ค่าล่วงเวลาในเม็กซิโก: วิธีคำนวณและเมื่อได้รับเงิน

คนงานทุกคนต้องทำงานล่วงเวลาด้วยเหตุผลและสาเหตุที่แตกต่างกัน แม้ว่าโดยปกติกฎหมายจะระบุว่ากะงานต้องใช้เวลา 8 ชั่วโมงต่อวัน แต่เนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง กะเหล่านี้สามารถขยายได้อีกเล็กน้อย สิ่งเหล่านี้ควรได้รับค่าตอบแทนและจ่ายราวกับว่าเป็นวันทำงานปกติ ด้วยเหตุนี้ เราจะพูดถึงด้านล่างเกี่ยวกับ ค่าล่วงเวลาในเม็กซิโกวิธีคำนวณและชำระเงินเมื่อใด

ข้อกำหนดด้านงานของเม็กซิโกส่วนใหญ่อยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง ‌de‌ ‌Trabajo‌ ‌o‌ ‌Federal‌ ‌Laboral‌ ‌กฎหมาย รัฐธรรมนูญของเม็กซิโก และกฎหมายประกันสังคม นี้บ่งบอกว่า กะการทำงานคือช่วงเวลาที่คนงานอยู่ในช่วงเวลาที่นายจ้างเต็มใจที่จะยืมงานของเขา. สัปดาห์การทำงานสูงสุดคือ 48 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงานประกอบด้วย 6 วันทำการ

FLL อีระบุว่านายจ้างสามารถใช้ตารางเวลาประเภทต่อไปนี้ได้ ทำงานร่วมกับพนักงานของคุณ:

• กะวัน ซึ่งเริ่มเวลา 06:00 น. และสิ้นสุดเวลา 20:00 น. โดยมีระยะเวลาสูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวันหรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• กะกลางคืนซึ่งเริ่มเวลา 20.00 น. ในวันหนึ่งและสิ้นสุดเวลา 06:00 น. ของวันถัดไป โดยมีระยะเวลาสูงสุด 7 ชั่วโมงต่อวันหรือ 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ Y
• กะผสมซึ่งประกอบด้วยช่วงเวลาของกะกลางวันและกะกลางคืน โดยมีเงื่อนไขว่าช่วงกลางคืนน้อยกว่า 3 ชั่วโมงครึ่ง และหากเกินเวลานี้ให้ถือว่ากะเป็นกะ กลางคืน. และระยะเวลาของมันคือ 7 ½ชั่วโมงต่อวันหรือ 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ระยะเวลาสูงสุดของวันคือแปดชั่วโมงในระหว่างวัน เจ็ดชั่วโมงในเวลากลางคืนและเจ็ดชั่วโมงครึ่งในช่วงกะแบบผสม มาตรา 59-62 แห่งกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง

ค่าล่วงเวลาในเม็กซิโก

ค่าล่วงเวลาในเม็กซิโกสามารถขยายได้เนื่องจากสถานการณ์พิเศษ อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้ไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อวันหรือ 3 ครั้งต่อสัปดาห์ สูงสุด 9 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สูงสุด.

อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้เป็นระยะเวลาสามชั่วโมงต่อวันโดยไม่เกิน 9 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และมีการชดเชย 100% จากค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ หากทำงานล่วงเวลาเกิน 9 ชั่วโมง จะชดเชย 200% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ

มีสอง เงื่อนไขในการพิจารณาว่าการทำงานล่วงเวลาถือเป็นชั่วโมงจ่ายสองเท่าหรือสามเท่า:

• จำนวนการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดระหว่างสัปดาห์การทำงาน
• จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในหนึ่งวันหลังจากกะปกติ

สิ่งนี้ระบุไว้ในมาตรา 66 ของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง มาตรา XI ของมาตรา 123 ของรัฐธรรมนูญเม็กซิโก

พวกเขาคำนวณอย่างไร?

ดังที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ มีข้อควรพิจารณาสองประการในการพิจารณาว่าการทำงานล่วงเวลาถือเป็นชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้างสองเท่าหรือสามเท่า:

• จำนวนการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดระหว่างสัปดาห์การทำงาน
• จำนวนชั่วโมงที่ทำงานในหนึ่งวันหลังจากกะปกติ

การทำงานล่วงเวลาเก้าชั่วโมงแรกของสัปดาห์ถือเป็นสองเท่า ทุกชั่วโมงหลังจากนั้นจะนับเป็นสามเท่า สามชั่วโมงแรกหลังจากกะปกติจะถือเป็นสองชั่วโมง ในแต่ละชั่วโมงหลังจากนั้น ถือว่าสามเท่าโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในระหว่าง สัปดาห์.

อัตราค่าล่วงเวลาคำนวณจากอัตราค่าจ้างรายวันสำหรับจำนวนชั่วโมงทำงาน

ตัวอย่าง

ตัวอย่างเช่น เราจะใช้อัตราการจ่ายรายวัน $200 เปโซต่อวัน:

200/8 ชั่วโมง (กะวัน) = 25 ต่อชั่วโมง ค่าธรรมเนียมการจ่ายสองเท่า $ 25 x 2 = $ 50 ค่าธรรมเนียมการชำระสามครั้ง $ 25 x 3 = $ 75

มาตรา 66 ของกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐระบุว่าการทำงานล่วงเวลาในเม็กซิโกนั้นได้ผล ไม่ควรเกิน 3 ชั่วโมงต่อวันถึง 3 ครั้งต่อสัปดาห์. ในทำนองเดียวกัน มาตรา 67 และ 68 ของกฎหมายกำหนดว่า ตามค่าตอบแทน ค่าล่วงเวลาในเม็กซิโกที่ไม่เกินวันเหล่านั้นจะได้รับการคุ้มครอง 100% นั่นคือสองเท่าของเงินเดือนที่สอดคล้องกับชั่วโมงทำงานปกติ

ชั่วโมงที่เกินเก้าต่อสัปดาห์จะต้องจ่ายมากกว่าเงินเดือนปกติ 200% นั่นคือสามเท่า ที่กล่าวว่า มีข้อสังเกตว่ากลไกในการคำนวณการชำระเงินตามหลัก ไม่ได้จำกัดเพียงเก้าชั่วโมงต่อสัปดาห์เท่านั้น แต่ยังสำหรับแต่ละวันด้วย ต้องนับชั่วโมงการทำงานจริงต่อวัน

ค่าล่วงเวลาอื่นๆ

ทำงานวันหยุด

คนงาน พวกเขามีสิทธิที่จะได้พักหนึ่งวันโดยจ่ายค่าจ้างทุกๆ หกงานนอกเหนือไปจากวันหยุดอีกเจ็ดวันในเม็กซิโกที่จ่ายเช่นกัน มั่นใจได้ว่าวันพักผ่อนในสัปดาห์คือวันอาทิตย์ ชั่วโมงที่กำหนดให้กับแต่ละกะจะต้องแจกจ่ายในสัปดาห์ทำงานหกวันซึ่งจะเป็นวันจันทร์ถึงวันเสาร์

วันที่เจ็ดสามารถเป็นวันใดก็ได้ในสัปดาห์ แต่โดยปกติ คนงานที่ทำงานเป็นกะในวันอาทิตย์ ต้องได้รับเบี้ยประกันวันอาทิตย์หรือเบี้ยประกันวันอาทิตย์ 25% ของการชำระเงินที่สูงกว่าที่พวกเขาได้รับในวันที่เหลือของ สัปดาห์.

พนักงานไม่จำเป็นต้องให้บริการในวันหยุด ในกรณีที่ถูกละเมิดนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนให้กับคนงานโดยไม่คำนึงถึงเงินเดือนที่สอดคล้องกับเขาสำหรับส่วนที่เหลือซึ่งเป็นเงินเดือนสองเท่าสำหรับบริการนี้ที่ได้รับ กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางระบุไว้ในมาตรา 69-72

งานวันอาทิตย์

วันที่เจ็ดนี้สามารถเป็นวันใดก็ได้ในสัปดาห์ แต่อย่างไรก็ตาม ประจำ คนงานที่มีกำหนดเข้ากะทำงานนี้เป็นวันอาทิตย์ และพวกเขาต้องได้รับเบี้ยประกันวันอาทิตย์ 25% เหนือสิ่งที่พวกเขาได้รับสำหรับวันอื่น ๆ ที่ทำงาน

พนักงานที่ต้องทำงานในวันอาทิตย์บางวันเป็นวันหยุดหรือวันพักผ่อนอื่นมีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเป็นสองเท่า

หากวันหยุดเป็นวันอาทิตย์ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างสองเท่าบวกกับเบี้ยประกัน 25% ของวันอาทิตย์ที่กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ในมาตรา 69-72