สำหรับ เงินเดือนประจำ เงินเดือนผันแปร หรือเงินเดือนตามอัตราชิ้น

ค่าตอบแทนแบบผสมคืออะไร?

ค่าตอบแทนแบบผสม ประกอบด้วยนายจ้างสองคนที่ลูกจ้างอาจมีคนหนึ่งทำงานโดยได้รับค่าจ้างขั้นต่ำที่จดทะเบียนประกันสังคมและอีกคนหนึ่งเมื่อลูกจ้าง พนักงานทำงานเป็นรายชั่วโมงโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งปกติแล้วทั้งสองบริษัทจะเรียกเก็บเงินจากบุคคลที่สาม ซึ่งเป็นที่ที่บริษัททำงานจริง คน.

ต้องทำอย่างไรจึงจะได้ประโยชน์จากค่าตอบแทนแบบผสม?

เพื่อใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• บริจาคเงินโดยสมัครใจเพื่อการเกษียณในอนาคตด้วยวิธีนี้สิ่งที่กำลังหยุดอยู่สามารถดำเนินการให้เสร็จสิ้นได้ มักจะเป็นความคิดที่ดีสำหรับการออมและต้องการการประกันสังคม
• อีกวิธีคือ จ้างกองทุนบำเหน็จบำนาญ ผ่านบริษัทประกันภัยที่ครอบคลุมการชำระเงินที่จำเป็นสำหรับการออมประกันสังคม
• จัดให้มีบทบัญญัติ ที่ช่วยให้คุณมีสิ่งที่คุณต้องการในกรณีที่มีโรคหรือเจ็บป่วยเป็นเวลานาน

ค่าจ้างต่อชิ้นคืออะไร?

เป็นรูปแบบการทำงานและแรงจูงใจที่เก่าแก่ที่สุดซึ่งรายได้ของพนักงานจะขึ้นอยู่กับ ของผลงานนั้นก็เพราะว่าการจ่ายเงินเป็นรายชิ้นหรือหน่วยที่ ผลิต.

ในกรณีนั้น ตำแหน่งที่สามารถให้โควตาค่าจ้างรายชั่วโมงควรได้รับการประเมิน โดยที่ควรคำนึงว่าสิ่งสำคัญคือการวางแผนการชำระเงินสำหรับแต่ละคน ส่วนหนึ่ง ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องกำหนดเงินเดือนตามระยะเวลาเฉลี่ยต่อหน่วย ด้วยวิธีนี้ จะสามารถประเมินจำนวนหน่วยที่ทำต่อชั่วโมงได้

ประโยชน์ที่เกิดจากงานประเภทนี้คือสามารถคำนวณและชำระเงินได้ง่ายขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของคนงานและตามจำนวนชิ้นงานที่ทำ หากพนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและรวดเร็ว เขาก็สามารถหาเงินได้มากขึ้น

ค่าตอบแทน

ค่าตอบแทนมีคำพ้องความหมายมากมายซึ่งเราสามารถพูดถึง: รางวัล, ค่าตอบแทน, รางวัล, รางวัล, โบนัส, ทุนการศึกษา, พิเศษ, ความพึงพอใจ, ยุติธรรม, เคล็ดลับ ค่าตอบแทน, ต่อวัน, เบี้ยเลี้ยง, เบี้ยเลี้ยง, รางวัล, สิ่งจูงใจ, จ่าย, รางวัล, โบนัส, เงินเดือน, เงินเดือน, กำไร, เงินเดือน, ท่ามกลาง คนอื่น ๆ