ประเภทของภาวะผู้นำทางธุรกิจ

ความเป็นผู้นำเป็นสิ่งสำคัญในการนำทีมของผู้คนต่างๆ ที่ร่วมมือกันเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกันซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการเดียวกัน ความเป็นผู้นำไม่ได้มีมาแต่กำเนิดแต่มีความสมบูรณ์แบบในการฝึกฝนประสบการณ์ ในทางกลับกัน ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนจะปรับแต่งรูปแบบความเป็นผู้นำตามแนวทางของตนเอง อะไรคือรูปแบบที่พบบ่อยที่สุดที่สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้คุณในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ? ใน Psychology-Online เราแสดงรายการประเภทของการเป็นผู้นำทางธุรกิจ

ดัชนี

1. ประเภทของภาวะผู้นำตามหลักจิตวิทยา
2. ความเป็นผู้นำแบบมีส่วนร่วมในบริษัท
3. ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในบริษัท
4. ประเภทของภาวะผู้นำทางธุรกิจ: โค้ชผู้นำ
5. หัวหน้าที่ปรึกษา
6. ความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์ในบริษัท
7. ความเป็นผู้นำในแง่ดีในบริษัท

เรากำหนดความเป็นผู้นำว่าเป็นความสามารถในการจัดการกลุ่มคนและชี้นำแรงจูงใจของพวกเขาไปสู่เป้าหมายร่วมกัน บุคคลทุกคนมีศักยภาพที่จะเป็นผู้นำได้ อย่างไรก็ตาม การเป็นผู้นำมีหลายประเภทและหลายรูปแบบ

ก่อนที่คุณจะเริ่มอ่านบทความนี้เกี่ยวกับประเภทของผู้นำทางธุรกิจ เราขอแนะนำให้คุณทำสิ่งต่อไปนี้

ผู้นำที่รับบทบาทนี้เป็นแรงบันดาลใจให้ทีมผ่านรูปแบบที่พยายามปรับปรุงผลลัพธ์อย่างต่อเนื่องผ่าน a บรรยากาศองค์กร ที่ให้เสียงแก่พนักงาน

สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เราได้รับคุณค่า จึงเป็นวิธีการที่ ตอกย้ำการมีส่วนร่วมอย่างครอบคลุม ของสมาชิกในทีม สิ่งนี้มีผลกระทบเชิงสร้างสรรค์ต่อองค์กรที่หล่อเลี้ยงศักยภาพในการวิวัฒนาการด้วยแนวคิดและมุมมองของผู้ที่ดำรงตำแหน่งต่าง ๆ ภายในแผนผังองค์กร ในทางกลับกัน ความเป็นไปได้นี้ก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน แรงจูงใจที่แท้จริง ของผู้ปฏิบัติงานที่รู้สึกว่าตนเป็นส่วนหนึ่งของพื้นที่ที่คำนึงถึงเสียงของตน

ผู้นำการเปลี่ยนแปลงคือผู้ที่ กระตุ้นสมาชิกในทีม เพื่อเป็นรุ่นที่ดีที่สุดของคุณโดยการสร้างอิทธิพลนี้ไม่เพียงแค่คำพูดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผ่านตัวอย่างด้วย ด้วยวิธีนี้ สมาชิกของทีมจำลองพฤติกรรมที่เป็นแบบอย่างและน่าชื่นชมของที่ปรึกษาคนนั้น พนักงานมีความสอดคล้องมากขึ้นในระดับของความมุ่งมั่นและการมีส่วนร่วมกับวัฒนธรรมองค์กร ความเป็นผู้นำประเภทนี้ให้ความสำคัญกับบุคคลในฐานะกลไกของการเปลี่ยนแปลง เมื่อการเปลี่ยนแปลงมาถึงหัวใจของทีม ผลลัพธ์ก็ดีขึ้นเช่นกัน

โปรไฟล์ที่โดดเด่นที่สุดอีกประการหนึ่งในธุรกิจคือของ หัวหน้าโค้ช. บุคคลที่มีความสามารถและความคิดสร้างสรรค์ในการแสวงหาการเปลี่ยนแปลงเชิงสร้างสรรค์ในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับนักแสดงที่ก่อตัวขึ้น ส่วนหนึ่งของระบบนั้นเพื่อให้พวกเขามีส่วนร่วมในจุดจบนี้โดยมุ่งเน้นความสนใจไปที่การได้รับสิ่งนี้ วิวัฒนาการ.

การฝึกสอน กลายเป็นวัตถุดิบของรูปแบบความเป็นผู้นำนี้ผ่านทักษะการฟังที่กระตือรือร้น การมีสติสัมปชัญญะ คำถามที่มีพลัง ความสามัคคี การสื่อสารที่แน่วแน่ และการตั้งเป้าหมาย สารกระตุ้น หัวหน้าโค้ชสังเกตระยะทางที่แยกสถานการณ์ปัจจุบันออกจากสถานะที่ต้องการ ระยะทางที่แยกทั้งสองจุดเชื่อมต่อกันด้วยการวางแผน

นี่คือแนวทางของตัวเอง สไตล์ความเป็นผู้นำ ให้คุณค่ากับประสบการณ์ของมืออาชีพที่ชี้นำผู้อื่นในกระบวนการเรียนรู้จากบทบาทของเขาด้วยการแบ่งปันคำสอนการฝึกอบรมและการเสริมกำลัง เขาเป็นคนที่มีกระบวนการควบคู่กันไปอย่างต่อเนื่องเพื่อหล่อเลี้ยงเอกราชและศักยภาพ ของสมาชิกในทีมนั้นด้วยการพัฒนาความสามารถ ทักษะ ทรัพยากรและ ความสามารถ เพื่อนร่วมงานมองว่าผู้นำที่ปรึกษาเป็นครูที่สร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความมั่นใจและความใกล้ชิดในการตัดสินใจ

ผู้นำประเภทนี้รวบรวมความสามารถพิเศษในบุคคลแรกด้วยความยอดเยี่ยมของเขา ความสามารถในการสื่อสาร ทางวาจาและทางร่างกาย สื่อถึงความกระตือรือร้น แรงจูงใจ และความมุ่งมั่นในการทำงานประจำวัน ความสามารถพิเศษนี้ก่อให้เกิดการตอบสนองต่อความชื่นชมในสิ่งแวดล้อม ความชื่นชมนี้เป็นแรงกระตุ้นการรับรู้สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในการพัฒนากลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงที่แสดงถึงความได้เปรียบในการแข่งขันสำหรับองค์กร ในขณะเดียวกัน จากมุมมองของมนุษย์และ ทักษะทางสังคมการรับรู้ถึงความสามารถพิเศษนี้ทำให้ผู้ทำงานร่วมกันเชื่อมต่อทางอารมณ์กับผู้นำที่พวกเขาคิดว่าใกล้ชิดและสนิทสนม

ผู้นำที่มีเสน่ห์เป็นมืออาชีพที่โดดเด่นในความสามารถของเขาที่จะ ความเห็นอกเห็นใจและความเห็นอกเห็นใจของเขา. แต่นอกจากนั้นพวกเขายังเป็นผู้นำ เชิงรุกในที่ทำงาน ที่พยายามสร้างความเป็นจริงใหม่ผ่านอิทธิพลของตนเองและของทีมงาน ความเสี่ยงของการเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์คืออะไร? วิสัยทัศน์ที่ผู้อื่นมีเกี่ยวกับผู้นำสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลาตามสถานการณ์และปัจจัยในการทำงาน ดังนั้นจึงสามารถกำหนดเงื่อนไขการรับรู้ความสามารถพิเศษนั้นได้หากพนักงานเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับภาพลักษณ์ที่พวกเขามีต่อบุคคลนั้น

เมื่อคุณจินตนาการถึงอุดมคติของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่จะพัฒนาตัวเอง คุณจะไม่เป็นเช่นนั้น คุณแค่ฝันถึงคำอธิบายลักษณะเฉพาะที่มีอยู่ในตำแหน่งงาน แต่ยังรวมถึงปัจจัยด้วย มนุษย์. บริษัทประกอบด้วยผู้คน ระดับของความสุขและความสุขเพิ่มขึ้นจากสภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์และน่ารื่นรมย์ ดิ ความเป็นผู้นำในแง่ดี เขาเป็นคนที่ดูแลปัจจัยนี้โดยเชื่อมโยงการมองโลกในแง่ดีและความสมจริงอยู่เสมอ

ดิ อิทธิพลความคิด ในอารมณ์และความรู้สึก ในทางกลับกันระนาบอารมณ์ก็สะท้อนให้เห็นในการกระทำ ผู้นำที่มองโลกในแง่ดีคือผู้ที่มีวิสัยทัศน์ในแง่ดีและเชื่อในความสามารถในการบรรลุเป้าหมายนั้นผ่านแผนปฏิบัติการ การมองโลกในแง่ดีเกิดขึ้นจริงในการปฏิบัติงานประจำวันอย่างไร? ตัวอย่างเช่น ผู้นำไม่เพียงแต่สังเกตคนงานแต่ละคนในมุมมองของความเป็นจริงในปัจจุบัน แต่ยังสังเกตในแง่ของการเติบโตและวิวัฒนาการของพวกเขาด้วย เขาตระหนักถึงจุดแข็งและคุณสมบัติของสมาชิกในทีม ผู้นำที่มองโลกในแง่ดีคือมืออาชีพที่เลี้ยงเงินเดือนทางอารมณ์ของคนงานผ่านเมล็ดพันธุ์แห่งความสุข

บทความนี้เป็นเพียงข้อมูลเท่านั้น ในจิตวิทยา-ออนไลน์ เราไม่มีอำนาจในการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณไปหานักจิตวิทยาเพื่อบำบัดรักษากรณีของคุณโดยเฉพาะ

หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับ ประเภทของภาวะผู้นำทางธุรกิจเราขอแนะนำให้คุณป้อนหมวดหมู่ของเรา การจัดการและองค์กรธุรกิจ.