ฉันไม่รู้สึกมีค่าในที่ทำงาน ฉันควรทำอย่างไร

เราใช้เวลาทำงานหลายชั่วโมงจึงเป็นสิ่งสำคัญที่เราปรารถนาที่จะมีความสุขที่ ชีวิตการทำงานของเรา สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดประการหนึ่งของความไม่พอใจคือความรู้สึกของการล่องหนที่คนงานรู้สึกเกี่ยวกับบริษัทของเขา บริษัทที่ยอดเยี่ยมคือบริษัทที่เสริมกำลังพนักงานในจุดแข็งและทักษะ อย่างไรก็ตาม เจ้านายจำนวนมากให้ แน่นอนว่างานที่พนักงานทำได้ดีและเน้นแต่การแก้ไขทุกอย่างที่ยังไม่เสร็จดีหรือว่า ปรับปรุงได้ สิ่งนี้ทำให้แรงจูงใจของพนักงานอ่อนแอลง ในบทความจิตวิทยาออนไลน์นี้ เราสะท้อนถึงคำถามนี้: "ฉันไม่รู้สึกมีค่าในที่ทำงาน ฉันควรทำอย่างไร". เรามอบกุญแจให้คุณเพื่อค้นหาคำตอบหากคุณรู้สึกว่าถูกระบุด้วยสภาวะทางอารมณ์นี้

ดัชนี

1. ปลูกฝังแรงจูงใจภายในของคุณเพื่อเพิ่มการประเมินของคุณ
2. คุยกับหัวหน้าของคุณ
3. หางานบริษัทอื่นถ้าคุณติดขัด
4. เริ่มต้นธุรกิจเพื่อสร้างโครงการของคุณเอง

โดยไม่ต้องสงสัย เป็นเรื่องที่น่ายินดีและเป็นบวกอย่างยิ่งที่คุณได้รับแรงจูงใจจากภายนอกจากหัวหน้าโดยตรงผ่านการประเมินอย่างสร้างสรรค์ คำพูดสนับสนุน หรือแสดงความยินดีกับความสำเร็จของคุณ แต่ก็ดีกว่า

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่ขึ้นอยู่กับคุณคือความสามารถในการเชื่อมต่อทางจิตใจกับบางแง่มุมที่ให้ความหมายอันมีค่าแก่งานมืออาชีพของคุณ นั่นคือ การประเมินของคุณต้องเริ่มจากสิ่งที่สำคัญที่สุด: ความพึงพอใจของคุณ ที่ได้มอบสิ่งที่ดีที่สุดให้กับตัวเองในตำแหน่งงานนี้

บรรลุเป้าหมายทางอาชีพของคุณ ไปที่สำนักงานตรงเวลา พยายามเป็นคู่หูที่ดี ฉลองความสำเร็จของคุณ เรียนรู้สิ่งใหม่ทุกวันและศึกษาต่อไป แรงจูงใจภายในของคุณเพิ่มขึ้นจากความมุ่งมั่นภายในของคุณที่มีต่อความพยายาม การปรับปรุง และความอุตสาหะ

นำความคิดของคุณเองไปประชุมงานรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ทัศนคติแบบมีส่วนร่วม หากบริษัทมีกล่องข้อเสนอแนะ ให้เสนอแนะเพื่อการปรับปรุงของคุณเอง ดังนั้นจงทำหน้าที่เป็นตัวเอกของสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณเป็นส่วนหนึ่งและอย่าวางตำแหน่งตัวเองในบทบาทเชิงโต้ตอบนั่นคือในการคาดหวังว่าจะได้รับข้อความแห่งการยอมรับ คุณสามารถผิดหวังได้หากไม่เกิดขึ้น ในทางตรงกันข้าม หากคุณมุ่งความสนใจไปที่ความสามารถในการใช้ทัศนคติเชิงรุก คุณก็จะมีความผาสุกในระดับที่สูงขึ้น

ในบทความอื่น ๆ นี้ เราให้คำแนะนำเพื่อให้คุณเรียนรู้ที่จะ มีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้น.

หากคุณทำงานที่บริษัทมาระยะหนึ่งแล้ว ให้ลองประเมินมาตรการต่างๆ ที่คุณสามารถเจรจากับฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ ตัวอย่างเช่น ความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งภายในองค์กรเอง หากคุณรู้สึกว่าในบริษัทนั้น มีตำแหน่งที่เหมาะสมกับการฝึกอบรมและประสบการณ์ของคุณมากกว่า ตำแหน่งที่คุณมีมากขึ้นที่จะนำเสนอด้วยการเตรียมการก่อนหน้านี้ของคุณ ใช้ความคิดริเริ่ม เพื่อยกคำขอของคุณ

เมื่อคุณเสนอแนะ เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องให้เหตุผลกับคำขอของคุณอย่างเป็นกลางผ่านการโต้แย้งที่บ่งบอกว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีสำหรับตำแหน่งนั้น

ถ้าคิดว่าถึงเวลา ขอขึ้น, จากนั้น คุณยังสามารถใช้ความคิดริเริ่มนี้ โดยแสดงเหตุผลในการตัดสินใจนี้เช่นเดียวกับในประเด็นก่อนหน้า

มีเวลาที่ดีที่สุดที่จะหางานทำในบริษัทอื่น ตัวอย่างเช่น เมื่อ ระดับความไม่พอใจของคุณทำให้คุณเครียด และความผิดหวังที่ไม่ดีขึ้นแม้ว่าคุณจะมีความอดทนที่จะพยายามเอาชนะความจริงนี้

ในกรณีนั้น เป็นการดีที่สุดที่จะกระทบยอดการค้นหางานของคุณกับกำหนดการของงานปัจจุบันของคุณ หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ ให้สมัครกับบริษัทที่คุณต้องการทำงาน

มีบางครั้งที่ การเปลี่ยนแปลงบริษัทเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดในการเพิ่มแรงจูงใจ ข้างใน. ตัวอย่างเช่น เมื่อคุณรู้สึกติดอยู่กับงานและคุณไม่เชื่อว่าบริษัทของคุณเป็นสถานการณ์จริงของการประมาณการงาน หรือเมื่อคุณคิดว่างานปัจจุบันของคุณไม่อนุญาตให้คุณเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และคุณต้องการพัฒนาต่อไป

ในบทความอื่นนี้ เราพยายามให้แนวทางบางประการแก่คุณเพื่อให้คุณทราบ จะทำอย่างไรกับชีวิตการทำงานของคุณ ถ้าคุณรู้สึกสูญเสียเล็กน้อย

มีการตัดสินใจด้านอาชีพหลายอย่างที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้อาชีพของคุณสอดคล้องกับความคาดหวังส่วนตัวของคุณ ทางเลือกหนึ่งที่คุณสามารถพิจารณาได้ก็คือการเป็นผู้ประกอบการ ในกรณีนี้, คุณสามารถเสริมสร้างแรงจูงใจภายในของคุณเมื่อเลือกแนวคิดทางธุรกิจของคุณ เฉพาะเจาะจงตลาดและกำหนดแผนปฏิบัติการเป้าหมาย แนวคิดของการเป็นผู้ประกอบการเป็นไปในเชิงบวกหากความคิดนี้ยังคงอยู่ในใจของคุณเป็นประจำ นั่นคือถ้าคุณคิดเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะเริ่มโครงการของคุณเองเป็นเวลาหลายเดือนหรือหลายปี

หากคุณรู้สึกว่ามีแรงจูงใจในการกำหนดโครงการของคุณเอง นำโดยคุณ ให้ขอคำแนะนำเพื่อทำตามขั้นตอน

พวกเราเกือบทุกคนเคยผ่านสถานการณ์การคิดเช่นนี้มาแล้ว "ฉันไม่รู้สึกว่าตัวเองมีค่าในที่ทำงาน ฉันควรทำอย่างไร" ตัวเลือกต่างๆ เหล่านี้สามารถใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงได้ อย่างไรก็ตาม จำไว้ว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดคือคุณต้องตัดสินใจที่ทำให้คุณรู้สึกดี

บทความนี้เป็นเพียงข้อมูลเท่านั้น ในจิตวิทยา-ออนไลน์ เราไม่มีอำนาจในการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณไปหานักจิตวิทยาเพื่อบำบัดรักษากรณีของคุณโดยเฉพาะ

หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับ ฉันไม่รู้สึกมีค่าในที่ทำงาน ฉันควรทำอย่างไรเราขอแนะนำให้คุณป้อนหมวดหมู่ของเรา การฝึกสอน.